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ABB ist ein globales Technologieunternehmen, das Produkte und Dienstleistungen für Elektrifizierung, industrielle Automatisierung, Robotik, Antriebstechnik und Energiemanagement entwickelt. Das Portfolio umfasst Motoren, Antriebe, Mittel- und Niederspannungstechnik, Transformatoren, Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und robotische Systeme, ergänzt durch Software und Services über den gesamten Lebenszyklus. ABB arbeitet mit Kunden aus den Bereichen Versorgung, Industrie, Transport und Infrastruktur zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und stärker vernetzte Systeme mit geringerem CO₂-Ausstoß zu unterstützen. Die Karrieremöglichkeiten reichen von Ingenieurwesen, Softwareentwicklung und Produktion bis hin zu technischen Dienstleistungen und weiteren Funktionen, die an der Bereitstellung dieser Technologien beteiligt sind.
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Stellen im Unternehmen

Senior-Inbetriebnahmeingenieur für gasisolierte Schaltanlagen

Leiten Sie die Inbetriebnahme von ABB-GIS- und RMU-Anlagen für die Stromversorgung von Rechenzentren. Koordinieren Sie Kundenabnahmen und Außendienstteams in den USA in dieser Remote-Position.

USVereinigte StaatenALAlabamaAZArizonaCAKalifornienCOColoradoCTConnecticutFLFloridaHIHawaiiIDIdahoILIllinoisIAIowaKSKansasKYKentuckyLALouisianaMEMaineMDMarylandMAMassachusettsMIMichiganMNMinnesotaMSMississippiMOMissouriMTMontanaNENebraskaNVNevadaNHNew HampshireNJNew JerseyNMNew MexicoNYNew YorkNCNorth CarolinaOHOhioOKOklahomaOROregonPAPennsylvaniaRIRhode IslandSCSouth CarolinaSDSouth DakotaTNTennesseeTXTexasUTUtahVTVermontVAVirginiaWAWashingtonWVWest VirginiaWIWisconsinWYWyoming
100.500 $ – 160.800 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischIngenieur

Beschreibung

  • Leiten Sie die Inbetriebnahme von ABB-GIS- und RMU-Systemen gemäß Unternehmensstandards, Kundenspezifikationen und geltenden IEEE-, IEC- und ANSI-Anforderungen.
  • Erstellen Sie Inbetriebnahmepläne, Kostenschätzungen, Zeitpläne, Risikobewertungen und Arbeitsanweisungen (Methods of Procedure).
  • Steuern Sie die Inbetriebnahme bis zur Zuschaltung und Kundenabnahme.
  • Unterstützen Sie Werksabnahmen (Factory Acceptance Testing) und integrierte Werksabnahmen (Integrated Factory Acceptance Testing).
  • Koordinieren Sie sich mit Kunden, EPC-Unternehmen, Versorgungsunternehmen und ABB-Teams.
  • Erkennen Sie Risiken bei der Inbetriebnahme und leiten Sie Maßnahmen zu deren Begrenzung.
  • Unterstützen Sie Vertragsmanager mit technischer Beratung zu Leistungsumfang und Ansprüchen.
  • Besuchen Sie Standorte, um die Inbetriebnahmeteams zu unterstützen.
  • Begleiten und fördern Sie jüngere Ingenieurinnen und Ingenieure.
  • Sie berichten an den Site Operations Manager.
  • Unterstützen Sie den Ausbau des ELSE Data Center Services Center of Excellence von ABB in den USA.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Elektrotechnik oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Inbetriebnahme und im Außendiensteinsatz als Ingenieurin oder Ingenieur.
  • Fundierte Erfahrung mit ABB GIS ZX Portfolio sowie den RMU-Anlagen SafeRing oder SafePlus.
  • Erfahrung mit ABB-Schutz- und Steuerungsplattformen, darunter ZEE600, SSC600 und PCM600.
  • Kenntnisse über Generatorsynchronisierungssysteme und kritische Stromversorgungsinfrastruktur.
  • Ausgeprägte technische Schreibkompetenz für Inbetriebnahmedokumentation.
  • Reisebereitschaft von 40–50 %.

Zusatzleistungen

  • Kurzfristiger Incentive-Plan oder Jahresbonus.
  • Wahl zwischen zwei Krankenversicherungsplänen: einem PPO-Zuzahlungsplan oder einem Plan mit hoher Selbstbeteiligung und Gesundheitssparkonto.
  • Wahl zwischen Core- und Core-Plus-Zahnversicherung.
  • Sehversicherung.
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebensversicherung in Höhe des Zweifachen des Grundgehalts.
  • Vom Unternehmen bezahlte Unfalltod- und Invaliditätsversicherung (AD&D) in Höhe des Grundgehalts.
  • Freiwillige, von Mitarbeitenden bezahlte Lebens- und AD&D-Versicherung im Rahmen der jeweiligen Planlimits.
  • Vom Unternehmen bezahlte Kurzzeitinvaliditätsversicherung für bis zu 26 Wochen.
  • Vom Unternehmen bezahlte Langzeitinvaliditätsversicherung in Höhe von 60 % des Gehalts, mit der Möglichkeit, den Versicherungsschutz auf 66 2/3 % zu erhöhen.
  • Optionale, von Mitarbeitenden bezahlte Zusatzversicherungen für Unfälle, Krankenhausaufenthalte, schwere Krankheiten und Haustiere.
  • Bis zu sechs Wochen Elternzeit.
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
  • Angebote von Health Advocate für psychische und verhaltensbezogene Gesundheit, Orientierung im Gesundheitssystem, virtuelle Versorgung sowie Unterstützung bei Unfruchtbarkeit oder Adoption.
  • Mitarbeiterrabattprogramm.
  • 401(k)-Sparplan mit Arbeitgeberbeiträgen.
  • Mitarbeiteraktienkaufplan.
  • 11 bezahlte Feiertage.
  • Urlaub nach einer flexiblen Abwesenheitsregelung für angestellte, von Überstunden befreite Mitarbeitende.
  • Laufende Weiterbildung und Unterstützung, abgestimmt auf die Ziele der Mitarbeitenden.

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