Morgan, Lewis & Bockius LLP est un cabinet d’avocats international qui conseille des entreprises du classement Fortune 100, des startups et d’autres organisations sur des questions juridiques complexes. Son équipe, composée de plus de 2 200 avocats et professionnels du droit, intervient en droit des sociétés et des transactions, en contentieux et sur les questions réglementaires. Le cabinet accompagne ses clients depuis ses bureaux situés en Amérique du Nord, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, avec une expertise sectorielle couvrant notamment l’énergie, les services financiers, la santé, les sciences de la vie, la technologie, le sport, la distribution et les transports.
Analyste en Recouvrement d’Assurance
Participez aux litiges de recouvrement d’assurance chez Morgan Lewis grâce à la recherche, à l’analyse documentaire et à la coordination des dossiers. Préparez des rapports, des documents de procès et des analyses de couverture d’assurance.
Description
- Organiser les dossiers et effectuer des tâches courantes pour l’équipe de recouvrement d’assurance du groupe Contentieux.
- Rechercher des archives historiques complexes d’entreprises.
- Contribuer à l’analyse de données et de documents complexes.
- Rédiger des synthèses détaillées et des rapports complets.
- Analyser des polices d’assurance et des programmes de couverture.
- Examiner les documents des clients pour déterminer s’ils sont protégés par le secret professionnel et s’ils sont pertinents.
- Coordonner les besoins en soutien aux litiges.
- Tenir à jour les dossiers des affaires.
- Créer des feuilles de suivi et des index détaillés.
- Préparer la correspondance, les documents de facturation et les réponses.
- Gérer les documents et les bases de données.
- Coordonner la préparation et la production de rapports d’experts.
- Organiser, étiqueter et indexer les pièces à conviction.
- Contribuer à la préparation de supports de démonstration et de présentations.
- Tenir à jour une base de données sur la réglementation et la législation du secteur de l’assurance.
- Effectuer des recherches en ligne complexes.
- Résumer et analyser des informations factuelles et statistiques.
Exigences
- Diplôme de premier cycle délivré par un établissement universitaire proposant un cursus de quatre ans.
- Au moins deux ans d’expérience, de préférence dans un cabinet d’avocats, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Une expérience dans le secteur de l’assurance est vivement souhaitée.
- Expérience de Microsoft Office ; une excellente maîtrise d’Excel est requise.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Solides compétences relationnelles et capacité à nouer des relations avec des personnes très diverses.
- Engagement en faveur d’un excellent service client et d’un travail de grande qualité.
- Solides compétences en gestion de projet, gestion du temps et organisation.
- Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique et changeant.
- Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Excellentes capacités de compréhension et de mémorisation.
- Autonomie et capacité à s’adapter et à assimiler rapidement de nouveaux concepts.
- Capacité à prendre des initiatives, à anticiper les besoins et à exercer un jugement indépendant et avisé.
- Discrétion dans le traitement des informations confidentielles.
Avantages
- Régime 401(k)
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Assurance vie
- Assurance invalidité
- Assurance décès accidentel et mutilation
- Assurance accidents lors des déplacements professionnels
- Comptes d’épargne santé
- Comptes de dépenses flexibles
- Programme d’aide aux employés
- Services d’accompagnement pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
- Health Advocate
- Garde d’enfants de secours Bright Horizons
- Avantages transport WageWorks
- Neuf jours fériés rémunérés par année civile
- Deux jours personnels par an
- Jusqu’à 20 jours de congés payés par an
- Jusqu’à cinq jours de congé pour décès d’un proche
- Jusqu’à 12 semaines de congé parental rémunéré par an
- Jusqu’à 10 semaines de congé rémunéré pour incapacité liée à la grossesse par grossesse
- Aménagements raisonnables pour les candidats et les employés en raison d’un handicap, de convictions religieuses ou d’autres motifs protégés