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ESA - Electronic Security Association
ESA - Electronic Security Association
11 – 50 Mitarbeitende
ComplianceInteressenvertretungSicherheit
ESA - Electronic Security Association ist ein US-amerikanischer Branchenverband für die elektronische Sicherheits- und Gefahrenmeldebranche. Der 1948 gegründete Verband vertritt Unternehmen, die Einbruchmeldeanlagen, Brandmeldeanlagen, Videoüberwachung und elektronische Zutrittskontrollsysteme für gewerbliche, private, industrielle und staatliche Kunden installieren, integrieren und überwachen. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören technische und betriebswirtschaftliche Schulungen, die Interessenvertretung der Branche sowie praxisnahe Informationen, Werkzeuge und Dienstleistungen zur Unterstützung der Mitgliedsunternehmen. Außerdem setzt sich ESA auf Bundes- und Landesebene für eine bessere Sicherheit an Schulen ein. Die Mitgliedsunternehmen beschäftigen mehr als 500.000 Fachkräfte und betreuen über 34 Millionen private und gewerbliche Kunden.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager für Außenhandels-Compliance-Programme

Leitung der internationalen Trade-Compliance für ein Unternehmen der Smart-Home-Fertigung, einschließlich Zoll, Exportklassifizierung, Freihandelsabkommen und Zollkosteneinsparungen. Enge Zusammenarbeit mit Teams aus Lieferkette, Engineering und Recht.

USVereinigte StaatenMNMinnesotaTXTexas
141.373 $ – 210.911 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: SpanischCompliance
ERPPMP

Beschreibung

  • Leitung internationaler Trade-Compliance-Programme mit Schwerpunkt auf den Vereinigten Staaten, Mexiko und Kanada.
  • Verantwortung für Zoll- und Exportklassifizierungen, Zollwertermittlung, Zollkostenanalysen, Ursprungsbestimmungen sowie Qualifizierung und Bescheinigungen im Rahmen von Freihandelsabkommen.
  • Entwicklung von Strategien zur Senkung von Zöllen und zur Stärkung der Zoll- und Export-Compliance.
  • Überführung komplexer Zollvorschriften in skalierbare Betriebsprogramme in Zusammenarbeit mit den Teams aus Lieferkette, Engineering und Recht.
  • Verwaltung von HTS- und ECCN-Zuweisungen, Dokumentation belastbarer Begründungen für Klassifizierungen sowie Vorbereitung auf Zollprüfungen und CCATS.
  • Entwicklung und Prüfung von Qualifizierungsstrategien für Freihandelsabkommen, Koordination der Lieferantenansprache, Validierung von Ursprungsbestimmungen und Erschließung von Zollkosteneinsparungen.
  • Sicherstellung der Compliance in ERP- und globalen Handelsplattformen wie SAP, Trade Flow und Thomson Reuters mit integrierten HTS-, ECCN- und COO-Daten.
  • Behandlung von Risiken im Zusammenhang mit den Zöllen gemäß Sections 122, 232 und 301, AD/CVD-Zöllen und der Prüfung auf sanktionierte Parteien.
  • Überprüfung und Anpassung von Screening-Anforderungen und -Tools.
  • Festlegung der globalen Handelsstrategie, Einrichtung interner Kontrollen und KPIs sowie Koordination mit externen Zollagenten.
  • Berichterstattung an den General Counsel für die Lieferkette.

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre zunehmende Berufserfahrung im internationalen Handel, in der Zollabwicklung oder in der Lieferkette.
  • Fundierte Kenntnisse des Harmonized Tariff System (HTS), der US-Zollvorschriften (19 CFR) und der Ursprungsregeln des USMCA.
  • Praktische Kenntnisse und Erfahrung mit ECCN-Klassifizierung, CCATS und BIS-Vorschriften.
  • Eine US-Zollmaklerlizenz und/oder eine Zertifizierung als Project Management Professional (PMP) sind von Vorteil.
  • Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen mit Matrixorganisation ist von Vorteil.
  • Zweisprachige Kenntnisse in Spanisch und Englisch sind von Vorteil.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sind von Vorteil.
  • Fachkenntnisse in Handelssystemen, Analysetools und neuen Technologien sind von Vorteil.
  • Erfahrung im Aufbau leistungsstarker Teams ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit Elektronik und Software ist von Vorteil.
  • Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist von Vorteil.
  • Für diese Position wird kein US-Visum gesponsert.

Zusatzleistungen

  • Leistungsabhängiger Bonus von bis zu 15 % des jährlichen Grundgehalts.
  • Lebens- und Krankenversicherung.
  • Unterstützungsprogramm für Mitarbeitende.
  • Unfalltod- und Invaliditätsversicherung.
  • Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan.
  • Urlaub und Feiertage.

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