
201 – 500 Mitarbeitende
ImmobilienProperty Management Inc. ist ein Immobilien-Franchiseunternehmen, das Franchisenehmer mit Schulungen, Weiterbildung, Software und Betriebssystemen dabei unterstützt, Immobilienverwaltungsunternehmen zu führen. Das Angebot umfasst Wohn- und Gewerbeimmobilien sowie die Verwaltung von Gemeinschaften und Eigentümerverbänden. Die Arbeit des Unternehmens verbindet Immobilienverwaltung mit Franchise-Unterstützung und bildet damit den Kontext für Tätigkeiten in der Immobilienverwaltung, im Geschäftsbetrieb und im Softwarebereich.
Vor-Ort-Wartungstechniker – Camp Hill, Pennsylvania
Betreuung von Wohnanlagen für Property Management Inc. im Raum Camp Hill. Zu den Aufgaben gehören Anliegen von Bewohnern, Wohnungswechsel, Reparaturen, Außenanlagenpflege und wechselnde Bereitschaftsdienste.
Beschreibung
- Wartungsanfragen von Bewohnern in Wohnungen bearbeiten
- Wohnungen für neue Bewohner vorbereiten
- Außenanlagen und Grünflächen nach Bedarf pflegen
- Kleinere Elektro-, Sanitär- und HVAC-Reparaturen in Wohnungen durchführen
- Haushaltsgeräte reparieren
- Bewohner bei Serviceanliegen unterstützen
- Bei Bedarf Schnee räumen und Streusalz ausbringen
- Am wechselnden Bereitschaftsdienst für die West Shore Communities teilnehmen
Anforderungen
- Erfahrung in der Wohnungsinstandhaltung ist von Vorteil, aber nicht erforderlich
- Ein funktionsfähiges Mobiltelefon besitzen
- Ausgeprägte Kundenservice- und Vertriebsfähigkeiten zeigen
- Einen gültigen Führerschein von Pennsylvania und zuverlässige Transportmöglichkeiten haben
- Einen Highschool-Abschluss oder GED besitzen
- Zwischen mehreren Standorten mit einem Firmenfahrzeug fahren können
- Für wechselnde Bereitschaftsdienste in den West Shore Communities verfügbar sein
Zusatzleistungen
- Kostenlos Unternehmensaktien erhalten, da das Unternehmen den Mitarbeitenden gehört
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberzuschuss
- Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
- Kurz- und langfristige Optionen bei Erwerbsunfähigkeit, teilweise vom Unternehmen bezahlt
- Großzügiger bezahlter Urlaub
- Bezahlte Feiertage
- Prämienprogramm für Mitarbeiterempfehlungen
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Vom Unternehmen gestellte Uniformen
- Zuschuss für Arbeitsstiefel
- Möglicher Bereitschaftsbonus