Barry-Wehmiller

Alimentation et boissons Logistique Soins de santé

Barry-Wehmiller est une entreprise de fabrication industrielle dont le siège se trouve à St. Louis, dans le Missouri, spécialisée dans les machines d’emballage et les solutions de production connexes. Ses activités couvrent notamment la fabrication de carton ondulé, le façonnage de feuilles, la transformation du papier, les services d’ingénierie et le conseil en informatique, au service de clients dans des secteurs tels que l’alimentation et les boissons, la santé et la logistique. L’entreprise accorde également une grande importance à un leadership axé sur les personnes, au développement professionnel et aux initiatives destinées à renforcer ses employés, ses clients et ses communautés.

Offres de l’entreprise

Directeur de projets en architecture, ingénierie et construction

Pilotez des programmes majeurs de conception et de construction chez BW Design Group, un cabinet intégré d’architecture, d’ingénierie, de construction et de conseil. Définissez la stratégie de réalisation, dirigez les projets, développez les relations clients et le réseau de partenaires.

il y a 10 heures

200 000 $ – 250 000 $ / an

Sur site Temps plein Senior Lead Langue Requise : anglais Cadre

Description

Diriger des projets et programmes majeurs en tant que responsable principal de la réalisation pour les fonctions MAE, IDB ou EPC de BW Design Group.
Relier les priorités de l’équipe au plan stratégique de l’entreprise et expliquer la contribution de chaque équipe.
Élaborer et présenter des propositions et programmes de projets selon les indicateurs clés commerciaux, de réalisation et de risque.
Développer les compétences et les capacités professionnelles au moyen de missions exigeantes.
Renforcer la fidélité des clients depuis l’établissement de la relation initiale jusqu’à la réalisation et la clôture du projet.
Présenter l’approche de réalisation de BW Design Group dans des présentations de capacités, des appels d’offres et des réunions de présentation.
Développer des relations clients favorisant la croissance des comptes et l’engagement sur plusieurs années.
Définir des stratégies de réalisation adaptées aux plans d’investissement des clients et communiquer la valeur de l’entreprise.
Collaborer avec les responsables des offres sur les plans de conquête, les méthodes de réalisation, la structure des équipes, les partenaires, le périmètre, les prix, les calendriers, les conditions contractuelles et les plans d’exécution des projets.
Sélectionner et organiser les équipes internes et les partenaires externes de corps de métier, fabricants d’équipement d’origine (OEM) et sous-consultants.
Diriger les équipes projet et programme, établir les documents contractuels et les plans d’exécution, prévoir les résultats et respecter les critères de réussite définis.
Superviser l’assistance et l’intégration de la conception, la fabrication selon les plans, la conception déléguée, les travaux accélérés et anticipés, les achats à long délai et la réalisation à valeur cible.
Appliquer les programmes de gestion et de contrôle de projet, de qualité, de sécurité, de gestion des risques, d’approvisionnement et de finances.
Examiner régulièrement l’état des projets et traiter les risques.
Développer la présence et les relations de l’entreprise auprès des clients, sur les marchés et avec les partenaires de métier, les OEM et les sous-consultants.
Mobiliser les relations pour soutenir le développement client, la participation en amont aux projets, les prix, les calendriers, les achats, la veille concurrentielle et le recrutement de talents.
Développer un réseau stratégique de partenaires dans plusieurs régions.

Exigences

Au moins 15 ans d’expérience progressive en direction directe de projets ou programmes majeurs de conception ou de construction.
Expérience spécialisée dans les biens de grande consommation emballés (CPG), l’alimentation, les boissons, les produits d’entretien et de soins personnels, les sciences de la vie, les semi-conducteurs, la fabrication avancée, les centres de données ou les secteurs critiques.
Solide connaissance de la répartition des risques, des conditions contractuelles et du transfert des risques d’assurance pour les modes de réalisation MAE, IDB, EPC et DBB.
Maîtrise des enjeux commerciaux, de la tarification, du positionnement et du marketing, de la constitution d’équipes, de l’organisation des projets et des effectifs.
Connaissance de la terminologie du secteur et de celle de BW Design Group.
Maîtrise des applications numériques couvrant la préconstruction, le BIM/VDC, la gestion de projets et des finances, l’estimation et la planification.
Capacité à utiliser des outils pour évaluer et communiquer l’approche, l’avancement et les risques des projets.
Leadership collaboratif dans les domaines de l’ingénierie, de l’architecture et de la construction.
Expérience dans le développement des personnes, l’agrandissement des équipes lors de changements organisationnels, le renforcement du vivier de talents et la création d’environnements de projet exigeants.
Capacité à exercer des fonctions de directeur, dirigeant, membre-gérant, mandataire de gestion, principal résident ou principal de succursale au titre des obligations liées aux licences professionnelles.
Possibilité d’obtenir ou de conserver des licences P.E., R.A. ou de qualification en construction et d’agir comme responsable principal ou qualificateur en construction dans certains États, bureaux ou projets.
Un diplôme de licence ou de master en ingénierie, architecture ou gestion de la construction est souhaité ; une expérience pertinente peut le remplacer.
Déplacements fréquents selon les besoins pour des réunions clients, des projets et des événements du secteur.
Les candidats peuvent être tenus de se soumettre à des vérifications préalables à l’embauche.

Avantages

Employeur garantissant l’égalité des chances.
Des aménagements raisonnables sont disponibles pendant le processus d’entretien.
Une aide à l’obtention ou au maintien de licences professionnelles peut être disponible.
Les vérifications préalables à l’embauche peuvent inclure des tests de dépistage de drogues, des prises de références, une vérification de l’emploi, une enquête sur les antécédents ou des évaluations de compétences.