Property Management Inc.
Property Management Inc.
201 – 500 Mitarbeitende
Immobilien
Property Management Inc. ist ein Immobilien-Franchiseunternehmen, das Franchisenehmer mit Schulungen, Weiterbildung, Software und Betriebssystemen dabei unterstützt, Immobilienverwaltungsunternehmen zu führen. Das Angebot umfasst Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie die Verwaltung von Gemeinschaften und Eigentümerverbänden. Die Arbeit des Unternehmens verbindet Immobilienverwaltung mit Franchise-Unterstützung und bildet damit den Kontext für Tätigkeiten in der Immobilienverwaltung, im Geschäftsbetrieb und im Softwarebereich.

Vor-Ort-Wartungstechniker – Camp Hill, Pennsylvania

Betreuung von Wohnanlagen für Property Management Inc. im Raum Camp Hill. Zu den Aufgaben gehören Anliegen von Bewohnern, Wohnungswechsel, Reparaturen, Außenanlagenpflege und wechselnde Bereitschaftsdienste.

Beschreibung

  • Wartungsanfragen von Bewohnern in Wohnungen bearbeiten
  • Wohnungen für neue Bewohner vorbereiten
  • Außenanlagen und Grünflächen nach Bedarf pflegen
  • Kleinere Elektro-, Sanitär- und HVAC-Reparaturen in Wohnungen durchführen
  • Haushaltsgeräte reparieren
  • Bewohner bei Serviceanliegen unterstützen
  • Bei Bedarf Schnee räumen und Streusalz ausbringen
  • Am wechselnden Bereitschaftsdienst für die West Shore Communities teilnehmen

Anforderungen

  • Erfahrung in der Wohnungsinstandhaltung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
  • Ein funktionsfähiges Mobiltelefon besitzen
  • Ausgeprägte Kundenservice- und Vertriebsfähigkeiten zeigen
  • Einen gültigen Führerschein von Pennsylvania und zuverlässige Transportmöglichkeiten haben
  • Einen Highschool-Abschluss oder GED besitzen
  • Zwischen mehreren Standorten mit einem Firmenfahrzeug fahren können
  • Für wechselnde Bereitschaftsdienste in den West Shore Communities verfügbar sein

Zusatzleistungen

  • Kostenlos Unternehmensaktien erhalten, da das Unternehmen den Mitarbeitenden gehört
  • 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
  • Kurz- und langfristige Optionen bei Erwerbsunfähigkeit, teilweise vom Unternehmen bezahlt
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • Bezahlte Feiertage
  • Prämienprogramm für Mitarbeiterempfehlungen
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Vom Unternehmen gestellte Uniformen
  • Zuschuss für Arbeitsstiefel
  • Möglicher Bereitschaftsbonus