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Northrop Grumman
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DéfenseIndustrie manufacturièreLogistique
Northrop Grumman est une entreprise mondiale du secteur de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour des missions aériennes, cybernétiques, terrestres, maritimes et spatiales. Ses activités comprennent les communications militaires et satellitaires, la fabrication de microélectronique ainsi que d’autres systèmes avancés conçus pour répondre aux enjeux complexes du secteur de la défense. L’entreprise accompagne les professionnels à différentes étapes de leur carrière, notamment les anciens combattants et les candidats en début de parcours, tout en menant des initiatives de développement durable.
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Offres de l’entreprise

Administrateur des contrats niveau 4 – Northrop Grumman, Redondo Beach

Gérez l’administration des contrats du département de la Défense américain, les négociations, les propositions, la conformité et les activités liées aux risques pour le secteur spatial de Northrop Grumman. Collaborez avec des équipes de programme transversales et des clients dans le cadre d’un poste sur site à Redondo Beach.

USÉtats-UnisCACalifornie
117 500 $ – 176 300 $ / an
Sur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAdministration

Description

  • Coordonner l’élaboration des propositions, les négociations contractuelles, l’administration des contrats et les communications avec les clients.
  • Suivre les contrats et les programmes associés afin de garantir que les obligations sont clairement communiquées et comprises.
  • Superviser la conformité générale aux conditions contractuelles.
  • Coordonner et préparer les propositions contractuelles pour une soumission exacte et dans les délais aux clients.
  • Soutenir des négociations complexes portant sur des accords commerciaux et internationaux.
  • Gérer l’administration des contrats et les activités liées aux clients pour les contrats attribués.
  • Travailler avec les équipes techniques, de programme, financières, de chaîne d’approvisionnement mondiale et de sécurité.
  • Vérifier que toutes les exigences contractuelles sont respectées.
  • Préparer et administrer les demandes de modification de contrats tout en conservant les archives historiques.
  • Évaluer les conditions contractuelles au regard des risques financiers, d’acceptation, de livraison, de garantie, de propriété intellectuelle, de résiliation et d’indemnisation.
  • Proposer des stratégies pour réduire les risques contractuels identifiés.
  • Entretenir les relations avec les clients entre des équipes géographiquement dispersées.
  • Enregistrer et mettre à jour les informations contractuelles dans le système de gestion des contrats ou le système de comptabilité d’entreprise.
  • Gérer des priorités concurrentes et plusieurs tâches simultanément.
  • Se déplacer jusqu’à 10 % entre les trois sites.
  • Assumer toute autre responsabilité confiée.

Exigences

  • Diplôme de licence et 8 ans d’expérience professionnelle, ou diplôme de master et 6 ans d’expérience, ou doctorat et 4 ans d’expérience.
  • Au moins 4 années d’expérience supplémentaires peuvent remplacer l’exigence de diplôme.
  • Aucune habilitation de sécurité n’est requise au début de l’emploi.
  • Expérience dans le soutien de grandes propositions concurrentielles du département de la Défense américain.
  • Expérience de la négociation et de l’administration de divers types de contrats et d’accords de tailles variées avec le département de la Défense américain.
  • Solide connaissance des réglementations gouvernementales applicables, notamment FAR et DFARS.
  • La citoyenneté américaine est requise pour les postes nécessitant une habilitation de sécurité gouvernementale et pour certains autres rôles soumis à des restrictions.

Avantages

  • Couverture d’assurance maladie.
  • Assurance vie et invalidité.
  • Plan d’épargne.
  • Jours fériés payés par l’entreprise.
  • Congés payés pour les vacances ou les affaires personnelles.
  • Heures supplémentaires possibles.
  • Prime de travail en équipe.
  • Prime discrétionnaire.
  • Primes annuelles destinées à reconnaître les contributions individuelles et à permettre aux employés de partager les résultats de l’entreprise.
  • Des avantages à long terme peuvent être proposés pour les postes de vice-président ou de directeur.

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