5,001 – 10,000 พนักงาน
ประกันภัยAuto-Owners Insurance เป็นบริษัทประกันภัยที่ให้ความคุ้มครองสำหรับรถยนต์ บ้าน ชีวิต และธุรกิจ รูปแบบการดำเนินงานของบริษัทผสานเครื่องมือจัดการบัญชีดิจิทัล เช่น การชำระเงินออนไลน์ การติดตามเคลม และบริการช่วยเหลือเมื่อรถเสียบนท้องถนน เข้ากับการสนับสนุนจากตัวแทนอิสระที่ให้คำแนะนำในท้องถิ่น บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1916 และให้ความสำคัญกับความแข็งแกร่งทางการเงิน การบริการด้านเคลม การสนับสนุนลูกค้า และการมีส่วนร่วมกับชุมชนผ่านการสนับสนุนทางการเงินและงานอาสาสมัคร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการบาดเจ็บทางร่างกาย - ทำงานแบบไฮบริด
ดูแลเคสเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนการบาดเจ็บทางร่างกายที่ซับซ้อนให้ Auto-Owners Insurance ผ่านการสืบสวน การวิเคราะห์ความคุ้มครอง การประเมินความรับผิด การเจรจายุติข้อเรียกร้อง และการสนับสนุนด้านคดีความ
รายละเอียด
- รวบรวมข้อเท็จจริง ยืนยันความคุ้มครอง ประเมินความเสียหาย วิเคราะห์ความรับผิด ดำเนินการจ่ายเงิน และปรับปรุงการจัดการเคลมอย่างถูกต้อง
- ตรวจสอบกรมธรรม์ ข้อกำหนดเพิ่มเติม และแบบฟอร์มเพื่อพิจารณาความคุ้มครองที่ใช้บังคับ
- ปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดการเคลม พร้อมมีส่วนร่วมในการเจรจาและการยุติข้อเรียกร้อง
- ให้บริการและตอบสนองอย่างรวดเร็วแก่ตัวแทน ผู้ถือกรมธรรม์ และผู้เกี่ยวข้องอื่น ๆ
- พัฒนาแนวทางการให้บริการทางเลือกเมื่อสถานการณ์จำเป็น
- พบปะผู้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง รวมถึงนอกสำนักงาน
- สืบสวนเคสผ่านทางโทรศัพท์ อีเมล ไปรษณีย์ และการลงพื้นที่
- ดูแลเคสความเสี่ยงที่ซับซ้อนและผิดปกติผ่านการสืบสวนภาคสนาม การไกล่เกลี่ย การประชุมเพื่อยุติข้อพิพาท และการพิจารณาคดี
- รักษาข้อมูลลับตามมาตรฐานของบริษัท รวมถึงกฎหมาย ข้อบังคับ และกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง
- สนับสนุนการประเมินและคัดเลือกที่ปรึกษากฎหมายภายนอก
- มาทำงานตรงเวลาตามตารางที่ได้รับมอบหมาย ณ สถานที่ทำงานที่บริษัทอนุมัติ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการจัดการเคลมประกันภัยอย่างน้อยสามปี
- สามารถจัดระเบียบและดำเนินการสืบสวนที่ซับซ้อน สังเคราะห์ข้อมูล และตัดสินใจอย่างมีเหตุผลและทันท่วงที
- สามารถเข้าใจ ตีความ และสื่อสารถ้อยคำในกรมธรรม์ได้อย่างชัดเจน
- สามารถอธิบายเทคนิคและประเด็นที่เหมาะสมในการจัดการเคลมแก่ผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการเคลม
- ต้องมีใบอนุญาตผู้ปรับค่าสินไหมทดแทนที่จำเป็นในเขตอำนาจศาลของสถานที่ทำงานให้คงอยู่ภายในกรอบเวลาที่บริษัทหรือกฎหมายกำหนด
- ต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาได้โดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนด้านวีซ่าในปัจจุบันหรืออนาคต
สวัสดิการ
- เงินเดือนพื้นฐานที่แข่งขันได้
- เงินสมทบแบบจับคู่สำหรับแผน 401(k)
- แผนบำนาญที่บริษัทออกค่าใช้จ่ายทั้งหมดหลังจากมีสิทธิได้รับ
- โครงการโบนัส
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาพักร้อน วันลากิจส่วนตัว และวันลาป่วย
- สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
- โปรแกรมฝึกอบรมที่มีโครงสร้าง
- การให้คำปรึกษาและพี่เลี้ยงสำหรับพนักงาน
- ความยืดหยุ่นในการทำงานจากที่บ้านหลังผ่านการฝึกอบรมแบบพบหน้าในช่วงแรก ตามดุลยพินิจของทีมผู้นำ