Omni är ett AI-fokuserat analysföretag som bygger en styrd och tillförlitlig källa för företagsdata. Plattformen kombinerar AI-chatt på naturligt språk med verktyg för business intelligence, såsom instrumentpaneler, visualiseringar, SQL och kalkylblad med formler som uppdateras i realtid. Omni erbjuder även inbäddad analys, semantisk modellering, integrationer med datap plattformar som Snowflake, BigQuery och dbt samt säkerhetskontroller för företag. Produkten är utformad för data-, affärs- och produktteam som behöver självbetjäningsanalys, inbäddad rapportering med eget varumärke och tillförlitliga AI-genererade insikter.
Senior rekryterare för go-to-market
Leda rekrytering från start till mål för Omnis go-to-market-team, med fokus på försäljning och kundnära roller i Nordamerika. Använd proaktiv kandidatsökning, rekryteringsdata och marknadsinsikter för att hjälpa organisationen att växa.
Beskrivning
- Hantera rekrytering från start till mål för go-to-market-roller, från uppstart till accepterat erbjudande.
- Samarbeta med rekryterande chefer och ledningspersoner för att sätta rekryteringsstandarder, utforma intervjupaneler och hålla kandidatflöden aktiva.
- Ta fram repeterbara metoder för kandidatsökning med LinkedIn, talangnätverk inom riskkapital och rekommendationer.
- Använd Ashby för att förenkla rekryteringsflöden och förbättra upplevelsen för kandidater och rekryteringsteam.
- Prioritera flera rekryteringar självständigt i en snabb och resurssnål miljö.
- Dela marknadsinsikter, konkurrensinformation och talangtrender som underlag för rekryteringsplaner och personalplanering.
- Använd rekryteringsdata och nyckeltal för att hitta flaskhalsar, öka effektiviteten och förbättra rekryteringsresultaten.
- Lägg cirka 80 % av arbetstiden på rekrytering inom go-to-market, främst i Nordamerika, med möjlighet att stötta andra funktioner när behoven förändras.
- Bidra till att Omnis go-to-market-organisation växer.
Krav
- Minst 5 års erfarenhet av rekrytering från start till mål, varav omfattande erfarenhet från ett snabbväxande B2B SaaS-företag eller en startup.
- Minst 3 års inriktning på rekrytering inom go-to-market.
- Dokumenterad erfarenhet av att rekrytera Account Executives, Solutions Engineers, Professional Services- eller Customer Success-medarbetare och/eller Business Development Representatives.
- Självständigt arbetssätt, trygghet med otydlighet, ansvarstagande och förmåga att skapa struktur i föränderliga miljöer.
- Erfarenhet av att använda AI-verktyg för att förbättra rekryteringsflöden.
- God förmåga att söka kandidater och dokumenterad erfarenhet av att tillsätta svårrekryterade roller.
- Datainformerat arbetssätt inom rekrytering, med användning av nyckeltal för att hitta flaskhalsar och förbättra resultaten.
- God kommunikationsförmåga och förmåga att bygga relationer med kandidater, rekryterande chefer och ledningspersoner.
- Praktisk erfarenhet av Ashby.
- Erfarenhet av att rekrytera och vinna över försäljningschefer, från chefer nära den operativa verksamheten till högre ledningsroller.
- Erfarenhet av rekrytering på internationella marknader, särskilt i EMEA och/eller APAC.
- Erfarenhet av att skala upp go-to-market-team på en riskkapitalfinansierad startup från Seed till och med Series D.
- Erfarenhet av rekrytering inom R&D- eller G&A-funktioner.
- Erfarenhet av rekrytering på ett företag inom dataanalys eller business intelligence.
- Sökande måste redogöra för sin arbetstillståndsstatus och lagliga rätt att arbeta i USA.
Förmåner
- Aktier.
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring.
- 401(k)-pensionsplan för roller baserade i USA.
- Obegränsad betald ledighet.
- Ett stöttande och engagerat team.
- Skäliga anpassningar under intervjuprocessen.