Woodward, Inc. desarrolla, fabrica y presta servicios para sistemas de conversión y control de energía destinados a equipos aeroespaciales e industriales. Su actividad abarca los sectores aeroespacial, energético y manufacturero, con productos y tecnologías diseñados para ayudar a gestionar la potencia y mejorar la eficiencia energética en aplicaciones exigentes. La empresa se centra en soluciones de control de energía que contribuyen a la transición hacia sistemas más limpios y descarbonizados.
Gerente sénior de captura estratégica de productos y tecnología - presencial
Lidera la estrategia de mercado aeroespacial, la inversión tecnológica y las actividades de captura de propuestas en Woodward. Impulsa iniciativas con clientes, ejecutivos y equipos multifuncionales que apoyan el crecimiento rentable.
Estados Unidos
Illinois114.000 $ – 211.000 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésResponsable de capturasDescripción
- Liderar programas estratégicos de desarrollo empresarial en mercados consolidados y emergentes
- Crear e implementar estrategias de mercado
- Identificar y evaluar nuevas oportunidades de negocio
- Ayudar a dirigir las prioridades de inversión tecnológica
- Gestionar oportunidades desde la identificación inicial hasta la presentación de propuestas
- Colaborar con ingeniería, gestión de productos, marketing y la dirección ejecutiva
- Evaluar las condiciones del mercado, los requisitos de los clientes, las tendencias del sector y la competencia
- Desarrollar y mantener relaciones con los clientes
- Gestionar la planificación de captura, incluida la cualificación de oportunidades, la evaluación de clientes, la estrategia de éxito, el análisis competitivo, la fijación de precios y el desarrollo de propuestas
- Crear conceptos y propuestas a nivel de sistema para nuevos programas
- Desarrollar propuestas de valor, mensajes y posicionamiento de mercado
- Coordinar equipos multifuncionales en oportunidades estratégicas, lanzamientos de productos, programas tecnológicos e iniciativas de crecimiento
- Presentar inteligencia de mercado, conocimientos de clientes, análisis competitivo y recomendaciones estratégicas a líderes y equipos de oportunidades
- Crear alianzas sectoriales, alianzas estratégicas y relaciones con las partes interesadas
- Trabajar con los equipos de ingeniería y la dirección de tecnología para orientar las inversiones en investigación y desarrollo
- Gestionar la calidad, el cumplimiento y la entrega puntual de las propuestas
- Liderar presentaciones técnicas, reuniones con clientes y revisiones ejecutivas
- Dirigir estudios exploratorios e iniciativas estratégicas
- Aplicar el análisis de datos y los comentarios de los clientes para mejorar la estrategia y el desempeño del desarrollo empresarial
Requisitos
- Experiencia considerable en la industria aeroespacial
- Título en ingeniería
- El nivel II requiere al menos 5 años de experiencia
- El nivel III requiere al menos 10 años de experiencia
- Experiencia en accionamientos de control de vuelo
- Experiencia con sistemas hidráulicos
- Se valora la experiencia en gestión de propuestas y captura de negocio
- Debe ser una persona estadounidense conforme a ITAR y EAR, o poder obtener las autorizaciones requeridas del Departamento de Estado y/o del Departamento de Comercio de Estados Unidos
Beneficios
- Posibilidad de bonificación anual en efectivo
- Plan 401(k) con una aportación equivalente de la empresa del 4,5%
- Aportación anual de Woodward en acciones del 5%
- Reembolso de matrícula
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional
- 12 días festivos pagados
- Cobertura médica, dental y oftalmológica desde la fecha de contratación
- Días de vacaciones
- Días de enfermedad
- Opción de compra adicional de vacaciones
- Cobertura por incapacidad a corto plazo
- Permiso por duelo
- Permiso parental remunerado
- Asistencia para adopción
- Programa de asistencia al empleado con beneficios de salud mental
- Cobertura de vida y muerte accidental y desmembramiento para empleados
- Cobertura por incapacidad a largo plazo
- Seguro de vida opcional para empleados
- Bono por recomendación de empleados
- Seguro de vida opcional para cónyuge e hijos
- Cobertura opcional por muerte accidental y desmembramiento
- Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes
- Descuentos en seguros de hogar y automóvil
- Seguro de vida entera
- Seguro contra enfermedades críticas
- Asistencia jurídica
- Permiso militar