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TransUnion
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Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
A TransUnion é uma empresa global norte-americana de informações e análises de crédito que ajuda consumidores e empresas a tomar decisões informadas com o uso de dados. Suas ofertas para consumidores incluem monitoramento de crédito, acesso a relatórios de crédito, alertas de fraude, proteção contra roubo de identidade e ferramentas para gerenciar a saúde financeira, enquanto suas soluções empresariais apoiam a gestão de carteiras de crédito, a aquisição de clientes, a recuperação de dívidas e a prevenção de fraudes. A TransUnion atende organizações dos setores de serviços financeiros, automotivo e mídia, com foco em inclusão financeira, segurança de dados e privacidade dos consumidores. Seu trabalho abrange tecnologia, análises e serviços para pessoas e organizações que lidam com crédito e risco.
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Vagas da empresa

Executivo sênior de indústria, soluções de marketing – mercados diversificados

Lidere as vendas corporativas das soluções de marketing e análise de dados da TransUnion. Desenvolva oportunidades, gerencie clientes em potencial, responda a RFPs e feche contratos.

USEstados UnidosILIllinoisVAVirgínia
$ 94.000 – $ 185.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor de Marketing

Descrição

  • Gere oportunidades de venda por meio de contatos, reuniões presenciais, feiras comerciais e conferências.
  • Desenvolva oportunidades que impulsionem a receita.
  • Colabore com as equipes de desenvolvimento de vendas, marketing e geração de leads para formar o pipeline.
  • Identifique as necessidades dos clientes e comunique a proposta de valor da TransUnion.
  • Prepare propostas e responda a RFPs.
  • Negocie acordos até a assinatura do contrato e o fechamento da venda.
  • Gerencie o relacionamento com parceiros atuais e clientes em potencial.
  • Reporte-se ao vice-presidente de Vendas.

Requisitos

  • Pelo menos cinco anos de experiência em vendas corporativas para empresas Global 1000, clientes de médio porte ou setores emergentes.
  • Experiência em fornecer soluções completas de marketing ou análise de dados para executivos de nível C.
  • Conhecimento avançado de dados de audiência e identidade usados em vendas de mídia.
  • Experiência em pelo menos uma destas áreas: TV conectada, publicidade programática, publicação na web, publicação de vídeo ou mensuração de mídia.
  • Experiência com gestão e resolução de identidade, grafos de dispositivos ou identidade, TV avançada, dados online e offline, mensuração e atribuição, e estratégias de monetização.
  • Relacionamentos estabelecidos no setor e nos segmentos verticais relevantes.
  • Seguir as políticas da empresa, exercer bom julgamento, agir com integridade, trabalhar com segurança, comunicar-se com respeito e proteger informações confidenciais e proprietárias.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica disponível desde o primeiro dia de elegibilidade.
  • Planos complementares de saúde opcionais.
  • Cobertura para cônjuges, parceiros domésticos e dependentes elegíveis em determinados planos.
  • Contas HSA e FSA com vantagens fiscais.
  • Seguro básico de vida e por morte acidental e desmembramento pago pela empresa.
  • Seguro voluntário opcional de vida e por morte acidental e desmembramento.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Plano jurídico, seguro para animais de estimação e cobertura para acidentes de viagem opcionais.
  • Assistência para adoção e cobertura para planejamento de fertilidade.
  • Apoio a cuidadores.
  • FSA para cuidados de dependentes, com possível contrapartida da empresa.
  • Assinatura Care@Work gratuita.
  • Até 12 semanas de licença parental remunerada, com possibilidade de retorno gradual quando elegível.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
  • Plano de compra de ações para funcionários (ESPP).
  • Recursos de bem-estar financeiro.
  • Orientação profissional para carreira.
  • Seguro opcional de cuidados de longo prazo.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Folga flexível para funcionários isentos ou folga remunerada para funcionários não isentos.
  • Até 12 feriados remunerados por ano.
  • Benefícios para deslocamento ao trabalho.
  • Descontos para funcionários.
  • Contrapartida da empresa para doações beneficentes.
  • Folga remunerada para voluntariado.
  • Eventos corporativos de voluntariado.
  • Acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, a suporte que inclui terapia profissional, orientação e programas de bem-estar emocional.
  • Meditação guiada e recursos de bem-estar sobre saúde física, mental, social e financeira.
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Elegibilidade para receber comissão.

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