F5 es una empresa de ciberseguridad y SaaS empresarial centrada en los servicios y la seguridad de las aplicaciones. Su tecnología ayuda a las organizaciones a gestionar aplicaciones digitales en entornos de nube, con capacidades diseñadas para favorecer el rendimiento, la disponibilidad, el control y la protección de las aplicaciones.
Ingeniero principal de diseño de hardware - Bangalore, India (híbrido)
Lidera la arquitectura, el diseño, la validación y el soporte de producción de hardware de alto rendimiento en F5. Orienta a ingenieros y guía sistemas electrónicos complejos desde el concepto hasta la fabricación.
Descripción
- Liderar la arquitectura de hardware a nivel de sistema, las especificaciones funcionales y los requisitos para nuevos productos
- Impulsar la fabricabilidad, la capacidad de prueba y la fiabilidad durante todo el desarrollo del producto
- Evaluar tecnologías emergentes para mejorar los productos actuales y orientar los diseños futuros
- Actuar como autoridad técnica en asignaciones complejas, seleccionando de forma independiente los métodos y procedimientos adecuados
- Orientar a ingenieros de hardware, proporcionar dirección técnica y revisar el trabajo para garantizar su calidad y eficiencia
- Presentar información técnica interna y externamente, compartiendo conocimientos en todo el equipo de Desarrollo de Hardware
- Crear y mantener calendarios de entrega para la documentación y los hitos de pruebas
- Trabajar con proveedores y socios de fabricación para validar diseños y resolver problemas
- Desarrollar e implementar diseños CPLD en Verilog HDL cuando sea necesario
- Proporcionar soporte de ingeniería de mantenimiento para productos heredados y ayudar a formar a los equipos de fabricación en nuevos diseños
- Participar en revisiones de diseño y mejorar los procesos y estándares de diseño de hardware mediante la mejora continua
- Cumplir el Código de Ética Empresarial de F5 e informar de inmediato sobre posibles infracciones de las políticas de la empresa
Requisitos
- Título universitario en Ingeniería Eléctrica o una disciplina equivalente
- Al menos 10 años de experiencia en el diseño de hardware eléctrico para sistemas digitales de alta velocidad, analógicos y de señal mixta
- Capacidad para seguir los procesos y requisitos internos de F5
- Competencias avanzadas en resolución de problemas a nivel de placa y sistema
- Amplios conocimientos de integridad de señal, integridad de potencia, EMI/EMC y diseño térmico
- Dominio de herramientas de captura de esquemas y diseño de hardware como Cadence, Altium o Mentor Graphics
- Dominio de la programación en Verilog HDL para el desarrollo de CPLD
- Amplia experiencia en el diseño de placas base Intel o AMD x86
- Amplia experiencia con interfaces serie de alta velocidad, incluidas DDR4/5, USB 2/3, PCIe Gen5 y SerDes Ethernet de más de 100G
- Amplia experiencia en diseño eléctrico de conmutadores de red
- Amplia experiencia en diseño eléctrico con FPGA de Altera y Xilinx
- Amplia experiencia en el diseño y la validación de fuentes de alimentación VR multin fase para CPU
- Amplios conocimientos de tecnologías de memoria y almacenamiento, incluidas NAND/NOR, SRAM, DRAM, HBM, SATA y NVMe
- Amplia experiencia en el modelado, la simulación y la validación de la integridad de señal
- Amplia experiencia en el modelado, la simulación y la validación de la integridad de potencia
- Amplia experiencia en integración de sistemas con diseños de chasis y placas posteriores
- Dominio de herramientas de simulación de SI como HyperLynx SI/PI, HSPICE, Ansys HFSS, Agilent ADS o Sisoft QCD
- Familiaridad con componentes, procesos y estándares de firmware y software de bajo nivel, incluidos BIOS, BMC, Secure Boot, IPMI, Redfish, autenticación y cifrado
- Familiaridad con las normas industriales aplicables y los requisitos de cumplimiento
- Excelentes habilidades de comunicación y colaboración interfuncional
- Se prefiere experiencia con pruebas UL, CE, FCC y de fiabilidad
- Se valora un máster en Ingeniería Eléctrica
Beneficios
- F5 ofrece una variedad de adaptaciones razonables para los candidatos
- Las protecciones de igualdad de oportunidades laborales se aplican por igual a los candidatos elegibles
- Las solicitudes de adaptación son voluntarias y se evalúan por separado para el proceso de solicitud y el desempeño laboral