qode.world vyvíjí nástroje a služby založené na umělé inteligenci pro náborové týmy. Její platforma pomáhá vyhledávat kandidáty prostřednictvím rozsáhlého získávání dat, vytvářet datově podložené poznatky, přímo oslovovat potenciální kandidáty, vést personalizované pohovory s využitím AI a připravovat hodnocení kandidátů. Integrace s LinkedIn rozšiřuje možnosti vyhledávání a komunikace, zatímco dodatečná náborová podpora je k dispozici pro specializované a seniorní náborové potřeby. Společnost působí v oblasti umělé inteligence a poradenství a její tým tvoří 11 až 50 zaměstnanců.
Seniorní technický architekt cloudových a AI platforem GCP
Navrhujte škálovatelné architektury AI, dat a cloudových platforem v qode.world pro optimalizaci plavidel, automatizaci, zákaznickou zkušenost a řešení pro trénování AI. Role spojuje strategii platforem, infrastrukturu GCP, postupy dodávání a technické vedení týmů i klientských projektů.
Popis
- Navrhovat a zdokonalovat škálovatelné architektury komponent AI, dat a platforem.
- Kontrolovat architektury a přizpůsobovat je obchodním prioritám, novým technologiím a vyspělosti organizace.
- Zajišťovat soulad technických rozhodnutí se strategií a architektonickými standardy.
- Posuzovat postupy DevSecOps a FinOps podle kontrolních seznamů a klíčových ukazatelů výkonnosti.
- Prosazovat infrastrukturu jako kód, bezpečnost již při návrhu, zohledňování nákladů při vývoji a efektivní využívání cloudu.
- Kontrolovat moderní datové architektury a řídit jejich zavádění.
- Dohlížet na monitorování, protokolování, trasování a kontroly stavu.
- Stanovovat a sledovat SLA, aby technické dodávky odpovídaly dohodám s klienty.
- Působit jako technická kontaktní osoba pro klienty v záležitostech architektury.
- Srozumitelně vysvětlovat složitá technická témata technickému i netechnickému publiku.
- Vyhodnocovat inženýrské postupy, zjišťovat nedostatky a rozvíjet CI/CD, automatizované testování a automatizaci pracovních postupů AI/ML.
- Podporovat automatizaci a omezovat ruční práci v dodávkových procesech.
- Mentorovat inženýrské týmy a podporovat jejich rozvoj.
- Poskytovat architektonická doporučení a určovat technický směr napříč týmy a iniciativami.
- Spolupracovat s dalšími technickými architekty a zainteresovanými stranami na zachování jednotnosti projektů.
- Pomáhat utvářet dlouhodobou technickou vizi a strategické plány.
Požadavky
- Praktické zkušenosti s GCP, včetně pipeline Vertex AI, GKE, Cloud Build, Artifact Registry a sítí VPC.
- Pokročilá znalost Terraformu pro produkční prostředí, včetně modulů, správy stavu a detekce odchylek konfigurace.
- Zkušenosti s návrhem CI/CD pro úlohy strojového učení.
- Zkušenosti s kontejnery a orchestrací, včetně Dockeru, Helmu a operátorů Kubernetes.
- Zkušenosti se správou tajných údajů, návrhem IAM a federací identit pracovních úloh.
- Zkušenosti s nástroji a postupy FinOps, včetně exportů fakturace GCP, upozornění na rozpočet a plánování využití zdrojů v rámci dlouhodobých závazků.
- Zkušenosti s vytvořením platformy od základu nebo její migrací.
- Zkušenosti s organizacemi GCP s více nájemci nebo projekty.
- Zkušenosti s provozem a podporou rozsáhlých produkčních platforem.
- Zkušenosti se správou incidentů, psaním následných zpráv a odpovědností za plnění SLA.
- Strategické myšlení a zaměření na dlouhodobou hodnotu.
- Schopnost pracovat samostatně a přicházet s vlastní iniciativou.
- Dobré komunikační schopnosti při jednání s technickými i obchodními zainteresovanými stranami.
- Ochota mentorovat ostatní.
- Zájem o průběžné vzdělávání.
- Přístup zaměřený na podporu a rozvoj ostatních.
- Schopnost diplomaticky oponovat klientům, vedoucím oblastí a členům vrcholového vedení.
- Schopnost přizpůsobit hloubku a tón komunikace různým posluchačům.
- Schopnost eskalovat neshody vhodnými kanály.
Benefity
- Flexibilní pracovní doba a pětidenní pracovní týden od pondělí do pátku.
- Hybridní režim se dvěma dny práce z domova každý týden: pondělí a pátek.
- 12 dní dovolené ročně.
- Další benefity podle seniority.
- Příspěvek na obědy.
- Příspěvek na benzín.
- Mzda za 13. měsíc.
- Výkonnostní bonusy.
- Sociální a zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti vypočítané z hrubé mzdy.
- Zdravotní pojištění zaměstnanců; rozšíření krytí na rodinu závisí na senioritě.
- Školení odborných dovedností, měkkých dovedností a angličtiny.
- Měsíční neformální setkání po práci.
- Firemní výjezdy.
- Sportovní kluby včetně fotbalu, jógy a badmintonu.
- Každoroční zdravotní prohlídky.
- Podporující pracovní prostředí a spolupráce v týmu.