Synchrony ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das sich auf die Finanzierung alltäglicher Käufe in den Bereichen Gesundheitswesen, Einzelhandel und geschäftlicher Bedarf konzentriert. Das Produkt CareCredit bietet spezialisierte Finanzierungen für das Gesundheitswesen, während Synchrony Bank neben Finanzierungen für den Einzelhandel und das Gesundheitswesen auch Online-Spar- und Bankdienstleistungen unterstützt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen über sein umfassenderes Portfolio Finanzierungslösungen für Unternehmen an.
VP, Leitung der Kommerzialisierung digitaler Plattformen
Synchrony sucht eine erfahrene Führungskraft, die die Kommerzialisierungsstrategie für eine digitale Finanzdienstleistungsplattform gestaltet. Die Rolle umfasst Zielkunden, Produktpositionierung, Adoptionsplanung und die funktionsübergreifende Umsetzung von Wachstumsinitiativen.
Vereinigte Staaten
Connecticut
New York150.000 $ – 250.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVizepräsidentBeschreibung
- Verantwortung für die mehrjährige Kommerzialisierungsstrategie der Plattform und deren laufende Aktualisierung
- Gemeinsam mit dem Growth-Team ideale Kunden, Kundenarchetypen, Kaufsignale, priorisierte Anwendungsfälle und Qualifizierungsstandards definieren
- Kommerzialisierungsstrategien und Playbooks entwickeln, die auf Kunden und Branchen zugeschnitten sind
- Markt-, Wettbewerbs-, Kunden- und Portfoliodaten analysieren, um ungenutzte Potenziale und Hindernisse bei der Einführung zu erkennen
- Die Kommerzialisierungsstrategie in einen priorisierten Plan für Produktakzeptanz, Marketingunterstützung, Vertrieb und Kundenaktivierung sowie Messung überführen
- Die Planung zwischen den Teams für Plattform, Produkt, Growth, Vertrieb und Kunden, Branchenleitungen, Marketing, Finanzen und Analytics koordinieren
- Prioritäten für den Product Strategist und den Marketing Strategist festlegen und das Team coachen und weiterentwickeln
- Geschäftsfälle und Empfehlungen für die Führungsebene zu Investitionen, Ressourcenverteilung und Änderungen der Markteinführungsstrategie erstellen
- Governance-Praktiken und regelmäßige Betriebszyklen zur Ergebnisprüfung und Strategieanpassung etablieren
- Die Plattformleitung zu Wachstumschancen, Kommerzialisierungsentscheidungen und Zielkonflikten im Portfolio beraten
- Kundenpräsentationen leiten und Inhalte, Botschaften sowie externe Kommunikation zur kommerziellen Befähigung gestalten
- Kommerzialisierungsstrategie, Positionierung, Architektur des Wertversprechens, Produktsequenzierung, Roadmaps, Scorecards und Entscheidungsvorlagen für die Führungsebene erstellen
- Qualifizierte Pipeline, Produktdurchdringung, Akzeptanz und Umsatzwachstum steigern
- Weitere Aufgaben und Sonderprojekte nach Bedarf übernehmen
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Strategie, Finanzen, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet; alternativ High-School-Abschluss oder GED sowie 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in kommerzieller Strategie, Wachstumsstrategie, Produktkommerzialisierung, Managementberatung, Go-to-Market oder Verbrauchermarketing
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer funktionsübergreifender Initiativen und bei der Einflussnahme auf Führungskräfte, ohne sich ausschließlich auf formale Autorität zu stützen
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, der Festlegung klarer Richtungen und der Entwicklung leistungsstarker strategischer Fachkräfte
- Erfahrung im Management von Kundenbeziehungen sowie in der Präsentation oder dem Verkauf komplexer Ideen oder Programme
- Ausgeprägte analytische und finanzielle Fähigkeiten, einschließlich Marktgrößenbestimmung, Segmentierung, Erstellung von Geschäftsfällen, Priorisierung und Leistungsmessung
- Erfahrung mit Unternehmens- und Portfoliostrategie
- Ausgeprägtes kaufmännisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Chancen zu priorisieren
- Expertise in der Kunden- und Branchensegmentierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene
- Erfahrung in funktionsübergreifender Führung und der Gestaltung von Betriebsmodellen
- Analytische Problemlösungsfähigkeiten und disziplinierte Entscheidungsfindung
- Erfahrung in der Führung, dem Coaching und der Rechenschaftspflicht von Talenten
- Mindestalter 18 Jahre
- High-School-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss erforderlich
- Bereitschaft, während des Onboardings einen Drogentest, eine Hintergrundüberprüfung und eine Fingerabdruckerfassung zu absolvieren
- Fähigkeit, die Anforderungen von Abschnitt 19 des Federal Deposit Insurance Act zu erfüllen
- Berechtigung, legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
- Synchrony übernimmt für diese Position kein Sponsoring von Arbeitsvisa
- Weiterführender Abschluss bevorzugt
Zusatzleistungen
- Jährlicher Bonus, der an die individuelle und die Unternehmensleistung gekoppelt ist
- Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Arbeit von zu Hause in der Nähe eines Hubs oder aus einem Büro
- Möglichkeiten für persönliche Geschäfts- oder Teamtreffen, Schulungen und Kulturveranstaltungen
- Inklusive Arbeitsplatzkultur mit Employee Resource Groups
- Angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Mitarbeitende mit Behinderungen