1.001 – 5.000 Çalışanlar
Nitelikli Çalışan Vizesi SponsoruEuromonitor International, 1972 yılında kurulmuş, 1.001–5.000 çalışanı bulunan köklü bir şirkettir. İşe alım profili, nitelikli çalışanlara sponsorluk sunduğunu göstermekte ve bu durum şirketi deneyimli bir uluslararası işverenle kariyer fırsatlarını araştıran profesyoneller için ilgili kılmaktadır.
Küresel İçgörü Müdürü, Gıda ve Yemeklik Malzemeler
Küresel gıda pazarı araştırmalarını müşteriler için uygulanabilir içgörülere, fikir önderliğine ve ticari fırsatlara dönüştürün. Euromonitor International’da araştırma ortaklıklarına, sektör içeriklerine, sunumlara ve stratejik müşteri ilişkilerine liderlik edin.
Açıklama
- Müşteriler ile ticari ve editoryal kullanım için ileriye dönük, kanıta dayalı içgörüler oluşturun.
- Araştırma, analiz ve yenilikçi veri kümeleri aracılığıyla küresel pazar verilerini iş içgörülerine dönüştürün.
- Küresel sektörler arası temalara katkıda bulunun; içerikleri müşteri ve bölge bakış açılarına göre uyarlayın.
- Araştırma projelerine liderlik edin, içeriklerin ortak yazarlığını yapın ve çalışma arkadaşlarınızın çalışmalarını düzenleyin.
- Fikir önderliği içerikleri, stratejik bilgilendirmeler, sektör değerlendirmeleri, trend raporları, çoklu ortam içerikleri ve pazar güncellemeleri hazırlayın.
- Sektör etkinlikleri, konferans konuşmaları, müşteri çalışmaları ve stratejik hesap desteğiyle Euromonitor’un ve kendi görünürlüğünüzü artırın.
- Sektöre ilişkin bir bakış açısı geliştirin; gelir fırsatları yaratmak için Satış, Pazarlama ve Danışmanlık ekipleriyle çalışın.
- Gıda sektörü, şirketleri ve trendleri, hızlı tüketim ürünleri, ekonomiler ve tüketiciler hakkındaki gelişmeleri takip edin.
- Müşteri ihtiyaçlarını karşılamak ve memnuniyeti desteklemek için sektör uzmanlığınızı kullanın.
- Yeni işler kazanmak ve mevcut işleri sürdürmek için küresel satış ve müşteri yönetimi ekipleriyle çalışın.
- Gıda, yemeklik malzemeler ve hazır yemek alanlarındaki stratejik müşterilerle ortaklıklar kurun.
- Çalışmaların kapsamını belirlemek ve ilişkileri güçlendirmek için müşterilerle yüz yüze görüşün.
- Dijital platformlar için fikir önderliği içerikleri oluşturun ve sektörel medya kuruluşlarıyla iletişim kurun.
- Sektör basını, konferans düzenleyicileri ve sektör dernekleriyle ilişkiler geliştirin.
- İş dünyası ve sektör basını için içerikler yazın, sektör etkinliklerinde sunum yapın.
- Bütünleşik müşteri desteği sağlamak için Satış, Müşteri Desteği ve Danışmanlık ekipleriyle koordinasyon kurun.
- Yenilikçi veri çözümlerini belirlemek, geliştirmek ve uygulamak için ekipler arasında çalışın.
- Kurum içi araştırmalar, alternatif veriler, dış kaynaklar, müşteriler ve sektör kuruluşları aracılığıyla bilgi birikimini genişletin.
- Müşteriler ve sektör paydaşlarıyla araştırma ortaklıkları kurun.
- Bir araştırma gündemi oluşturun ve sektörle sürekli iletişim halinde kalın.
Gereksinimler
- Güçlü analitik beceriler ve kanıta dayalı fikir önderliği içerikleri geliştirme yeteneği.
- Meraklı, özgüvenli ve özgün bir yaklaşım.
- Gelişmekte olan yapay zekâ teknolojilerini anlamlı içgörülere ve ticari değere dönüştürme merakı ve inisiyatifi.
- Gıda sektörü hakkında ön bilgi tercih sebebidir.
- Güçlü sayısal beceriler ve analitik yetkinlikler.
- Sözlü ve yazılı iletişimde yetkinlik.
- Ticari farkındalık, sunum becerileri ve müşteri yönetimi yeteneği.
- Farklı iç ve dış müşterilerle iş birliği içinde çalışabilme.
- Disiplinler arası ekiplerde iş birliğine dayalı ilişkiler ve güven kurabilme.
- Azim ve ayrıntılara özen gösterme.
- Güçlü zaman yönetimi ve organizasyon becerileri.
- Esneklik ve iş yükünü proaktif biçimde yönetebilme.
- Araştırma, analiz ve müşteri iletişimini dengeleyebilme.
- Baskı altında çalışabilme ve sıkışık teslim tarihlerine uyabilme.
Yan Haklar
- Esnek çalışma saatleri.
- İş çıkışı buluşmaları, yaz ve yılbaşı partileri ile diğer grupları kapsayan düzenli sosyal etkinlikler.
- Yıllık izin hakkına ek olarak her yıl iki ücretli gönüllülük günü.
- İşe başladığınızda seçtiğiniz bir hayır kurumuna bağış.
- Rekabetçi maaşlar.
- Geliştirilmiş sağlık hizmetleri.
- Geliştirilmiş emeklilik planları.
- Cömert yıllık izin hakları.
- Hibrit çalışma.
- Birçok ofiste günlük işe başlama ve bitiş saatlerinde esneklik sağlayan çekirdek çalışma saatleri politikası.
- Kapsamlı eğitim ve gelişim fırsatları.
- Şirket içinde terfi ve departmanlar arası kariyer değişikliği fırsatları.
- Yeteneklerin takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi.