Marsh McLennan
Marsh McLennan
Marsh McLennan เป็นบริษัทให้บริการวิชาชีพระดับโลกที่ดำเนินงานด้านการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับความเสี่ยง กลยุทธ์ และบุคลากร ธุรกิจของบริษัทประกอบด้วย Marsh ซึ่งให้บริการนายหน้าประกันภัยและการบริหารความเสี่ยง Guy Carpenter ซึ่งมุ่งเน้นด้านการประกันภัยต่อและกลยุทธ์เงินทุน Mercer ซึ่งให้คำปรึกษาด้านสุขภาพ ความมั่งคั่ง และอาชีพ และ Oliver Wyman ซึ่งเชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ เศรษฐศาสตร์ และการให้คำปรึกษาด้านแบรนด์ ด้วยบุคลากรมากกว่า 85,000 คนทั่วโลก Marsh McLennan ผสานความเชี่ยวชาญด้านการเงิน การให้คำปรึกษา การตลาด และบริการวิชาชีพที่เกี่ยวข้องเข้าด้วยกัน ลักษณะงานที่บริษัทเปิดรับครอบคลุมบทบาทสนับสนุนการให้คำปรึกษาแก่ลูกค้า การวิเคราะห์ความเสี่ยง กลยุทธ์ทางธุรกิจ งานที่ปรึกษา และทีมปฏิบัติการในทั้งสี่ธุรกิจ

ที่ปรึกษา, Oliver Wyman — ทำงานที่สำนักงานในคุรุคราม

ร่วมงานกับ Oliver Wyman ในตำแหน่งที่ปรึกษาที่คุรุคราม โดยสนับสนุนโครงการของลูกค้าผ่านการวิจัย การวิเคราะห์ และการสัมภาษณ์ พัฒนาข้อเสนอแนะและเอกสารนำเสนอที่มีคุณภาพสำหรับโครงการในหลากหลายอุตสาหกรรมและขีดความสามารถด้านการให้คำปรึกษา

รายละเอียด

  • ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานทุกระดับและลูกค้าทั่วโลกเพื่อรับมือกับความท้าทายที่ซับซ้อนและสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย
  • ศึกษาวิจัยหัวข้อต่าง ๆ รวบรวมข้อมูล และดำเนินการสำรวจและสัมภาษณ์
  • ประเมินปัญหา ค้นหารูปแบบ ทดสอบสมมติฐาน และพัฒนาข้อเสนอแนะอย่างเป็นระบบ
  • ช่วยจัดเตรียมงานนำเสนอลูกค้า บทวิเคราะห์ เวิร์กช็อป และประเด็นสำหรับการหารือในการประชุม
  • สนับสนุนโครงการในหลากหลายอุตสาหกรรมและขีดความสามารถ พร้อมพัฒนาความเชี่ยวชาญหรือสำรวจด้านใหม่ ๆ
  • เดินทางภายในประเทศและต่างประเทศตามความจำเป็น
  • เสริมสร้างขีดความสามารถด้านการให้คำปรึกษาในเรื่องการวางแผนงาน การสื่อสาร การแก้ปัญหาร่วมกัน และการจัดลำดับความสำคัญ

คุณสมบัติ

  • มีทักษะโดดเด่นด้านการคิดวิเคราะห์และการแก้ปัญหา
  • มีแนวทางการทำงานที่พึ่งพาตนเองได้ มองการณ์ไกล และสร้างสรรค์
  • เปิดรับผู้สมัครจากทุกสาขาวิชา
  • ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมมาก่อน
  • ให้คุณค่ากับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกหลักสูตรและการมีชีวิตที่น่าสนใจและสร้างผลกระทบนอกเหนือจากด้านการศึกษา

สวัสดิการ

  • งานที่มีความหมายร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถ ในวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความไว้วางใจ การสนับสนุน และการพัฒนา
  • การฝึกอบรมอย่างเป็นระบบควบคู่กับการเรียนรู้จากการทำงานจริง
  • คำแนะนำจากพี่เลี้ยง ที่ปรึกษาด้านอาชีพ และผู้จัดการฝ่ายบุคลากรโดยเฉพาะ
  • กลุ่มทรัพยากรพนักงาน ชุมชนในสำนักงาน และกิจกรรมสังสรรค์
  • ความยืดหยุ่นผ่านรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
  • โอกาสเข้าร่วมโครงการฝึกงานกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร การลาหยุดระยะยาว และโครงการไปปฏิบัติงานภายนอกองค์กร
  • สวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดี การเติบโตทางวิชาชีพ และชีวิตนอกเวลางาน