Marsh McLennan je globalno podjetje za strokovne storitve, ki deluje na področjih tveganj, strategije in svetovanja, povezanega z ljudmi. Njegova podjetja vključujejo Marsh, ki zagotavlja zavarovalno posredništvo in upravljanje tveganj; Guy Carpenter, osredotočen na pozavarovanje in kapitalske strategije; Mercer, ki strankam nudi svetovanje na področjih zdravja, premoženja in kariere; ter Oliver Wyman, specializiran za svetovanje o strategiji, ekonomiji in blagovnih znamkah. Z več kot 85.000 zaposlenimi po vsem svetu Marsh McLennan združuje strokovno znanje s področij financ, svetovanja, trženja in povezanih strokovnih storitev. Zaposlitvene priložnosti v podjetju vključujejo vloge, ki podpirajo svetovanje strankam, analizo tveganj, poslovno strategijo, svetovalne in operativne ekipe v vseh štirih podjetjih.
Svetovalec, Oliver Wyman — Gurugram, delo na lokaciji
Pridružite se podjetju Oliver Wyman kot svetovalec v Gurugramu ter podpirajte projekte za stranke z raziskavami, analizami in intervjuji. Razvijajte priporočila in strokovno pripravljena gradiva za projekte v različnih panogah in svetovalnih področjih.
Opis
- Sodelujte s sodelavci na vseh ravneh in strankami po vsem svetu pri reševanju kompleksnih izzivov in ustvarjanju pomembnih sprememb
- Raziskujte teme, zbirajte podatke ter izvajajte ankete in intervjuje
- Ocenjujte težave, odkrivajte vzorce, preverjajte hipoteze in pripravljajte strukturirana priporočila
- Pomagajte pripravljati predstavitve za stranke, analize, delavnice in razprave na sestankih
- Podpirajte projekte v različnih panogah in svetovalnih področjih, hkrati pa gradite strokovno znanje ali raziskujete nova področja
- Po potrebi potujte doma in v tujino
- Krepite svetovalne sposobnosti na področju načrtovanja dela, komunikacije, skupnega reševanja problemov in določanja prednostnih nalog
Zahteve
- Dokazane sposobnosti analitičnega razmišljanja in reševanja problemov
- Samostojen, dojemljiv in ustvarjalen pristop k delu
- Kandidati iz katerega koli akademskega področja so dobrodošli
- Predhodne izkušnje v panogi niso potrebne
- Cenijo se vključevanje v obštudijske dejavnosti ter dokazi o zanimivem in vplivnem življenju zunaj akademskega okolja
Ugodnosti
- Smiselno delo z nadarjenimi sodelavci v kulturi, ki temelji na zaupanju, podpori in razvoju
- Strukturirano usposabljanje v kombinaciji s praktičnim učenjem pri delu
- Usmerjanje dodeljenega sodelavca, kariernega svetovalca in vodje za razvoj talentov
- Skupine zaposlenih, pisarniške skupnosti in družabni dogodki
- Prilagodljivost s hibridnim modelom dela
- Dostop do štipendij v neprofitnih organizacijah, kariernih premorov in priložnosti za delo zunaj matične organizacije
- Konkurenčne lokalne ugodnosti za podporo dobremu počutju, strokovni rasti in življenju zunaj dela