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Cogstate
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51 – 200 Employés
BiotechnologieProduits pharmaceutiquesSoins de santé
Cogstate développe des outils numériques de mesure de la cognition et de la santé cérébrale, principalement destinés à la recherche clinique et aux essais. Ses solutions d’évaluation et de dépistage permettent des tests à distance et contribuent à la qualité des données d’évaluation dans des études portant notamment sur la maladie d’Alzheimer, la maladie de Parkinson et la sclérose en plaques. Fondée en 1999, Cogstate travaille avec des entreprises biopharmaceutiques, des établissements universitaires et des prestataires de soins de santé afin de mesurer les fonctions cognitives à des fins de recherche.
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Offres de l’entreprise

Associé aux essais cliniques, services d’évaluateurs

Contribuez aux études d’évaluation cognitive numérique de Cogstate en coordonnant la formation des évaluateurs et les opérations des essais cliniques. Gérez les relations avec les centres, les rapports d’étude et la réalisation des étapes clés du projet.

USÉtats-Unis
65 000 $ – 75 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisAttaché d'essais cliniquesGénéral

Description

  • Coordonner le travail entre les équipes afin de livrer dans les délais le programme de formation des évaluateurs de Cogstate.
  • Faire le lien entre la gestion des échelles, le réseau de cliniciens, les équipes scientifiques, la formation et le suivi des centres, ainsi que les contacts de formation désignés par le promoteur.
  • Gérer les rapports d’étude et les relations de travail avec les centres, les évaluateurs, les attachés de recherche clinique et les promoteurs.
  • Superviser la gestion de la qualité des programmes d’essais cliniques attribués.
  • Tenir des dossiers exacts, mettre rapidement à jour les outils de suivi et gérer un volume important de courriels et de communications avec les centres.
  • Adapter les missions à mesure que les études et les priorités évoluent.
  • Accompagner les membres juniors de l’équipe d’étude et examiner leur travail.
  • Aider les responsables des Services d’évaluateurs avec une supervision limitée.
  • Être le principal interlocuteur des centres, des évaluateurs et des organismes de recherche sous contrat, du démarrage à la clôture de l’étude.
  • Coordonner le travail du projet pour respecter les engagements envers les clients dans les délais.
  • Apporter un soutien opérationnel au personnel des centres tout au long de chaque étude.
  • Gérer des essais de phase I à III conformément au cahier des charges de chaque projet.
  • Suivre les étapes clés et transmettre les mises à jour au chef de projet de l’étude, au promoteur ou au responsable de la formation des évaluateurs.
  • Diriger, sur demande, la formation des évaluateurs pour les études de petite et moyenne envergure.
  • Organiser les communications et les calendriers des consultants LEAD.

Exigences

  • Licence ou au moins trois ans d’expérience pertinente.
  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle liée aux essais cliniques.
  • Une expérience du démarrage d’études est un atout.
  • Une expérience en tant qu’attaché de recherche clinique (ARC/CRA) ou au sein d’un organisme de recherche sous contrat (CRO) est un atout.
  • Une expérience en gestion de projet ou dans le secteur des services est souhaitée.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches tout en restant organisé, méthodique et attentif aux détails.
  • Solides qualités relationnelles avec les collègues, les clients et les prestataires externes.
  • Apprend rapidement et sait travailler de manière autonome, anticiper et prendre des initiatives.
  • À l’aise avec l’informatique ; une expérience des logiciels cliniques est souhaitée.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en expansion.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à résoudre les conflits.
  • Maîtrise d’Excel et de Microsoft Office.
  • Tient des dossiers précis et respecte les procédures.
  • Capacité à gérer des tâches et des priorités concurrentes.

Avantages

  • Prime liée à la performance, avec un objectif de 5 % du salaire de base annuel.
  • Télétravail depuis n’importe quel endroit aux États-Unis.
  • 20 jours de congés payés.
  • 10 jours de congé personnel.
  • 10 jours fériés payés.
  • Abondement au plan 401(k) jusqu’à 3 % de la rémunération annuelle.
  • Salaire de base compétitif et possibilités de rémunération supplémentaires.
  • Assurance santé et dentaire avec une participation compétitive de l’employeur.
  • Assurance optique gratuite pour les employés à temps plein.
  • Assurances invalidité de courte et longue durée et assurance vie entièrement prises en charge par l’employeur.
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et la garde de personnes à charge.
  • Soutien à la formation et au développement, notamment par le mentorat et l’aide aux programmes de formation ou aux certifications.

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