PHLY to filadelfijska firma działająca w obszarze mediów sportowych i lifestyle’u. Codziennie tworzy podcasty dla drużyn z lokalnego rynku. Jako część ALLCITY Network PHLY rozwija także społeczność i kulturę wokół sportu w Filadelfii, dając kibicom więcej sposobów na śledzenie ulubionych drużyn i nawiązywanie kontaktów z innymi fanami.
Starszy specjalista ds. roszczeń PIP
Oceniaj zakres ochrony, rezerwy i ugody dotyczące roszczeń PIP w Philadelphia Insurance Companies. Prowadź dochodzenia i współpracuj ze zgłaszającymi roszczenia, klientami, mediatorami oraz prawnikami.
Opis
- Rozpatruj roszczenia ubezpieczeniowe, aby określić zobowiązania ubezpieczyciela.
- Rozstrzygaj roszczenia zgłaszane przez ubezpieczonych w ramach ubezpieczenia pierwszej strony zgodnie z warunkami polisy i obowiązującym prawem.
- Oceniaj każde roszczenie na podstawie dostępnych faktów.
- Potwierdzaj lub odrzucaj zakres ochrony ubezpieczeniowej.
- Prowadź dochodzenia w sprawie roszczeń, aby ustalić odpowiednie rezerwy.
- Rozstrzygaj roszczenia sprawiedliwie i niezwłocznie albo odmawiaj ich uznania.
- Komunikuj się z odpowiednimi stronami oraz dokumentuj rozmowy i ustalenia z dochodzeń.
- Uczestnicz w rozmowach z obsługą klienta, mediacjach i innych postępowaniach prawnych.
Wymagania
- Wymagane świadectwo ukończenia szkoły średniej.
- Preferowany tytuł licencjata uzyskany na czteroletniej uczelni.
- Co najmniej pięć lat odpowiedniego doświadczenia lub szkolenia albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- W przypadku pracowników cieszących się dobrą opinią i uzyskujących doskonałe wyniki audytów roszczeń uwzględnione zostaną co najmniej trzy lata doświadczenia związanego z PIC oraz kwalifikacja AIC.
- Bardzo dobra znajomość zakresu ochrony, warunków i postanowień polis w różnych obszarach ubezpieczeń, produktach lub umowach specjalnych.
- Gotowość do podróży w związku z rozmowami z obsługą klienta, mediacjami i innymi postępowaniami prawnymi.
Benefity
- Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej i współpracy w biurze.
- Zwrot kosztów czesnego.
- Wysokie dopłaty pracodawcy do planu 401(k).
- Świadczenia związane z wolontariatem.
- Płatny urlop.
- Świadczenia medyczne.
- Dodatkowe zachęty edukacyjne.
- Świadczenia przyjazne rodzinom.
- Zachęty inwestycyjne.
- Możliwości rozwoju kariery wewnątrz firmy.