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Mitsubishi Motors North America, Inc.
Mitsubishi Motors North America, Inc.
201 – 500 Funcionários
AutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
A Mitsubishi Motors North America, Inc. atua nos setores de fabricação automotiva e transporte, desenvolvendo e produzindo veículos para motoristas com necessidades variadas. Sua linha inclui SUVs, sedãs e veículos elétricos, como o Outlander PHEV, o Outlander, o Eclipse Cross e o Mirage. As operações voltadas ao cliente também abrangem financiamento de veículos, ofertas especiais e programas de veículos seminovos certificados, criando oportunidades em produção automotiva, engenharia, operações comerciais e atendimento ao cliente.
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Vagas da empresa

Gerente Sênior de Contabilidade

Lidere a equipe de Contabilidade da Mitsubishi Motors North America e a divulgação financeira, supervisionando fechamentos, auditorias e controles internos. Aplique U.S. GAAP, J-GAAP e J-SOX enquanto aprimora as operações contábeis.

USEstados UnidosTNTennessee
$ 115.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de contabilidade
ERP

Descrição

  • Lidere e oriente a equipe de Contabilidade, supervisionando o desempenho e as operações diárias.
  • Gerencie os fechamentos mensais, trimestrais e anuais.
  • Revise e aprove lançamentos contábeis, conciliações e outros trabalhos de contabilidade.
  • Prepare e revise demonstrações financeiras consolidadas e quadros conforme U.S. GAAP e J-GAAP.
  • Mantenha a conformidade com os controles internos e os requisitos de J-SOX.
  • Coordene auditorias externas, revisões trimestrais, inspeções regulatórias e atividades de conformidade.
  • Pesquise orientações contábeis para novas transações, iniciativas de negócios e normas emergentes.
  • Trabalhe com líderes de Finanças e de outras áreas para embasar decisões.
  • Aprimore processos para aumentar a eficiência, fortalecer os controles e elevar a qualidade dos relatórios.
  • Auxilie o Controller em projetos especiais, iniciativas estratégicas e prioridades organizacionais.
  • Construa relações de trabalho com a equipe de Contabilidade, líderes de Finanças, auditores e parceiros de negócios.
  • Assuma a responsabilidade pelas operações contábeis essenciais e lidere de forma independente a função de contabilidade e divulgação financeira da MMNA.

Requisitos

  • Bacharelado em Contabilidade, Finanças ou área relacionada.
  • Certificação CPA ou progresso ativo para obtê-la.
  • No mínimo 7 anos de experiência crescente em contabilidade corporativa, divulgação financeira, contabilidade do razão geral e fechamento mensal.
  • No mínimo 2 anos de experiência liderando pessoas ou gerenciando uma função contábil.
  • Domínio sólido de U.S. GAAP e da preparação de demonstrações financeiras.
  • Experiência na gestão de processos de fechamento mensal, trimestral e de fim de ano.
  • Experiência no suporte a auditorias externas e na manutenção de controles internos.
  • Proficiência avançada em sistemas ERP e Microsoft Excel.
  • Fortes habilidades analíticas, organizacionais, de resolução de problemas e comunicação.
  • Experiência na gestão da contabilidade corporativa no setor automotivo.
  • Experiência em um ambiente corporativo grande e complexo.
  • Experiência em contabilidade pública em uma das Big Four.
  • Experiência com relatórios J-GAAP e requisitos de divulgação da empresa matriz japonesa.
  • Experiência com conformidade J-SOX e estruturas de controle interno.
  • Experiência liderando melhorias de processos contábeis, iniciativas de automação ou implementações de sistemas.

Benefícios

  • Cobertura abrangente médica, odontológica e oftalmológica.
  • Programa de leasing de veículos para funcionários com desconto, incluindo seguro, manutenção e registro, sem entrada ou consulta de crédito.
  • Auxílio mensal para automóvel, condicionado a um histórico de condução satisfatório.
  • Plano 401(k) com contrapartida da empresa e contribuições anuais baseadas nos anos de serviço.
  • Opções de desenvolvimento profissional, incluindo treinamento, reembolso de mensalidades e grupos de recursos para funcionários.
  • Até 30 dias de folga remunerada, incluindo feriados, férias e outras licenças.
  • Modelo híbrido com aproximadamente dois dias remotos e três dias no escritório por semana.
  • Espaço de trabalho colaborativo.
  • Contato com a liderança executiva.
  • Aprendizado contínuo por meio de transações variadas e em constante evolução.

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