Omni ist ein KI-orientiertes Analyseunternehmen, das eine kontrollierte zentrale Datenquelle für Geschäftsdaten entwickelt. Die Plattform kombiniert einen KI-Chat in natürlicher Sprache mit Business-Intelligence-Tools wie Dashboards, Visualisierungen, SQL und Tabellenkalkulationen mit Live-Formeln. Omni bietet außerdem einbettbare Analysen, semantische Modellierung, Integrationen mit Datenplattformen wie Snowflake, BigQuery und dbt sowie Sicherheitskontrollen für Unternehmen. Das Produkt richtet sich an Daten-, Geschäfts- und Produktteams, die Self-Service-Analysen, eingebettete Berichte im eigenen Branding und zuverlässige, KI-generierte Erkenntnisse benötigen.
Senior Recruiter für Go-to-Market
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Omnis Go-to-Market-Teams, insbesondere für Vertriebs- und kundennahe Positionen in Nordamerika. Nutze proaktive Kandidatensuche, Recruiting-Daten und Marktkenntnisse, um das Unternehmen beim Wachstum zu unterstützen.
Vereinigte Staaten150.000 $ – 170.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für Go-to-Market-Positionen – vom Auftaktgespräch bis zur Vertragsannahme.
- Arbeite mit Hiring Managern und Führungskräften zusammen, um Recruiting-Standards festzulegen, Interviewrunden zu gestalten und aktive Kandidatenpipelines aufzubauen.
- Entwickle wiederholbare Sourcing-Ansätze über LinkedIn, Talentnetzwerke von Venture-Capital-Unternehmen und Empfehlungen.
- Nutze Ashby, um Recruiting-Abläufe zu vereinfachen und die Erfahrung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie Hiring-Teams zu verbessern.
- Setze eigenständig Prioritäten bei mehreren parallelen Suchen in einem dynamischen, schlank aufgestellten Umfeld.
- Teile Marktkenntnisse, Wettbewerbsinformationen und Talenttrends, um Einstellungspläne und Personalplanung zu unterstützen.
- Nutze Recruiting-Daten und Kennzahlen, um Engpässe zu erkennen, die Effizienz zu steigern und bessere Einstellungsergebnisse zu erzielen.
- Verbringe etwa 80 % deiner Zeit mit der Personalsuche für Go-to-Market-Teams, hauptsächlich in Nordamerika; je nach Bedarf kann Unterstützung für andere Bereiche hinzukommen.
- Unterstütze das Wachstum von Omnis Go-to-Market-Organisation.
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, darunter umfangreiche Erfahrung bei einem schnell wachsenden B2B-SaaS-Unternehmen oder Startup.
- Mindestens 3 Jahre mit Schwerpunkt auf der Besetzung von Go-to-Market-Positionen.
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting von Account Executives, Solutions Engineers, Fachkräften für Professional Services oder Customer Success und/oder Business Development Representatives.
- Eigenständige Arbeitsweise, sicherer Umgang mit unklaren Situationen, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, in sich wandelnden Umfeldern Strukturen zu schaffen.
- Erfahrung mit KI-Tools zur Verbesserung von Recruiting-Abläufen.
- Ausgeprägte Sourcing-Kompetenz und nachweisliche Erfolge bei der Besetzung schwer zu besetzender Positionen.
- Datenbasierte Recruiting-Praxis mit Kennzahlen zur Erkennung von Engpässen und Verbesserung der Ergebnisse.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungskompetenz im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten, Hiring Managern und Führungskräften.
- Praktische Erfahrung mit Ashby.
- Erfahrung mit der Suche und Gewinnung von Vertriebsführungskräften – von Teamleitungen bis hin zu erfahrenen Führungskräften.
- Erfahrung im Recruiting auf internationalen Märkten, insbesondere in EMEA und/oder APAC.
- Erfahrung beim Ausbau von Go-to-Market-Teams in einem venture-finanzierten Startup von der Seed-Phase bis Series D.
- Erfahrung im Recruiting für F&E- oder G&A-Bereiche.
- Erfahrung im Recruiting bei einem Datenanalyse- oder Business-Intelligence-Unternehmen.
- Bewerberinnen und Bewerber müssen ihre US-Arbeitserlaubnis und ihren rechtlichen Arbeitsstatus angeben.
Zusatzleistungen
- Beteiligung am Unternehmen.
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung.
- 401(k)-Altersvorsorgeplan für Positionen in den USA.
- Unbegrenzter bezahlter Urlaub.
- Unterstützendes, engagiertes Team.
- Angemessene Vorkehrungen während des Bewerbungsgesprächs.