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TransUnion est une entreprise mondiale américaine spécialisée dans l’information et l’analyse du crédit, qui aide les consommateurs et les entreprises à prendre des décisions éclairées grâce aux données. Ses offres destinées aux consommateurs comprennent la surveillance du crédit, l’accès aux rapports de crédit, les alertes à la fraude, la protection contre le vol d’identité et des outils de gestion de la santé financière, tandis que ses solutions pour les entreprises soutiennent la gestion des portefeuilles de crédit, l’acquisition de clients, le recouvrement des dettes et la prévention de la fraude. TransUnion accompagne des organisations des secteurs des services financiers, de l’automobile et des médias, en mettant l’accent sur l’inclusion financière, la sécurité des données et la protection de la vie privée des consommateurs. Ses activités couvrent la technologie, l’analyse et les services destinés aux personnes et aux organisations qui évoluent dans les domaines du crédit et du risque.
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Offres de l’entreprise

Cadre supérieur sectoriel, solutions marketing – marchés diversifiés

Pilotez les ventes aux grandes entreprises des solutions marketing et analytiques fondées sur les données de TransUnion. Développez le portefeuille, gérez les prospects, répondez aux appels d’offres et concluez les contrats.

USÉtats-UnisILIllinoisVAVirginie
94 000 $ – 185 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur marketing

Description

  • Générez des prospects grâce à la prospection, aux réunions en personne, aux salons professionnels et aux conférences.
  • Développez des opportunités génératrices de revenus.
  • Coordonnez-vous avec les équipes de développement commercial, de marketing et de génération de prospects pour constituer le portefeuille d’opportunités.
  • Identifiez les besoins des clients et présentez la proposition de valeur de TransUnion.
  • Préparez des propositions et répondez aux appels d’offres.
  • Négociez les accords jusqu’à la signature du contrat et à la conclusion de la vente.
  • Gérez les relations avec les partenaires existants et les clients potentiels.
  • Rendez compte au vice-président des ventes.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans la vente aux grandes entreprises, auprès de sociétés du Global 1000, de clients du marché intermédiaire ou de secteurs émergents.
  • Expérience dans la fourniture de solutions complètes de marketing ou d’analytique fondées sur les données à des membres de la direction générale.
  • Connaissance approfondie des données d’audience et d’identité utilisées dans la vente de médias.
  • Expérience dans au moins l’un des domaines suivants : télévision connectée, publicité programmatique, édition web, édition vidéo ou mesure des médias.
  • Expérience en gestion et résolution des identités, en graphes d’appareils ou d’identités, en télévision avancée, en données en ligne et hors ligne, en mesure et attribution, ainsi qu’en stratégies de monétisation.
  • Réseau de relations établi dans le secteur et les marchés verticaux concernés.
  • Respecter les politiques de l’entreprise, faire preuve de discernement et d’intégrité, travailler en toute sécurité, communiquer avec respect et protéger les informations confidentielles et exclusives.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique disponible dès le premier jour d’admissibilité.
  • Régimes complémentaires de santé facultatifs.
  • Couverture du conjoint, du partenaire domestique et des personnes à charge admissibles dans certains régimes.
  • Comptes HSA et FSA offrant des avantages fiscaux.
  • Assurance vie de base et assurance décès et mutilation accidentels payées par l’entreprise.
  • Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels facultatives.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Régime d’assistance juridique, assurance pour animaux et couverture contre les accidents de voyage facultatifs.
  • Aide à l’adoption et couverture de la planification de la fertilité.
  • Soutien aux aidants.
  • FSA pour les soins aux personnes à charge, avec une éventuelle contribution équivalente de l’employeur.
  • Adhésion Care@Work offerte.
  • Jusqu’à 12 semaines de congé parental payé, avec possibilité de reprise progressive du travail lorsque l’employé y est admissible.
  • Régime 401(k) avec contribution équivalente de l’employeur.
  • Plan d’achat d’actions réservé aux employés (ESPP).
  • Ressources en matière de bien-être financier.
  • Accompagnement professionnel pour la carrière.
  • Assurance facultative pour les soins de longue durée.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Congés flexibles pour les employés exemptés ou congés payés pour les employés non exemptés.
  • Jusqu’à 12 jours fériés payés par an.
  • Avantages liés aux déplacements domicile-travail.
  • Réductions pour les employés.
  • Abondement des dons caritatifs.
  • Congés payés pour faire du bénévolat.
  • Événements de bénévolat organisés par l’entreprise.
  • Accès 24 h/24 et 7 j/7 à du soutien, notamment à des séances de thérapie professionnelle, à du coaching et à des programmes de bien-être émotionnel.
  • Méditation guidée et ressources de bien-être couvrant la santé physique, mentale, sociale et financière.
  • Possibilités de développement professionnel.
  • Possibilité de percevoir des commissions.

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