T-Mobile 是一家美國無線電信公司，以「Un-carrier」理念為行動服務與客戶體驗的核心。其業務涵蓋無線連線、彈性資費方案以及持續擴展的 5G 網路，職涯機會包括企業銷售、技術與客戶體驗等領域。T-Mobile 也透過醫療保險、育嬰假與教育計畫等福利支援員工，展現其致力於為員工與客戶創造良好體驗的理念。
T-Mobile 首席業務架構師 - 奧弗蘭帕克
在 T-Mobile 負責業務架構，連結技術交付與業務策略。制定企業路線圖，促進利害關係人決策，設計使用者旅程並建立可重複使用的流程架構。
說明
- 運用業務架構方法解決關鍵業務需求並推進策略目標
- 評估並引導專案與產品需求，使其符合業務策略與企業架構
- 圍繞範疇、使用者旅程及有依據的決策促成利害關係人協作
- 鼓勵採用可重複使用的設計，同時檢視既有方法
- 建立並維護業務架構資料，包括目前狀態與未來狀態的使用者旅程、路線圖及流程架構
- 向業務和 IT 合作夥伴清楚說明複雜的業務架構概念
- 協助將架構轉化為實際成果並實現其價值
- 處理業務管理階層指派的其他職責與專案
職位要求
- 學士學位加七年相關經驗，或具備同等教育與經驗組合（必要）
- 優先考慮電腦科學、專案管理或相關學科
- 七至十年相關專業經驗（必要）
- 七至十年專案群組與專案管理經驗（必要）
- 四至七年業務分析或業務關係管理職務經驗（必要）
- 兩至四年企業架構師或業務架構師工作經驗（必要）
- 具備業務分析、專案群組管理或業務關係管理經驗（必要）
- 具備業務架構經驗（必要）
- 具備策略規劃經驗（必要）
- 具備策略分析經驗（必要）
- 具備談判經驗（必要）
- 具備業務能力建模經驗（必要）
- 具備業務流程建模經驗（必要）
- 具備業務策略經驗（必要）
- 具備解決方案架構經驗（必要）
- 具備利害關係人管理經驗（必要）
- 具備系統架構經驗（必要）
- 具備領導經驗（必要）
- 年滿 18 歲
- 必須獲得在美國合法工作的授權
- 需要出差
福利待遇
- 年度股票獎勵
- 員工股票購買計畫
- 401(k) 計畫
- 全年免費財務諮詢
- 年度獎金或定期銷售獎勵或獎金，視職務而定
- 醫療、牙科與視力保險
- 彈性支出帳戶
- 帶薪休假
- 最多 12 天帶薪假日
- 帶薪育兒假與家庭假
- 家庭建立福利
- 備援照護
- 加強型家庭支援
- 托兒補助
- 學費補助
- 大學升學輔導
- 短期與長期失能保險
- 自願意外身故及肢解保險
- 自願意外保險
- 自願人壽保險
- 自願失能保險
- 自願長期照護保險
- 行動服務與家用網路折扣
- 寵物保險
- 通勤與交通計畫
- 職涯發展機會