ABB
ABB
ABB est une entreprise technologique mondiale qui développe des produits et des services dans les domaines de l’électrification, de l’automatisation industrielle, de la robotique, du mouvement et de la gestion de l’énergie. Son portefeuille comprend des moteurs, des variateurs, des équipements moyenne et basse tension, des transformateurs, des infrastructures de recharge pour véhicules électriques et des systèmes robotiques, accompagnés de logiciels et de services tout au long de leur cycle de vie. ABB collabore avec des clients des secteurs des services publics, de l’industrie, des transports et des infrastructures afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de favoriser des systèmes plus connectés et moins émetteurs de carbone. Ses métiers couvrent l’ingénierie, les logiciels, la production, les services techniques et d’autres fonctions liées à la mise en œuvre de ces technologies.

Ingénieur senior de mise en service d’appareillages isolés au gaz

Pilote la mise en service des équipements ABB GIS et RMU pour des projets d’infrastructure électrique de centres de données. Coordonne l’acceptation par les clients et les équipes sur site aux États-Unis dans le cadre de ce poste à distance.

Description

  • Pilote la mise en service des systèmes ABB GIS et RMU conformément aux normes de l’entreprise, aux spécifications des clients et aux exigences applicables IEEE, IEC et ANSI.
  • Élabore des plans de mise en service, des estimations de coûts, des calendriers, des évaluations des risques et des modes opératoires.
  • Gère la mise en service jusqu’à la mise sous tension et l’acceptation par le client.
  • Participe aux essais de réception en usine et aux essais intégrés de réception en usine.
  • Coordonne les échanges avec les clients, les entreprises d’ingénierie, d’approvisionnement et de construction (EPC), les services publics et les équipes ABB.
  • Repère les risques liés à la mise en service et pilote les mesures d’atténuation.
  • Fournit aux responsables des contrats des conseils techniques sur le périmètre et les réclamations.
  • Se rend sur les sites pour soutenir les équipes de mise en service.
  • Accompagne et fait progresser les ingénieurs juniors.
  • Rend compte au responsable des opérations de site.
  • Contribue au développement du Centre d’excellence des services ELSE pour les centres de données d’ABB aux États-Unis.

Exigences

  • Diplôme de licence en génie électrique ou expérience équivalente.
  • Au moins 10 ans d’expérience en mise en service et en ingénierie de terrain.
  • Solide expérience du portefeuille ABB GIS ZX et des équipements RMU SafeRing ou SafePlus.
  • Expérience des plateformes de protection et de contrôle ABB, notamment ZEE600, SSC600 et PCM600.
  • Connaissance des systèmes de couplage de générateurs et des infrastructures électriques critiques.
  • Excellentes compétences rédactionnelles techniques pour la documentation de mise en service.
  • Disponibilité pour voyager à hauteur de 40 à 50 %.

Avantages

  • Plan d’incitation à court terme ou prime annuelle.
  • Choix entre deux régimes médicaux : un régime PPO avec quote-part ou un régime à franchise élevée avec compte d’épargne santé.
  • Choix d’une couverture dentaire Core ou Core Plus.
  • Couverture optique.
  • Assurance vie prise en charge par l’entreprise, équivalente à deux fois le salaire de base.
  • Couverture décès accidentel et mutilation (AD&D) prise en charge par l’entreprise, équivalente au salaire de base.
  • Couverture vie et AD&D facultative, à la charge du salarié et soumise aux limites du régime.
  • Couverture invalidité de courte durée prise en charge par l’entreprise pendant 26 semaines maximum.
  • Couverture invalidité de longue durée prise en charge par l’entreprise à hauteur de 60 % du salaire, avec la possibilité de porter la couverture à 66 2/3 %.
  • Assurances complémentaires facultatives contre les accidents, l’hospitalisation, les maladies graves et pour les animaux de compagnie, à la charge du salarié.
  • Congé parental pouvant aller jusqu’à six semaines.
  • Programme d’aide aux salariés.
  • Ressources Health Advocate pour la santé mentale et comportementale, l’orientation dans le système de santé, les soins virtuels et l’accompagnement en matière de fertilité ou d’adoption.
  • Programme de réductions pour les salariés.
  • Plan d’épargne 401(k) avec contributions de l’entreprise.
  • Plan d’acquisition d’actions destiné aux salariés.
  • 11 jours fériés rémunérés.
  • Congés selon une politique souple d’absence pour les salariés cadres rémunérés exonérés.
  • Formation continue et accompagnement adaptés aux objectifs du salarié.

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