Morgan, Lewis & Bockius LLP
Morgan, Lewis & Bockius LLP
1.001 – 5.000 Funcionários
AutomotivoConsultoriaLogística
A Morgan, Lewis & Bockius LLP é um escritório de advocacia global que assessora empresas da Fortune 100, startups e outras organizações em questões jurídicas complexas. Sua equipe, formada por mais de 2.200 advogados e profissionais do direito, atua nas áreas de direito societário e transacional, contencioso e questões regulatórias. O escritório atende clientes por meio de unidades na América do Norte, Ásia, Europa e Oriente Médio, com experiência em setores como energia, serviços financeiros, saúde, ciências da vida, tecnologia, esportes, varejo e transporte.

Analista de Recuperação de Seguros

Presta suporte a litígios de recuperação de seguros na Morgan Lewis com pesquisa, análise documental e coordenação de casos. Prepara relatórios, materiais para julgamentos e análises de cobertura de seguros.

Descrição

  • Organiza arquivos de casos e executa tarefas rotineiras para a equipe de recuperação de seguros do grupo de prática de contencioso.
  • Pesquisa registros corporativos históricos complexos.
  • Presta suporte à análise de dados e documentos complexos.
  • Redige resumos detalhados e relatórios abrangentes.
  • Analisa apólices de seguro e programas de cobertura.
  • Revisa documentos de clientes para avaliar sigilo profissional e pertinência.
  • Coordena as necessidades de suporte a litígios.
  • Mantém os arquivos dos casos.
  • Cria planilhas detalhadas de acompanhamento e índices.
  • Prepara correspondências, materiais de faturamento e respostas.
  • Mantém documentos e bancos de dados.
  • Coordena a preparação e produção de relatórios periciais.
  • Organiza, identifica e indexa provas para julgamentos.
  • Ajuda a preparar recursos demonstrativos e apresentações.
  • Mantém um banco de dados de regulamentos e leis do setor de seguros.
  • Realiza pesquisas complexas on-line.
  • Resume e analisa informações factuais e estatísticas.

Requisitos

  • Diploma de bacharelado de uma faculdade ou universidade com curso de quatro anos.
  • Pelo menos dois anos de experiência, de preferência em escritório de advocacia, ou combinação equivalente de formação e experiência.
  • Experiência no setor de seguros é fortemente desejável.
  • Experiência com Microsoft Office; sólidos conhecimentos de Excel são necessários.
  • Boas habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Sólidas habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos com pessoas diversas.
  • Compromisso com a excelência no atendimento ao cliente e com um trabalho de alta qualidade.
  • Sólidas habilidades de gestão de projetos, gestão do tempo e organização.
  • Capacidade de priorizar e gerenciar vários projetos em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
  • Sólida capacidade analítica e de resolução de problemas.
  • Sólida capacidade de compreensão e retenção de informações.
  • Proatividade e capacidade de se adaptar e assimilar rapidamente novos conceitos.
  • Capacidade de tomar iniciativa, antecipar necessidades e exercer julgamento independente e criterioso.
  • Discrição ao lidar com informações confidenciais.

Benefícios

  • Plano 401(k)
  • Seguro médico
  • Seguro odontológico
  • Seguro de visão
  • Seguro de vida
  • Seguro por incapacidade
  • Seguro contra morte e desmembramento acidentais
  • Seguro contra acidentes em viagens de trabalho
  • Contas de poupança para despesas médicas
  • Contas de gastos flexíveis
  • Programa de Assistência ao Funcionário
  • Serviços de apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
  • Health Advocate
  • Serviço de cuidado infantil emergencial da Bright Horizons
  • Benefícios de transporte da WageWorks
  • Nove feriados remunerados por ano-calendário
  • Dois dias pessoais por ano
  • Até 20 dias de férias por ano
  • Até cinco dias de licença por luto
  • Até 12 semanas de licença parental remunerada por ano
  • Até 10 semanas de licença remunerada por incapacidade relacionada à gravidez por gestação
  • Adaptações razoáveis para candidatos e funcionários por deficiência, crenças religiosas ou outros motivos protegidos