
TD es un importante banco norteamericano que presta servicios a particulares, empresas y clientes institucionales mediante sus divisiones de banca personal y empresarial, seguros, gestión patrimonial y servicios de valores. Su amplio modelo operativo ofrece oportunidades profesionales en los sectores bancario y financiero, con puestos en distintas regiones y áreas de especialización. TD también destaca la sostenibilidad, la diversidad, la equidad, la inclusión y el impacto comunitario, promoviendo una cultura laboral centrada en el cuidado, el respeto y el crecimiento de sus empleados.
Analista sénior de riesgos del grupo y supervisión financiera presencial en TD
Puesto sénior de riesgos en TD centrado en la supervisión de riesgos regulatorios, operativos y financieros. Desarrolla controles, analiza exposiciones y apoya iniciativas de riesgo empresarial.
Descripción
- Realizar investigación, análisis, informes, seguimiento y apoyo operativo para actividades de gestión de riesgos
- Asesorar a las partes interesadas sobre riesgos regulatorios y asuntos relacionados con la gestión de riesgos
- Proporcionar supervisión, comentarios y análisis estratégico para iniciativas del equipo e individuales
- Liderar proyectos de riesgos de complejidad moderada a alta y procesos funcionales integrales
- Evaluar asuntos complejos que involucren múltiples variables y partes interesadas
- Desarrollar e implementar normas, políticas y procesos para identificar, informar y mitigar exposiciones al riesgo
- Evaluar riesgos potenciales y escalar asuntos importantes por los canales adecuados
- Recopilar, analizar e informar datos sobre pérdidas operativas y otras pérdidas relevantes
- Elaborar análisis e informes periódicos sobre el desempeño de las pérdidas operativas
- Apoyar el análisis de escenarios y los informes sobre asuntos de riesgo y sus impactos
- Coordinar actividades de gestión de la continuidad del negocio y apoyar iniciativas regulatorias y de cumplimiento
- Supervisar los indicadores clave de riesgo e identificar los factores que impulsan los riesgos materiales
- Realizar investigaciones internas y externas y contribuir a presentaciones y comunicaciones
- Completar análisis funcionales y a nivel empresarial y desarrollar recomendaciones
- Liderar planes de remediación para problemas de desempeño, riesgos y gobernanza
- Dar seguimiento a problemas emergentes, tendencias y cambios en los requisitos regulatorios
- Orientar a colegas, compartir conocimientos y apoyar el desarrollo del equipo
- Crear y mantener relaciones con líneas de negocio, funciones corporativas, equipos de supervisión y partes interesadas externas
Requisitos
- Título universitario, certificación profesional técnica o al menos cinco años de experiencia relevante
- Sólidos conocimientos prácticos de programas, políticas, prácticas e informes de gestión de riesgos
- Experiencia con diversas herramientas de programación
- Conocimientos de entornos, normas, regulaciones y prácticas de mitigación de riesgos
- Conocimiento de las tendencias actuales y emergentes de competidores y mercados
- Capacidad para liderar, planificar, implementar y evaluar actividades de programas y proyectos
- Dominio avanzado de software analítico, métodos de análisis de datos y técnicas de elaboración de informes
- Dominio de aplicaciones informáticas, incluido Microsoft Office
- Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
- Capacidad para trabajar eficazmente de forma independiente y colaborativa
- Buen criterio y capacidad para tomar decisiones
- Capacidad para organizar y priorizar el trabajo gestionando varios plazos
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción
- Se valoran la experiencia regulatoria y financiera
Beneficios
- Salario base más compensación variable o incentivos, con posibilidad de recibir incentivos en efectivo y/o acciones
- Beneficios de salud y bienestar
- Programas de ahorro y jubilación
- Tiempo libre remunerado, incluidas vacaciones, días flexibles y festivos
- Beneficios y descuentos bancarios
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Programas de recompensas y reconocimiento
- Conversaciones periódicas con un gerente sobre carrera, desarrollo y desempeño
- Acceso a una plataforma de aprendizaje en línea
- Programas de mentoría
- Sesiones de capacitación e incorporación
- Viajes nacionales ocasionales