Morgan, Lewis & Bockius LLP ist eine globale Anwaltskanzlei, die Fortune-100-Unternehmen, Start-ups und andere Organisationen bei komplexen rechtlichen Angelegenheiten berät. Das Team aus mehr als 2.200 Anwältinnen, Anwälten und Rechtsexperten arbeitet in den Bereichen Gesellschafts- und Transaktionsrecht, Prozessführung sowie Regulierungsfragen. Die Kanzlei betreut ihre Mandanten über Büros in Nordamerika, Asien, Europa und dem Nahen Osten und verfügt über Branchenerfahrung in den Bereichen Energie, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Life Sciences, Technologie, Sport, Einzelhandel und Transport.
Analyst für Versicherungsregress
Unterstützen Sie die Durchsetzung von Versicherungsregressansprüchen bei Morgan Lewis mit Recherche, Dokumentenanalyse und Fallkoordination. Erstellen Sie Berichte, Prozessunterlagen und Analysen zum Versicherungsschutz.
Beschreibung
- Organisieren Sie Fallakten und übernehmen Sie routinemäßige Projektaufgaben für das Team für Versicherungsregress in der Prozesspraxis.
- Recherchieren Sie komplexe historische Unternehmensunterlagen.
- Unterstützen Sie komplexe Daten- und Dokumentenanalysen.
- Verfassen Sie detaillierte Zusammenfassungen und umfassende Berichte.
- Analysieren Sie Versicherungspolicen und Deckungsprogramme.
- Prüfen Sie Kundendokumente auf Vertraulichkeit und Relevanz.
- Koordinieren Sie die Anforderungen an die Prozessunterstützung.
- Pflegen Sie Fallakten.
- Erstellen Sie detaillierte Tabellen zur Nachverfolgung und Indizes.
- Bereiten Sie Korrespondenz, Abrechnungsunterlagen und Antworten vor.
- Pflegen Sie Dokumente und Datenbanken.
- Koordinieren Sie die Vorbereitung und Erstellung von Sachverständigenberichten.
- Organisieren, kennzeichnen und indexieren Sie Beweisstücke für Gerichtsverfahren.
- Unterstützen Sie die Erstellung von Anschauungsmaterialien und Präsentationen.
- Pflegen Sie eine Datenbank mit Vorschriften und Gesetzen der Versicherungsbranche.
- Führen Sie komplexe Online-Recherchen durch.
- Fassen Sie sachliche und statistische Informationen zusammen und analysieren Sie diese.
Anforderungen
- Bachelorabschluss an einer vierjährigen Hochschule oder Universität.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise in einer Anwaltskanzlei, oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Versicherungsbranche ist ausdrücklich erwünscht.
- Erfahrung mit Microsoft Office; sehr gute Excel-Kenntnisse sind erforderlich.
- Wirksame schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu unterschiedlichsten Personen aufzubauen.
- Engagement für hervorragenden Kundenservice und hochwertige Arbeit.
- Ausgeprägte Projektmanagement-, Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich wandelnden Umfeld Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte zu betreuen.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Ausgeprägtes Textverständnis und gutes Erinnerungsvermögen.
- Eigeninitiative und die Fähigkeit, sich auf neue Konzepte einzustellen und sie schnell zu erfassen.
- Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, Bedürfnisse vorauszusehen und selbstständig fundierte Urteile zu treffen.
- Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Informationen.
Zusatzleistungen
- 401(k)-Altersvorsorgeplan
- Krankenversicherung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Lebensversicherung
- Invaliditätsversicherung
- Unfalltod- und Gliedertodversicherung
- Unfallversicherung für Geschäftsreisen
- Gesundheitssparkonten
- Flexible Ausgabenkonten
- Mitarbeiter-Unterstützungsprogramm
- Work-Life-Services
- Health Advocate
- Bright Horizons-Notfallbetreuung für Kinder
- WageWorks-Zuschüsse für Pendelkosten
- Neun bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr
- Zwei persönliche freie Tage pro Jahr
- Bis zu 20 Urlaubstage pro Jahr
- Bis zu fünf Tage Sonderurlaub im Trauerfall
- Bis zu 12 Wochen bezahlte Elternzeit pro Jahr
- Bis zu 10 Wochen bezahlte Freistellung bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit je Schwangerschaft
- Angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Beschäftigte mit Behinderungen, religiösen Überzeugungen oder anderen geschützten Gründen