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ESA - Electronic Security Association
ESA - Electronic Security Association
11 – 50 Funcionários
AdvocacyConformidadeSegurança
A ESA - Electronic Security Association é uma associação comercial dos Estados Unidos que atende aos setores de segurança eletrônica e proteção à vida. Fundada em 1948, a ESA representa empresas que instalam, integram e monitoram sistemas de detecção de intrusão, detecção de incêndio, videomonitoramento e controle eletrônico de acesso para clientes comerciais, residenciais, industriais e governamentais. Seu trabalho inclui treinamento técnico e de gestão, defesa dos interesses do setor e informações práticas, ferramentas e serviços que apoiam as empresas associadas. A ESA também defende o fortalecimento da segurança nas escolas nos níveis federal e estadual, representando uma associação cujas empresas empregam mais de 500.000 profissionais e atendem a mais de 34 milhões de clientes residenciais e comerciais.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de programas de conformidade comercial

Lidera a conformidade do comércio internacional em uma fabricante de dispositivos para casas inteligentes, supervisionando alfândega, classificações de exportação, acordos de livre comércio e economia de tarifas. Trabalha em parceria com as equipes de cadeia de suprimentos, engenharia e jurídico.

USEstados UnidosMNMinnesotaTXTexas
$ 141.373 – $ 210.911 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsIdioma Obrigatório: espanholConformidade
ERPPMP

Descrição

  • Lidera programas de conformidade do comércio internacional, com foco nos Estados Unidos, no México e no Canadá.
  • Supervisiona classificações aduaneiras e de exportação, valoração aduaneira, análise de tarifas, determinações de origem e qualificações e certificados de acordos de livre comércio.
  • Desenvolve estratégias para reduzir tarifas e fortalecer os padrões de conformidade aduaneira e de exportação.
  • Transforma regras aduaneiras complexas em programas operacionais escaláveis, em parceria com as equipes de cadeia de suprimentos, engenharia e jurídico.
  • Gerencia atribuições de HTS e ECCN, documenta justificativas de classificação defensáveis e prepara auditorias aduaneiras e solicitações de CCATS.
  • Desenvolve e audita estratégias de qualificação para acordos de livre comércio, coordena o contato com fornecedores, valida determinações de origem e busca economia de tarifas.
  • Mantém a conformidade em plataformas ERP e de comércio global, incluindo SAP, Trade Flow e Thomson Reuters, com dados integrados de HTS, ECCN e COO.
  • Trata dos riscos relacionados às tarifas das Seções 122, 232 e 301, aos direitos antidumping e compensatórios (AD/CVD) e à triagem de partes restritas.
  • Analisa e ajusta os requisitos e as ferramentas de triagem.
  • Define a estratégia de comércio global, estabelece controles internos e indicadores-chave de desempenho (KPIs) e coordena o trabalho com despachantes aduaneiros terceirizados.
  • Reporta-se ao diretor jurídico de cadeia de suprimentos.

Requisitos

  • Tem pelo menos sete anos de experiência profissional crescente em comércio internacional, despacho aduaneiro ou cadeia de suprimentos.
  • Domina o Sistema Harmonizado de Tarifas (HTS), as normas aduaneiras dos EUA (19 CFR) e as regras de origem do USMCA.
  • Tem conhecimento prático e experiência com classificação ECCN, CCATS e normas do BIS.
  • Será considerada uma licença de despachante aduaneiro dos EUA e/ou certificação Project Management Professional (PMP).
  • Será considerada experiência em uma organização multinacional e matricial.
  • Será valorizada a fluência em espanhol e inglês.
  • Serão valorizadas fortes habilidades analíticas.
  • Será valorizada a experiência com sistemas de comércio, ferramentas analíticas e tecnologias emergentes.
  • Será valorizado um histórico de formação de equipes de alto desempenho.
  • Será valorizada a experiência com eletrônicos e software.
  • Será valorizada a experiência no setor de manufatura.
  • Esta função não é elegível para patrocínio de visto dos EUA.

Benefícios

  • Bônus por desempenho de até 15% do salário-base anual.
  • Seguro de vida e saúde.
  • Programa de assistência à vida.
  • Seguro contra morte acidental e perda de membros.
  • Seguro por incapacidade.
  • Plano 401(k).
  • Férias e feriados.

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