Thales
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Thales développe des technologies pour les secteurs de l’aérospatiale, de la défense, de la sécurité et des transports. Ses activités couvrent les systèmes fondés sur l’intelligence artificielle, les communications sécurisées de données et les solutions de transport intelligent, au service d’organisations qui dépendent d’infrastructures numériques et opérationnelles fiables. L’entreprise met également l’accent sur la durabilité, l’éthique numérique et la diversité dans son approche du développement technologique et de ses équipes.

Développeur logiciel Java senior - hybride chez Thales

Thales recherche un développeur logiciel senior pour concevoir des applications d’interface utilisateur basées sur Java et orienter l’architecture logicielle. Le poste comprend des revues de code, le développement de preuves de concept et un rôle de leadership technique auprès des équipes d’ingénierie.

Description

  • Concevoir, documenter et mettre en œuvre des solutions pour les clients de Thales.
  • Développer des composants et des applications logicielles de qualité dans le cadre d’un processus agile.
  • Rédiger des cas d’utilisation et des récits utilisateurs, en les attribuant aux composants fonctionnels selon les besoins.
  • Fournir une expertise technique et un soutien en ingénierie tout en rendant compte à la direction.
  • Créer des implémentations de preuve de concept pour de nouvelles idées, technologies et concepts architecturaux.
  • Examiner le code afin de vérifier sa conformité avec l’architecture logicielle définie.
  • Veiller à ce que les implémentations respectent l’architecture proposée et les modèles de conception recommandés.
  • Assurer un leadership technique pratique auprès des ingénieurs juniors et intermédiaires dans la conception et la mise en œuvre de logiciels.
  • Suivre les directives de sécurité et compléter les rapports de gestion requis.
  • Faciliter les discussions entre les parties prenantes.
  • Effectuer des revues de code entre pairs.

Exigences

  • Diplôme de licence en informatique, systèmes d’information, mathématiques ou dans un domaine connexe.
  • Au moins cinq ans d’expérience pratique dans le développement d’applications complexes d’interface utilisateur en Java avec Eclipse RCP, JFace et JavaFX.
  • Connaissance approfondie des technologies de développement d’applications autonomes.
  • Expérience dans la conception d’architectures logicielles.
  • Bonne connaissance pratique des modèles de conception logicielle et des principes orientés objet SOLID.
  • Maîtrise du Design Thinking.
  • Vaste expérience dans l’application de modèles de conception logicielle.
  • Expérience pratique de Scrum, de l’intégration continue et d’outils tels que Jira, Mercurial, Git et Jenkins.
  • Expérience du développement piloté par les tests.
  • Solide connaissance de l’ensemble du cycle de vie du développement logiciel, de l’analyse des exigences à la mise en production.
  • Esprit autonome et analytique, avec la capacité d’analyser les problèmes de manière indépendante.
  • Grande attention aux détails lors de la correction de défauts ou de la livraison d’améliorations fonctionnelles.
  • Excellentes aptitudes à la communication.
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis pour tout employeur au moment de l’embauche.
  • Le poste n’est pas éligible au parrainage de visa et aucun parrainage de visa de travail ne sera pris en charge.
  • La réussite d’une vérification des antécédents après l’offre est obligatoire.

Avantages

  • Large choix d’assurances facultatives, notamment santé, dentaire et optique, FSA/HSA, assurance vie et AD&D, maladies graves, indemnité hospitalière, accident, services juridiques, protection contre le vol d’identité et assurance pour animaux de compagnie.
  • Plan d’épargne-retraite disponible après 30 jours, avec cotisations et abondement de l’employeur, sans période d’acquisition des droits.
  • Jours fériés payés par l’entreprise et congés payés.
  • Assurance vie, AD&D, couverture invalidité, programme d’aide aux employés et programme de bien-être pris en charge par l’employeur.
  • Organisation de travail hybride ou option de travail à distance aux États-Unis.
  • Vérification des antécédents après l’offre prise en charge par l’entreprise.

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