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LEARFIELD
LEARFIELD
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BMarketingMédiasSports
LEARFIELD évolue à l’intersection du sport universitaire, des événements en direct, des médias et du marketing. L’entreprise aide les universités, les lieux d’événements et les marques à créer des liens avec les fans grâce à des programmes de parrainage, aux droits multimédias, à la billetterie, aux licences, au marketing numérique, à l’édition, aux produits dérivés et à des contenus exclusifs. Son activité comprend également le développement d’opportunités liées au nom, à l’image et à la ressemblance, ainsi que l’utilisation de la technologie et des données pour accompagner les organisations partenaires et favoriser l’engagement des fans. L’équipe de LEARFIELD s’adresse à des publics partout aux États-Unis et collabore avec le sport universitaire et les acteurs des événements en direct afin de créer des expériences commerciales et axées sur les fans.
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Offres de l’entreprise

Directeur des partenariats commerciaux, sports universitaires

Pilote la vente de parrainages sportifs universitaires haut de gamme pour Learfield et noue des partenariats de marque au sein des propriétés Big Ten et Power Four.

USÉtats-UnisTXTexasSur siteTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisResponsable de comptesVentes

Description

  • Recherche et développe de nouvelles opportunités commerciales à l’aide d’outils de prospection fondés sur les données.
  • Crée et vend des programmes marketing intégrés aux actifs de Learfield, notamment des droits de dénomination et des espaces de parrainage haut de gamme.
  • Développe et entretient des relations stratégiques avec des marques nationales et régionales.
  • Négocie et conclut des contrats, puis supervise leur bonne mise en œuvre et leur exécution.
  • Définit les stratégies de positionnement, d’évaluation, de conditionnement et de commercialisation des actifs.
  • Guide et soutient les équipes locales dans le développement de partenariats.
  • Conseil sur les tendances du parrainage universitaire, la monétisation des espaces haut de gamme et les pratiques de partenariat.
  • Évalue les marchés émergents et conçoit des offres d’espaces innovantes.
  • Crée des liens avec les équipes locales des propriétés et les parties prenantes internes.
  • Représente Learfield lors de conférences, de réunions sur les campus, de présentations aux clients et d’autres événements.
  • Se déplace régulièrement pour rencontrer les interlocuteurs universitaires, soutenir les équipes locales et faire avancer les initiatives de développement commercial ; les déplacements sont estimés à 30–50 %.

Exigences

  • Au moins huit ans d’expérience en développement commercial, vente de parrainages, partenariats ou fonctions connexes dans le sport, les médias ou le divertissement.
  • Expérience avérée dans la conclusion de partenariats à forte valeur et la gestion d’environnements complexes réunissant de nombreuses parties prenantes.
  • Bonne connaissance de l’enseignement supérieur, en particulier du sport universitaire et de la valorisation de la marque sur les campus.
  • Capacité démontrée à collaborer entre services et avec des partenaires externes.
  • Excellentes compétences en communication, négociation, présentation et création de relations.
  • Disponibilité pour voyager régulièrement et travailler selon des horaires flexibles en fonction des calendriers universitaires.
  • Un diplôme de premier cycle obtenu dans un établissement accrédité proposant un cursus de quatre ans est souhaité.
  • Expérience en parrainage sportif, droits multimédias, partenariats NIL ou partenariats avec de grandes entreprises.
  • Connaissance des programmes marketing intégrés couvrant le numérique, les expériences et les actifs de parrainage haut de gamme.
  • Expérience des actifs sportifs ou médiatiques à forte valeur.

Avantages

  • Assurance médicale
  • Assurance dentaire
  • Assurance optique
  • Compte d’épargne santé
  • Assurance vie et autres régimes d’assurance
  • Congés payés flexibles, avec un minimum de 10 jours par an
  • Congé parental
  • 20 jours fériés payés
  • Plan 401(k) avec abondement de l’employeur
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée

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