U.S. Bank es una institución de servicios financieros con sede en Estados Unidos que atiende a particulares y empresas mediante banca minorista y corporativa, gestión patrimonial, evaluación crediticia y gestión de inversiones. La empresa también apoya iniciativas de educación financiera y la participación comunitaria. Su contenido profesional destaca el compromiso con la inclusión, la cultura laboral, el desarrollo de los empleados y la salud y el bienestar. U.S. Bank es miembro de la FDIC para los productos de depósito elegibles; los productos de inversión y seguros no están asegurados por la FDIC y pueden perder valor.
Analista sénior de crédito, riesgo de contraparte
Evalúa instituciones financieras, contrapartes y riesgo soberano en U.S. Bank. Asigna calificaciones crediticias, gestiona límites de exposición y contribuye a la gobernanza de riesgos.
Descripción
- Investiga la solvencia de instituciones financieras, intermediarios de mercado, entidades públicas y soberanos.
- Realiza diligencias debidas y suscribe operaciones de crédito conforme a las normas y políticas establecidas.
- Evalúa el contexto operativo, el liderazgo, la propiedad, la posición de mercado, las concentraciones, los resultados financieros, las fortalezas, las debilidades y las tendencias de las contrapartes.
- Evalúa el riesgo soberano y de país, incluidas las condiciones económicas y políticas que afectan a las contrapartes.
- Asigna calificaciones crediticias internas y evalúa la probabilidad de incumplimiento; luego prepara recomendaciones de aprobación fundamentadas en pruebas.
- Establece, revisa y gestiona límites de crédito para instituciones, países y actividades relacionadas con las contrapartes.
- Realiza revisiones anuales de contrapartes y países.
- Colabora con unidades de negocio, Riesgos, Cumplimiento, Auditoría y otras líneas de defensa.
- Desarrolla, implementa, mantiene, revisa o supervisa un marco eficaz de gestión de riesgos.
- Contribuye a proyectos que respaldan el cumplimiento de las leyes y normativas federales, estatales y locales.
- Detecta deficiencias en procesos, sistemas o errores humanos y ayuda a diseñar soluciones para reducir posibles pérdidas.
- Identifica y aborda riesgos, y los eleva cuando corresponde.
- Actúa como enlace funcional entre la unidad de negocio y las líneas de defensa.
- Apoya a equipos de instituciones financieras internacionales, banca corresponsal, divisas, tesorería corporativa, mercados de capitales, sistemas de pagos corporativos, hipotecas, arrendamiento, gestión patrimonial y servicios fiduciarios.
Requisitos
- Título de grado o experiencia profesional equivalente.
- Por lo general, más de seis años de experiencia pertinente.
- De dos a tres años de experiencia en evaluación y suscripción de crédito de contraparte, preferentemente en una gran institución financiera que gestione exposiciones institucionales complejas.
- Experiencia en evaluación de instituciones financieras, bancos extranjeros, riesgo soberano o de país, intermediarios bursátiles, organizaciones de compensación o entidades patrocinadas por el gobierno.
- Se puede considerar la experiencia en suscripción de crédito comercial en lugar de experiencia directa en suscripción de crédito de contraparte.
- Sólidas capacidades analíticas y de pensamiento crítico, incluida la evaluación de información compleja, condiciones de mercado y acontecimientos económicos o políticos mundiales.
- Sólidas habilidades interpersonales, de gestión de relaciones, colaboración e influencia con distintas unidades de negocio y grupos de partes interesadas.
- Interés por los mercados globales, la evolución económica, los sistemas bancarios extranjeros y el riesgo de país.
- Capacidad para seguir las políticas y los procedimientos de U.S. Bank, incluido su Código de Ética y Conducta Empresarial y las políticas relacionadas con la conducta en el lugar de trabajo y la seguridad.
- Algunos puestos pueden estar sujetos a requisitos de FINRA, registro NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, la Ley de Secreto Bancario, la Ley SAFE o las directrices federales aplicables.
Beneficios
- Cobertura médica, dental y oftalmológica.
- Seguro de vida básico y voluntario a término.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Cobertura por incapacidad durante el embarazo y licencia parental.
- Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador.
- Vacaciones pagadas de dos a cinco semanas, según el grado salarial y la antigüedad.
- Hasta 11 días festivos pagados.
- Asistencia para adopción.
- Acumulación de licencia por enfermedad y seguridad de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año calendario, salvo que la ley disponga otra cosa.
- Programas de incentivos y reconocimiento.
- Plan de compra de acciones para empleados.
- Aportaciones al 401(k) y pensión.