معهد RAND Europe هو معهد بحثي غير ربحي يستخدم البحث والتحليل لإثراء السياسات وصنع القرار. وبصفته الفرع الأوروبي لمؤسسة RAND، يعمل في مجالات تشمل الدفاع والأمن، وسياسات الابتكار والتكنولوجيا، والعدالة الجنائية، والصحة، والقضايا الاجتماعية. وتتخصص فرقه التي تركز على المناهج في التقييم وقياس الأثر، ونمذجة الاختيارات وتقدير القيمة، لدعم تحليل المسائل المتعلقة بالسياسات في هذه المجالات.
محلل أبحاث أول، سياسات الذكاء الاصطناعي المتقدم
انضم إلى راند أوروبا لدراسة تداعيات الذكاء الاصطناعي المتقدم على السياسات، والمساعدة في صياغة نهج قائم على الأدلة للحوكمة والضمان والاستعداد.
الوصف
- الإسهام في أبحاث متعددة التخصصات بشأن تداعيات تطورات الذكاء الاصطناعي على السياسات الوطنية والدولية أو إدارتها.
- قيادة أبحاث حوكمة الذكاء الاصطناعي المتقدم وضمانه والجاهزية المؤسسية والتنسيق الدولي والموضوعات ذات الصلة، أو المشاركة في قيادتها.
- تصميم الأبحاث ومقترحات المنح باستخدام أساليب مثل مراجعة الأدبيات والمقابلات وتحليل الوثائق وتحليل السياسات المقارن واستطلاع آراء الخبراء وتحليل السيناريوهات وورش العمل أو التمارين المحاكية.
- تقييم كيفية الاستفادة من نتائج اختبار الذكاء الاصطناعي وتقييمه واختبار الفرق الحمراء ومراقبته في القرارات المؤسسية.
- المساعدة في إدارة العلاقات مع الشركاء والمتعاونين والعملاء الخارجيين.
- الإسهام في تطوير أطر راند أوروبا للأدلة الجاهزة لدعم القرار وضمان الذكاء الاصطناعي والقدرات التنظيمية والاستعداد للذكاء الاصطناعي المتقدم.
- تمثيل راند أوروبا في ورش العمل والمشاورات والاجتماعات والفعاليات الخارجية.
- العمل مع الزملاء ومدير مجموعة الأبحاث لتطوير أبحاث واستراتيجية SET.
- التعاون البنّاء والإسهام في تطوير المؤسسة وتعزيز مكانتها.
- المساعدة في تعزيز مكانة راند أوروبا والتواصل بشأن نتائج الأبحاث لزيادة أثرها.
المتطلبات
- إبداء اهتمام قوي بتقييم قدرات الذكاء الاصطناعي وفهم مخاطر سلامته وأمنه والنهوض بسياسات وأطر حوكمة مسؤولة للذكاء الاصطناعي وغيره من التقنيات ذات العواقب الكبيرة.
- التفاعل النقدي مع الأدلة المستمدة من اختبار الذكاء الاصطناعي أو تقييمه أو اختبار الفرق الحمراء أو مراقبته أو الأعمال التقنية ذات الصلة، بما يشمل نطاقها وحدودها وصلتها بالسياسات.
- إثبات الخبرة في إعداد مقترحات وأطر بحثية أصلية ومتابعتها حتى نشرها أو إنتاج مخرجات أخرى.
- امتلاك خلفية أو إلمام قوي بسلامة الذكاء الاصطناعي أو أمنه أو توظيفه للخير أو تنظيمه أو ضمانه أو المناهج التشريعية بشأنه أو هندسة الحاسوب أو سياسات العلوم والتكنولوجيا.
- امتلاك مهارات ممتازة في التحليل والكتابة والعرض، والقدرة على التواصل بوضوح مع جمهور تقني وغير تقني.
- الخبرة في التعاون ضمن فرق متعددة التخصصات تجمع بين المجالات التقنية والسياساتية.
- فهم المشهد المؤسسي لحوكمة الذكاء الاصطناعي، بما يشمل الجهات المانحة الرئيسية والمتعاونين المحتملين.
- يُفضّل الإلمام بنماذج الذكاء الاصطناعي أو مفاهيم تعلم الآلة أو الأدوات الحاسوبية؛ ولا يُشترط التخصص التقني العميق في تعلم الآلة.
- تُعد الخبرة في بايثون أو R أو تحليل البيانات أو غيرها من الأساليب الحاسوبية ميزة عند ارتباطها بالدور، لكنها ليست أساسية.
- إظهار الالتزام بقيم راند أوروبا المتمثلة في الجودة والموضوعية والتعاون والخدمة والتعلم.
- التحلي بالفضول والقدرة على التكيف.
- اتباع نهج منفتح يستند إلى الأدلة ولا ينطلق من الدعوة إلى موقف مسبق.
- الارتياح للتعامل مع عدم اليقين والتمييز بين الأدلة والتكهنات.
- التحلي بالمبادرة والدافع الذاتي والقدرة على العمل باستقلالية وضمن فريق.
- التفكير الاستراتيجي وربط النتائج التقنية بتداعيات السياسات والأمن الأوسع.
- شرح التحليلات المعقدة بوضوح لجمهور متنوع.
- التعاون بروح جماعية ومهنية.
- الإلمام بالجوانب التجارية والسياساتية.
- إظهار التواضع الفكري والانفتاح على التعلم عبر التخصصات.
المزايا
- مساهمة صاحب العمل في التقاعد بنسبة 8٪.
- 33 يومًا من الإجازة السنوية، بما فيها العطلات الرسمية.
- مراجعة سنوية للراتب.
- تأمين طبي من BUPA.
- بدل مرض سخي من الشركة.
- سياسات محسّنة لدعم الأسرة.
- نظام تأمين جماعي ضد فقدان الدخل.
- تأمين جماعي على الحياة.
- إجازة لظروف الوفاة أو الفقد.
- ترتيبات عمل مرنة.
- فرص للتعلم والتطوير.
- تدريب ودعم لرفاه الموظفين.
- فاكهة طازجة يوميًا.
- مواقف مجانية للسيارات في الموقع.
- برنامج التنقل إلى العمل بالدراجة.
- إمكانية استخدام دراجات الشركة.
- جوائز تقدير سنوات الخدمة.