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A ABB é uma empresa global de tecnologia que desenvolve produtos e serviços para eletrificação, automação industrial, robótica, movimento e gerenciamento de energia. Seu portfólio inclui motores, acionamentos, equipamentos de média e baixa tensão, transformadores, infraestrutura de carregamento para veículos elétricos e sistemas robóticos, apoiados por software e serviços ao longo de todo o ciclo de vida. A ABB trabalha com clientes dos setores de serviços públicos, indústria, transporte e infraestrutura para melhorar a eficiência operacional e apoiar sistemas mais conectados e com menores emissões de carbono. Suas oportunidades de carreira abrangem engenharia, software, manufatura, serviços técnicos e outras funções envolvidas na entrega dessas tecnologias.
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Vagas da empresa

Engenheiro sênior de comissionamento de aparelhagem isolada a gás

Lidera o comissionamento de equipamentos ABB GIS e RMU em projetos de infraestrutura elétrica para data centers. Coordena a aceitação pelo cliente e as equipes de campo nos Estados Unidos neste cargo remoto.

USEstados UnidosALAlabamaAZArizonaCACalifórniaCOColoradoCTConnecticutFLFlóridaHIHavaíIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALuisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNova HampshireNJNova JerseyNMNovo MéxicoNYNova YorkNCCarolina do NorteOHOhioOKOklahomaOROregonPAPensilvâniaRIRhode IslandSCCarolina do SulSDDakota do SulTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirgíniaWAWashingtonWVVirgínia OcidentalWIWisconsinWYWyoming
$ 100.500 – $ 160.800 / ano
RemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsEngenheiro

Descrição

  • Lidera o comissionamento de sistemas ABB GIS e RMU, seguindo os padrões da empresa, as especificações do cliente e os requisitos aplicáveis de IEEE, IEC e ANSI.
  • Elabora planos de comissionamento, estimativas de custos, cronogramas, avaliações de riscos e procedimentos de execução.
  • Gerencia o comissionamento até a energização e a aceitação pelo cliente.
  • Auxilia nos testes de aceitação em fábrica e nos testes integrados de aceitação em fábrica.
  • Coordena com clientes, empresas de engenharia, suprimentos e construção (EPC), concessionárias e equipes da ABB.
  • Identifica riscos de comissionamento e lidera ações de mitigação.
  • Oferece orientação técnica aos gerentes de contratos sobre escopo e reivindicações.
  • Visita locais de projeto para apoiar as equipes de comissionamento.
  • Orienta e desenvolve engenheiros juniores.
  • Reporta-se ao gerente de operações de campo.
  • Ajuda a desenvolver o Centro de Excelência de Serviços para Data Centers ELSE da ABB nos Estados Unidos.

Requisitos

  • Bacharelado em Engenharia Elétrica ou experiência equivalente.
  • No mínimo 10 anos de experiência em comissionamento e engenharia de campo.
  • Ampla experiência com o portfólio ABB GIS ZX e os equipamentos RMU SafeRing ou SafePlus.
  • Experiência com plataformas de proteção e controle da ABB, incluindo ZEE600, SSC600 e PCM600.
  • Conhecimento de sistemas de paralelismo de geradores e infraestrutura elétrica crítica.
  • Sólida capacidade de redação técnica para documentação de comissionamento.
  • Disponibilidade para viajar de 40% a 50%.

Benefícios

  • Plano de incentivo de curto prazo ou bônus anual.
  • Escolha entre dois planos médicos: PPO com coparticipação ou plano de alta franquia com conta poupança para despesas médicas.
  • Escolha entre cobertura odontológica Core ou Core Plus.
  • Cobertura oftalmológica.
  • Seguro de vida pago pela empresa equivalente a duas vezes o salário-base.
  • Cobertura por morte acidental e invalidez (AD&D) paga pela empresa, equivalente ao salário-base.
  • Cobertura voluntária de vida e AD&D paga pelo funcionário, sujeita aos limites do plano.
  • Cobertura por incapacidade de curto prazo paga pela empresa por até 26 semanas.
  • Cobertura por incapacidade de longo prazo paga pela empresa no valor de 60% do salário, com opção de aumentar a cobertura para 66 2/3%.
  • Seguro suplementar opcional contra acidentes, indenização hospitalar, doenças graves e para animais de estimação, pago pelo funcionário.
  • Licença parental de até seis semanas.
  • Programa de assistência ao funcionário.
  • Recursos da Health Advocate para saúde mental e comportamental, orientação em saúde, atendimento virtual e apoio para fertilidade ou adoção.
  • Programa de descontos para funcionários.
  • Plano de previdência 401(k) com contribuições da empresa.
  • Plano de aquisição de ações para funcionários.
  • 11 feriados remunerados.
  • Férias conforme uma política flexível de afastamento para funcionários assalariados isentos.
  • Aprendizado contínuo e apoio alinhados às metas do funcionário.

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