SS&C Technologies
SS&C Technologies
SS&C Technologies développe des technologies et des services pour les organisations des secteurs des services financiers et de la santé. Ses solutions prennent en charge la gestion d’actifs, les activités bancaires, les services de santé, l’assurance, la gestion de patrimoine, l’administration de fonds spéculatifs, l’administration du capital-investissement et les opérations de transfert de fonds communs de placement. L’entreprise associe des logiciels propriétaires à une expertise sectorielle afin d’aider ses clients à gérer des processus opérationnels complexes dans les domaines du conseil, de l’assurance, de la logistique et des marchés connexes. Fondée en 1986, SS&C Technologies est une grande organisation mondiale qui compte plus de 10 000 employés.

Ingénieur senior en tests de performance

Pilotez les tests de performance de la plateforme technologique de SS&C pour les services financiers et la santé. Créez des automatisations LoadRunner, validez les mises en production et améliorez les systèmes .NET, microservices et cloud.

Description

  • Définir le périmètre et les exigences des tests de performance
  • Planifier et programmer les tests de performance
  • Créer des scénarios de tests de performance
  • Exécuter, surveiller, analyser et rendre compte des tests de performance et de leur état
  • Travailler avec les équipes de livraison pour résoudre les défauts de performance
  • Préparer des plans de test, des rapports d’avancement et des synthèses pour contribuer à la certification des mises en production
  • Identifier les risques de performance, évaluer leurs impacts métier et techniques, et définir des mesures d’atténuation
  • Définir les exigences non fonctionnelles de performance et les références de comparaison
  • Développer les connaissances sur les produits, les services et les technologies afin de rapprocher les équipes métier et techniques
  • Définir la stratégie, les processus et les outils de tests de performance conformément aux normes du secteur
  • Développer et améliorer des pipelines automatisés de tests de performance afin de réduire les coûts et d’élargir la couverture
  • Gérer les environnements de test et la planification des capacités
  • Collaborer avec des équipes de différentes fonctions et régions en Australie et en Inde

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience avérée des systèmes d’entreprise complexes à fort volume
  • Au moins 10 ans d’expérience en ingénierie des tests de performance, notamment sur les microservices et les technologies cloud
  • Une expérience dans les fonds de retraite, la gestion de patrimoine ou un autre domaine des services financiers est souhaitée
  • Connaissance des langages de script et capacité à écrire du code d’automatisation des tests
  • Obligatoire : Micro Focus LoadRunner HTTP Protocol, programmation en C et corrélation manuelle
  • Souhaité : JMeter, Gatling ou k6
  • Expérience des langages de bases de données, notamment MS SQL et Postgres
  • Obligatoire : LoadRunner Analysis
  • Souhaité : Microsoft Performance Monitor ou Grafana
  • Expérience de Windows Server, SQL Server 2019 ou version ultérieure, et .NET
  • Compréhension de l’architecture, des principes et des pratiques des microservices
  • Expérience de l’orchestration et de la gestion Kubernetes, notamment des déploiements, de la mise à l’échelle et de la gestion des ressources
  • Compréhension des pipelines CI/CD et de l’intégration des tests de performance à ceux-ci
  • Maîtrise de Confluence et Jira
  • Maîtrise du contrôle de version Git
  • Expérience dans des environnements de développement Agile ou Scrum
  • Licence en informatique, en génie logiciel ou dans une discipline connexe
  • Solides compétences en analyse, en statistiques, en présentation et en esprit critique
  • Attention exceptionnelle aux détails
  • Solides compétences relationnelles avec des interlocuteurs techniques et non techniques
  • Communication écrite et orale claire, concise et cohérente
  • Esprit stratégique et critique pour anticiper les risques et lever les obstacles
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Adaptabilité et volonté d’apprendre de nouvelles technologies
  • Citoyenneté australienne ou résidence permanente
  • Disponibilité pour participer à des réunions et ateliers à des horaires raisonnablement compatibles avec les équipes d’Australie et d’Inde

Avantages

  • Modèle de travail hybride
  • Assurance de protection du revenu et maintien du salaire
  • Congés généreux en cas de deuil ou de circonstances difficiles
  • Réduction sur l’assurance maladie privée
  • Congés parentaux rémunérés pour les parents principaux et secondaires
  • Assurance décès et invalidité totale et permanente
  • Formations pratiques adaptées à chaque équipe, notamment SS&C University
  • Réductions sur les salles de sport, les voyages et bien plus

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