The Kendall Group
The Kendall Group
1 001 – 5 000 Zamestnanci
The Kendall Group je etablovaná spoločnosť založená v roku 1973. Preskúmajte jej profil a pozrite si dostupné pracovné pozície a ďalšie informácie o organizácii.

Softvérový inžinier II – Grand Rapids, MI, práca na pracovisku

Vyvíjajte a podporujte konfigurovateľné SaaS riešenia, ktoré pomáhajú výrobným zákazníkom napredovať v digitálnej transformácii. Táto práca na pracovisku zahŕňa implementáciu u zákazníkov, testovanie, dokumentáciu, technickú podporu a priebežné zlepšovanie softvéru.

Popis

  • Vytvárajte štandardizované, no konfigurovateľné softvérové riešenia, ktoré prinášajú zákazníkom vynikajúce výsledky
  • Implementujte technické riešenia prispôsobené potrebám zákazníkov
  • Udržiavajte a vylepšujte existujúce riešenia podľa obchodných priorít
  • Vyhodnocujte existujúci softvér a odporúčajte praktické zlepšenia
  • Spravujte a určujte priority príležitostí z marketingu, externého predaja a národných zákazníkov
  • Efektívne koordinujte pracovné postupy a konkurenčné priority
  • Poskytujte interným a externým zainteresovaným stranám včasné aktualizácie stavu
  • Pomáhajte určovať rozsah a cenu zákazníckych príležitostí
  • Poskytujte technickú podporu nasadeným riešeniam
  • Využívajte produkty strategických partnerov na zvyšovanie hodnoty spoločnosti
  • Opätovne nasadzujte štandardné softvérové riešenia tímu
  • Udržiavajte softvérové repozitáre vrátane GitHubu
  • Dodržiavajte programovú dokumentáciu a štandardy správy verzií
  • Spolupracujte s inžiniermi kvality na jednotkovom, integračnom a komplexnom testovaní
  • Sledujte vývoj v odvetví, nové technológie a inžinierske postupy
  • Podporujte zber požiadaviek, návrh, vývoj, testovanie, nasadenie a údržbu počas celého životného cyklu softvéru
  • Zúčastňujte sa ceremónií Scrum alebo Kanban, plánovania sprintov a retrospektív
  • Dokumentujte návrhy softvéru, architektúru a procesy
  • Pomáhajte vytvárať štandardné pracovné postupy pre softvérové inžinierstvo
  • Poskytujte technické usmernenie a mentorstvo juniorným členom tímu
  • Podliehajte manažérovi profesionálnych služieb
  • Vykonávajte ďalšie pridelené úlohy

Požiadavky

  • Minimálne päť rokov skúseností ako softvérový inžinier alebo na porovnateľnej pozícii, doložených kvalitným portfóliom softvérových projektov
  • Bakalárske vzdelanie v odbore informatika, inžinierstvo alebo príbuznom odbore, prípadne rozsiahla rovnocenná odborná prax
  • Skúsenosti s používaním Microsoft Office
  • Schopnosť osvojovať si nové softvérové nástroje a systémy
  • Znalosť aspoň jedného programovacieho jazyka, napríklad Java, Python, C++ alebo JavaScript
  • Praktická znalosť nástrojov na vývoj softvéru a správy verzií založenej na Gite
  • Vynikajúce organizačné schopnosti a dôsledný zmysel pre detail
  • Schopnosť riadiť viacero úloh a podľa potreby meniť ich priority
  • Ochota pracovať v rýchlom, meniacom sa a niekedy nejednoznačnom prostredí
  • Schopnosť efektívne spolupracovať naprieč funkciami
  • Záväzok poskytovať vynikajúce služby interným a externým zákazníkom
  • Vynikajúce schopnosti riešiť problémy pri analýze a odstraňovaní zložitých technických problémov
  • Vynikajúce medziľudské, organizačné, písomné a ústne komunikačné schopnosti
  • Schopnosť sedieť, rozprávať, počúvať, stáť, chodiť a chodiť po schodoch; k dispozícii sú primerané úpravy pracovných podmienok
  • Ochota a schopnosť cestovať až 50 % času
  • Platný vodičský preukaz, ktorý je možné udržiavať v platnosti
  • Skúsenosti s Plex, Fiix, FactoryTalk Optix alebo iným softvérom SCADA sú výhodou, nie však podmienkou
  • Skúsenosti s priemyselnou alebo výrobnou prevádzkou, prípadne oboznámenosť s ňou, sú výhodou, nie však podmienkou
  • Znalosť AWS, Azure alebo Google Cloud je výhodou, nie však podmienkou
  • Znalosť Dockeru a Kubernetes je výhodou, nie však podmienkou
  • Znalosť databázových systémov a SQL dotazov je výhodou, nie však podmienkou
  • Skúsenosti s kombinovaním riadenia strojov a počítačového programovania sú výhodou, nie však podmienkou

Benefity

  • Zamestnanecké vlastníctvo prostredníctvom modelu spoločnosti, ktorú na 100 % vlastnia zamestnanci
  • Príležitosti na vzdelávanie a profesijný rast
  • Koučing a mentorstvo
  • Rovnosť príležitostí v zamestnaní