T-Mobile 是一家美国无线电信公司，以“Un-carrier”理念为移动服务和客户体验的核心。其业务涵盖无线连接、灵活的套餐以及持续扩展的 5G 网络，职业机会包括企业销售、技术和客户体验等领域。T-Mobile 还通过医疗保险、育儿假和教育项目等福利为员工提供支持，体现了其为员工和客户创造优质体验的关注。
T-Mobile 首席业务架构师 - 奥弗兰帕克
在 T-Mobile 负责业务架构，将技术交付与业务战略相连接。制定企业路线图，推动利益相关者决策，设计用户旅程并建立可复用的流程框架。
描述
- 运用业务架构方法解决关键业务需求并推进战略目标
- 评估并引导项目和产品需求，使其符合业务战略与企业架构
- 围绕范围、用户旅程和有依据的决策促成利益相关者协作
- 鼓励采用可复用的设计，同时审视既有方法
- 创建并维护业务架构材料，包括当前状态和未来状态的用户旅程、路线图及流程框架
- 向业务和 IT 合作伙伴清晰解释复杂的业务架构概念
- 协助将架构转化为切实成果并实现其价值
- 处理业务管理层指派的其他职责和项目
任职要求
- 学士学位加七年相关经验，或具备同等教育和经验组合（必需）
- 优先考虑计算机科学、项目管理或相关专业领域
- 七至十年相关专业经验（必需）
- 七至十年项目群和项目管理经验（必需）
- 四至七年业务分析或业务关系管理岗位经验（必需）
- 两至四年企业架构师或业务架构师工作经验（必需）
- 具备业务分析、项目群管理或业务关系管理经验（必需）
- 具备业务架构经验（必需）
- 具备战略规划经验（必需）
- 具备战略分析经验（必需）
- 具备谈判经验（必需）
- 具备业务能力建模经验（必需）
- 具备业务流程建模经验（必需）
- 具备业务战略经验（必需）
- 具备解决方案架构经验（必需）
- 具备利益相关者管理经验（必需）
- 具备系统架构经验（必需）
- 具备领导经验（必需）
- 年满 18 周岁
- 必须获得在美国合法工作的授权
- 需要出差
福利待遇
- 年度股票授予
- 员工股票购买计划
- 401(k) 计划
- 全年免费财务辅导
- 年度奖金或定期销售激励或奖金，具体取决于职位
- 医疗、牙科和视力保险
- 灵活支出账户
- 带薪休假
- 最多 12 个带薪节假日
- 带薪育儿假和家庭假
- 家庭建设福利
- 备用照护服务
- 增强型家庭支持
- 儿童照护补贴
- 学费援助
- 大学辅导
- 短期和长期伤残保险
- 自愿意外身故及肢解保险
- 自愿意外保险
- 自愿人寿保险
- 自愿伤残保险
- 自愿长期护理保险
- 移动通信服务和家庭互联网折扣
- 宠物保险
- 通勤和公共交通计划
- 职业发展机会