qode.world développe des outils et des services d’intelligence artificielle pour les équipes de recrutement. Sa plateforme aide les utilisateurs à identifier des candidats grâce à la collecte de données à grande échelle, à générer des analyses fondées sur les données, à entrer directement en contact avec des prospects, à mener des entretiens personnalisés pilotés par l’IA et à produire des évaluations de candidats. L’intégration avec LinkedIn étend les flux de travail liés à la recherche et à la communication, tandis qu’un accompagnement supplémentaire est proposé pour les recrutements spécialisés et les profils seniors. L’entreprise opère dans les secteurs de l’intelligence artificielle et du conseil, avec une équipe de 11 à 50 employés.
Architecte technique senior GCP et plateformes d’IA
Concevez des architectures évolutives pour l’IA, les données et le cloud chez qode.world, au service de l’optimisation des navires, de l’automatisation, de l’expérience client et de solutions d’entraînement de l’IA. Le poste associe stratégie de plateforme, infrastructure GCP, pratiques de livraison et accompagnement technique des équipes et des projets clients.
Description
- Concevoir et améliorer des architectures évolutives pour les composants liés à l’IA, aux données et aux plateformes.
- Examiner les architectures et les adapter aux priorités métier, aux technologies émergentes et à la maturité de l’organisation.
- Veiller à ce que les décisions techniques soient conformes à la stratégie et aux normes d’architecture.
- Évaluer les pratiques DevSecOps et FinOps à l’aide de listes de contrôle et d’indicateurs clés de performance.
- Promouvoir l’infrastructure en tant que code, les pratiques de sécurité dès la conception, le développement soucieux des coûts et l’utilisation efficace du cloud.
- Examiner les architectures de données modernes et guider leur mise en œuvre.
- Superviser la surveillance, la journalisation, le traçage et les contrôles d’état.
- Définir les SLA et en suivre le respect afin que les livraisons techniques soient conformes aux accords clients.
- Être l’interlocuteur technique des clients pour les questions d’architecture.
- Expliquer clairement des sujets techniques complexes à des publics techniques et non techniques.
- Évaluer les pratiques d’ingénierie, repérer les lacunes et faire progresser le CI/CD, les tests automatisés et l’automatisation des flux de travail d’IA/ML.
- Encourager l’automatisation et réduire les tâches manuelles dans les processus de livraison.
- Accompagner et faire progresser les équipes d’ingénierie.
- Fournir des conseils d’architecture et une orientation technique aux équipes et aux initiatives.
- Collaborer avec d’autres architectes techniques et les parties prenantes afin de préserver la cohérence et l’alignement entre les projets.
- Contribuer à définir la vision technique à long terme et les plans stratégiques.
Exigences
- Expérience pratique de GCP, notamment Vertex AI Pipelines, GKE, Cloud Build, Artifact Registry et les réseaux VPC.
- Maîtrise de Terraform à l’échelle de la production, y compris des modules, de la gestion de l’état et de la détection des écarts.
- Expérience de la conception de CI/CD pour des charges de travail d’apprentissage automatique.
- Expérience des conteneurs et de l’orchestration, notamment Docker, Helm et les opérateurs Kubernetes.
- Expérience de la gestion des secrets, de la conception IAM et de la fédération d’identités des charges de travail.
- Expérience des outils et pratiques FinOps, notamment des exports de facturation GCP, des alertes budgétaires et de la planification des engagements d’utilisation.
- Expérience de la création d’une plateforme à partir de zéro ou de la migration d’une plateforme existante.
- Expérience des organisations GCP multilocataires ou comportant plusieurs projets.
- Expérience de l’exploitation et du support de plateformes de production à grande échelle.
- Expérience de la gestion des incidents, de la rédaction de bilans post-incident et de la responsabilité des SLA.
- Esprit stratégique et souci de la valeur à long terme.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Excellentes aptitudes à communiquer avec les parties prenantes techniques et métier.
- Volonté d’accompagner et de mentorer les autres.
- Engagement en faveur de l’apprentissage continu.
- Approche axée sur l’autonomisation des équipes.
- Capacité à remettre en question avec tact les clients, les responsables de pôles et les dirigeants de niveau C.
- Capacité à adapter le niveau de détail et le ton de la communication aux différents publics.
- Capacité à faire remonter les désaccords par les voies appropriées.
Avantages
- Horaires flexibles et semaine de travail de cinq jours, du lundi au vendredi.
- Organisation hybride avec deux jours de télétravail par semaine : le lundi et le vendredi.
- 12 jours de congés annuels.
- Avantages supplémentaires selon l’ancienneté.
- Indemnité repas.
- Indemnité carburant.
- 13e mois.
- Primes liées à la performance.
- Assurances sociales, maladie et chômage calculées sur le salaire brut.
- Assurance santé pour les employés, avec extension à la famille selon l’ancienneté.
- Formations aux compétences spécialisées, aux compétences comportementales et à l’anglais.
- Moments conviviaux mensuels après le travail.
- Voyages d’entreprise.
- Clubs sportifs, notamment de football, de yoga et de badminton.
- Bilans de santé annuels.
- Environnement de travail solidaire et collaboratif.