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CenterWell Senior Primary Care
CenterWell Senior Primary Care
1 001 – 5 000 Employés
Assurance santéSoins de santé
CenterWell Senior Primary Care est un prestataire de soins de santé qui accompagne les personnes âgées grâce à des soins primaires personnalisés, conçus autour de leur bien-être physique, social et émotionnel. Son offre de soins élargie comprend également des services de santé à domicile et un accompagnement pharmaceutique, en reliant les soins primaires à des services complémentaires destinés aux seniors. En tant que marque de Humana, CenterWell réunit des équipes spécialisées dans la santé des personnes âgées et propose des opportunités professionnelles dans un environnement de travail axé sur le respect, l’inclusion, la stabilité et le développement professionnel.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur de succursale de soins à domicile – Atlanta, sur site

Assure le soutien administratif et la facturation de la succursale de soins à domicile de CenterWell à Atlanta. Le poste couvre les dossiers des patients, les ordonnances, les communications, les fournitures, le courrier et les comptes fournisseurs.

USÉtats-Unis
39 000 $ – 49 400 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisCoordinateur de santéGénéral

Description

  • Apporte un soutien administratif aux équipes des dossiers médicaux et de la facturation de la succursale.
  • Coordonne les systèmes de communication téléphonique et du personnel.
  • Gère les fournitures et le courrier de la succursale.
  • Traite les comptes fournisseurs.
  • Prépare les dossiers d’évaluation des patients pour les admissions, les recertifications et les soins après une hospitalisation.
  • Traite les ordonnances signées et non signées ainsi que les formulaires 485.
  • Examine chaque semaine le rapport de suivi des ordonnances et traite à nouveau les ordonnances non signées à la fin de chaque épisode de soins.
  • Date les documents reçus et veille à ce qu’ils soient numérisés dans les dossiers des clients sous 24 heures.
  • Envoie par fax aux médecins les résumés de sortie, de transfert, de détail de l’épisode, de conférence de cas et de 60 jours.
  • Copie les documents et contribue à la préparation des dossiers ADR.
  • Met à jour HCHB et d’autres logiciels.
  • Effectue le processus de réclamation de fin de période et coordonne les besoins de facturation afin de permettre l’envoi des réclamations dans les délais.
  • Filtre et achemine les appels entrants.
  • Administre le système téléphonique, y compris les boîtes vocales et l’annuaire téléphonique du personnel.
  • Traite le courrier entrant et sortant.
  • Gère et commande les fournitures de bureau et médicales.
  • Aide BD pour les tâches de facturation EOE.
  • Gère les comptes fournisseurs et achemine les éléments vers le service approprié du siège social.
  • Effectue d’autres tâches selon les besoins, en fonction du nombre de patients de la succursale.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
  • Compétences en dactylographie.
  • Compétences administratives.
  • Maîtrise de l’informatique.
  • Au moins deux ans d’expérience dans le secteur de la santé.
  • Un an d’expérience dans les soins à domicile.
  • Connaissance des enjeux liés à la prestation de services de soins à domicile et de soins palliatifs.
  • Capacité à résoudre efficacement les problèmes.
  • Connaissance des directives de Medicare applicables aux agences de soins à domicile et de soins palliatifs.
  • Solides compétences en service à la clientèle.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Capacité à communiquer avec des personnes d’origines diverses.
  • Sens de l’organisation et souci du détail.
  • Respect obligatoire de HIPAA, du programme de confidentialité et du programme de conformité des employés.
  • Respect obligatoire des politiques et procédures de l’agence ainsi que des directives du manuel de l’employé.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Plan d’épargne-retraite 401(k).
  • Congés payés.
  • Jours fériés de l’entreprise.
  • Jours de congé personnels.
  • Congé parental payé.
  • Congé payé pour les aidants.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte durée.
  • Couverture en cas d’invalidité de longue durée.
  • Assurance vie.
  • Autres possibilités liées au bien-être et aux soins de santé.

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