U.S. Bank
U.S. Bank
O U.S. Bank é uma instituição de serviços financeiros sediada nos Estados Unidos que atende pessoas físicas e empresas por meio de serviços bancários de varejo e corporativos, gestão patrimonial, análise de crédito e gestão de investimentos. A empresa também apoia iniciativas de educação financeira e envolvimento comunitário. Seu conteúdo de carreiras destaca o compromisso com a inclusão, a cultura no ambiente de trabalho, o desenvolvimento dos funcionários e a saúde e o bem-estar. O U.S. Bank é membro da FDIC para produtos de depósito elegíveis; produtos de investimento e seguros não são segurados pela FDIC e podem perder valor.

Analista sênior de crédito, risco de contraparte

Avalia instituições financeiras, contrapartes e risco soberano no U.S. Bank. Atribui classificações de crédito, gerencia limites de exposição e contribui para a governança de riscos.

Descrição

  • Pesquisa a capacidade de crédito de instituições financeiras, intermediários de mercado, entidades públicas e soberanos.
  • Realiza diligência prévia e analisa operações de crédito de acordo com os padrões e as políticas estabelecidos.
  • Avalia o contexto operacional, a liderança, a estrutura societária, a posição no mercado, as concentrações, os resultados financeiros, os pontos fortes e fracos e as tendências das contrapartes.
  • Avalia o risco soberano e de país, incluindo as condições econômicas e políticas que afetam as contrapartes.
  • Define classificações internas de crédito e avaliações de probabilidade de inadimplência e, em seguida, prepara recomendações de aprovação baseadas em evidências.
  • Define, revisa e gerencia limites de crédito para instituições, países e atividades relacionadas a contrapartes.
  • Realiza revisões anuais de contrapartes e países.
  • Trabalha com unidades de negócios, Riscos, Compliance, Auditoria e outras linhas de defesa.
  • Desenvolve, implementa, mantém, revisa ou supervisiona uma estrutura eficaz de gestão de riscos.
  • Contribui para projetos que apoiam a conformidade com leis e regulamentos federais, estaduais e locais.
  • Identifica lacunas em processos, sistemas ou erros humanos e ajuda a elaborar soluções para reduzir possíveis perdas.
  • Identifica e trata riscos, escalando-os quando apropriado.
  • Atua como elo funcional entre a unidade de negócios e as linhas de defesa.
  • Dá suporte a equipes de instituições financeiras internacionais, bancos correspondentes, câmbio, tesouraria corporativa, mercados de capitais, sistemas de pagamentos corporativos, hipotecas, leasing, gestão de patrimônio e serviços fiduciários.

Requisitos

  • Bacharelado ou experiência profissional equivalente.
  • Normalmente, mais de seis anos de experiência relevante.
  • Dois a três anos de experiência em análise e concessão de crédito a contrapartes, preferencialmente em uma grande instituição financeira que gerencie exposições institucionais complexas.
  • Experiência na avaliação de instituições financeiras, bancos estrangeiros, risco soberano ou de país, corretoras, organizações de compensação ou entidades patrocinadas pelo governo.
  • A experiência em análise e concessão de crédito comercial pode ser considerada em substituição à experiência direta com crédito de contraparte.
  • Forte capacidade analítica e de pensamento crítico, incluindo avaliação de informações complexas, condições de mercado e acontecimentos econômicos ou políticos globais.
  • Fortes habilidades interpessoais, de gestão de relacionamentos, colaboração e influência junto a unidades de negócios e grupos de partes interessadas.
  • Curiosidade sobre mercados globais, acontecimentos econômicos, sistemas bancários estrangeiros e risco de país.
  • Capacidade de seguir as políticas e os procedimentos do U.S. Bank, incluindo seu Código de Ética e Conduta Empresarial e as políticas relacionadas à conduta e à segurança no local de trabalho.
  • Algumas funções podem estar sujeitas a requisitos da FINRA, registro NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, Lei de Sigilo Bancário, SAFE Act ou diretrizes federais aplicáveis.

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
  • Seguro de vida básico e opcional por prazo determinado.
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo.
  • Cobertura por incapacidade relacionada à gravidez e licença parental.
  • Plano 401(k) e plano de aposentadoria financiado pelo empregador.
  • Férias remuneradas de duas a cinco semanas, conforme a faixa salarial e o tempo de serviço.
  • Até 11 feriados remunerados.
  • Assistência para adoção.
  • Acúmulo de licença por doença e segurança de uma hora a cada 30 horas trabalhadas, até 80 horas por ano-calendário, salvo disposição legal em contrário.
  • Programas de incentivo e reconhecimento.
  • Plano de compra de ações para funcionários.
  • Contribuições para o 401(k) e pensão.

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