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Drata
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201 – 500 Mitarbeitende
ComplianceCybersicherheitSaaS
Drata entwickelt Sicherheits- und Compliance-Software, die Unternehmen bei der Vorbereitung auf Audits und der laufenden Überprüfung von Kontrollen unterstützt. Die Plattform überwacht Sicherheitskontrollen und sammelt Nachweise. Workflows und Integrationen sind auf Unternehmen jeder Größe ausgelegt – von Start-ups bis hin zu Großunternehmen. Drata unterstützt Programme, die sich an Rahmenwerken wie SOC 2, ISO 27001, HIPAA, GDPR und FedRAMP orientieren. Das Unternehmen ist in den Bereichen Cybersicherheit, Compliance und SaaS tätig und wird hier im Kontext der Personalgewinnung vorgestellt.
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Stellen im Unternehmen

Staff Product Engineer, Drittanbieter-Risikomanagement

Entwickle KI-gestützte Workflows für Drittanbieter-Risiken auf Dratas Compliance-Plattform. Übernimm Integrationen, Releases und den Betrieb von Anfang bis Ende.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
165.000 $ – 270.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischFull-Stack-IngenieurSoftwareentwickler
JavaScriptNode.jsReactTypeScript

Beschreibung

  • Begleite Features von der Kundenanalyse über Konzeption, Umsetzung, Einführung und Dokumentation bis zur Überwachung nach dem Launch.
  • Lege die Strategie für Feature-Flags fest und steuere Releases und Rollouts.
  • Berücksichtige Nutzererlebnis und Dokumentation bei jedem Lieferumfang.
  • Überwache den Zustand der Produktionssysteme und behebe Probleme anhand verlässlicher Signale.
  • Arbeite mit dem Produktteam zusammen, um Kundenprobleme zu verstehen und bessere Lösungen zu entwickeln.
  • Behebe Fehler und baue technische Schulden ab.
  • Entwickle KI-Agenten für Workflows zur Bewertung von Drittanbieter-Risiken weiter.
  • Verantworte Workflows, Integrationen und KI-gestützte Funktionen für Dratas Plattform für das Drittanbieter-Risikomanagement.
  • Pflege Anbieterinventare, sammle Nachweise wie SOC-2-Berichte und ISO-Zertifizierungen, bewerte sie anhand der Kundenkriterien und erstelle über die Plattform auditfähige Berichte.

Anforderungen

  • Du bringst mindestens 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit und hast Produktionssysteme durchgängig aufgebaut und verantwortet.
  • Du verfügst über fundierte Kenntnisse in JavaScript und TypeScript über den gesamten Stack hinweg.
  • Du hast Backend-Erfahrung mit Node.js und NestJS.
  • Du hast Frontend-Erfahrung mit React.
  • Du bist erfahren mit ereignisgesteuerten Architekturen und robusten Workflow-Orchestrierungstools wie Temporal.
  • Du verfügst über solide Grundlagen in relationalen Datenbanken, Tests, Observability und Telemetrie sowie modernen CI/CD-Verfahren.
  • Du kannst team- und produktübergreifend arbeiten und zugleich Architektur und langfristige technische Ausrichtung verantworten.
  • Du kannst die technische Richtung für andere vorgeben und als zentrale Anlaufstelle für Eskalationen dienen.
  • Du bist bereit, Entscheidungen über mehrere Bereiche und längere Zeiträume hinweg zu treffen.
  • Du hast Erfahrung darin, Teammitglieder zu betreuen und unterschiedliche Systembereiche miteinander zu verbinden.
  • Du planst langfristig und vermeidest Lösungen, die nur kurzfristige Anforderungen erfüllen.
  • Erfahrung in TPRM, Anbieterrisiken, GRC oder Compliance ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit der Entwicklung KI-gestützter Produktfunktionen oder der Arbeit an solchen Funktionen ist von Vorteil.
  • Du bist bereit und in der Lage, jede Woche dienstags, mittwochs und donnerstags ins Büro an der 2nd Street zu pendeln.
  • Du bist berechtigt, in dem Land zu arbeiten, in dem sich die Stelle befindet.
  • Gib an, ob du jetzt oder künftig ein Sponsoring durch den Arbeitgeber benötigst.

Zusatzleistungen

  • Aktienbeteiligung.
  • Der Arbeitgeber übernimmt bis zu 100 % der Versicherungsbeiträge für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung für Mitarbeitende und Angehörige.
  • Umfassende Angebote für Gesundheit und Wohlbefinden.
  • Unterstützung durch einen Healthcare Concierge.
  • 401(k)-Rentenplan.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Steuerbegünstigte Ausgabenkonten.
  • Rabatte auf freiwillige Zusatzleistungen.
  • Bezahlte Elternzeit nach sechs Monaten Beschäftigung.
  • Kinderwunsch- und Familiengründungsleistungen von Kindbody.
  • Spezialisierte Ansprechpersonen für Abwesenheiten und Freistellungen.
  • Großzügige jährliche Budgets für die berufliche und persönliche Entwicklung.
  • Interne Lernangebote.
  • Flexible Urlaubsregelung.
  • Bezahlte Feiertage.

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