OlamAid e.V. je nezisková humanitární organizace, která podporuje komunity zasažené krizemi po celém světě. Její činnost propojuje krizovou pomoc s mezikulturní podporou duševního zdraví a psychosociální pomocí a zároveň pomáhá komunitám posilovat odolnost a směřovat k udržitelným způsobům obživy. Organizace sdružuje různorodý tým odborníků zaměřených na humanitární reakci, posilování komunit, zdravotní péči a související poradenskou činnost.
Specialista pro rozvoj a komunikaci
Řiďte granty, vztahy s dárci a komunikaci humanitární organizace OlamAid se sídlem v Berlíně. Podporujte projekty udržitelné obnovy prostřednictvím fundraisingu a strategického obsahu.
Popis
- Vyhledávat možnosti financování a sledovat termíny
- Připravovat grantové žádosti, koncepční návrhy a zprávy ve spolupráci s programovými a finančními týmy
- Rozvíjet vztahy s dárci a komunikovat s nimi
- Koordinovat akce
- Vytvářet obsah na míru pro žádosti, zprávy, newslettery v CRM a fundraisingové kampaně
- Spravovat databázi grantů v CRM
- Sestavovat přehledy příjmů a využívat data při plánování fundraisingu
- Koordinovat sdílení informací mezi programovými a komunikačními týmy
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v relevantním oboru, například mezinárodní spolupráci, humanitární pomoci, politických nebo sociálních vědách, komunikaci, fundraisingu či obchodní administrativě, nebo rovnocenná kvalifikace
- Nejméně tři roky zkušeností s fundraisingem, správou grantů nebo vztahy s dárci, nejlépe v neziskovém či humanitárním sektoru
- Znalost řízení projektového cyklu (Project Cycle Management), přípravy grantových žádostí a správy grantů
- Dobrá orientace v prostředí dárců, požadavcích na soulad, monitorování a hodnocení (M&E) a finančním výkaznictví
- Znalost CRM systémů a Microsoft Office, včetně Excelu, Wordu a PowerPointu
- Plynulá znalost němčiny a angličtiny v mluveném i písemném projevu
- Dobré dovednosti v psaní a úpravě textů pro různé cílové skupiny
- Znalost hebrejštiny je výhodou
- Strategický a pragmatický přístup
- Důraz na dodržování termínů
- Mezikulturní citlivost a povědomí o komunikačních a reputačních rizicích
- Ochota občas cestovat za prací
Benefity
- Smysluplná práce přispívající k udržitelným humanitárním projektům po celém světě
- Flexibilní hybridní práce v berlínské kanceláři i na dálku
- Mezinárodní a mezikulturní týmové prostředí
- Plochá organizační struktura a rychlé rozhodování
- Otevřená, neformální pracovní kultura
- Prostor rozvíjet a vést kreativní nápady a iniciativy v kampaních a obsahu