EY
EY

EY to globalna firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie audytu, podatków, doradztwa konsultingowego i doradztwa biznesowego. Jej zespoły pomagają organizacjom mierzyć się ze złożonymi wyzwaniami biznesowymi, wzmacniać zaufanie do sprawozdawczości finansowej i rynków oraz wykorzystywać dane i technologie do wspierania transformacji.

Firma oferuje między innymi doradztwo w zakresie finansów przedsiębiorstw, strategii transakcyjnych i technologii. EY współpracuje z klientami z sektorów takich jak ochrona zdrowia, usługi prawne, marketing, energetyka, finanse i administracja publiczna, a zrównoważony rozwój i innowacje stanowią podstawę wielu jej rozwiązań.

Starszy opiekun relacji finansowych — EY

Wspieraj globalne planowanie finansowe, budżetowanie i kontrolę w EY. Doradzaj kadrze kierowniczej i nadzoruj wyniki finansowe globalnych jednostek.

Opis

  • Dołącz do zespołu finansowego Global Controlling Decision Support i wspieraj Global Entities w zarządzaniu finansami oraz realizacji celów.
  • Koordynuj współpracę z interesariuszami biznesowymi i zespołami wsparcia finansowego.
  • Przygotowuj analizy finansowe i raporty, zapewniaj wiedzę ekspercką dotyczącą funkcji, obsługuj transakcje i stosuj najlepsze praktyki.
  • Pełnij rolę głównego punktu kontaktu w sprawach informacji i analiz finansowych w ramach globalnej funkcji lub linii usługowej.
  • Współpracuj z wyższą kadrą kierowniczą biznesu, dyrektorami finansowymi, ich zastępcami i zespołami budżetowymi.
  • Monitoruj wyniki względem celów finansowych i rezultatów z poprzednich okresów.
  • Wyjaśniaj kluczowe działania finansowe, w tym planowanie roczne, prognozowanie oraz zamknięcie miesiąca i roku.
  • Kieruj opracowywaniem budżetów, ustalaniem celów oraz przygotowywaniem budżetów rocznych i prognoz.
  • Nadzoruj kody zaangażowania Global Entity, faktury zobowiązań, zamówienia zakupu, rozliczenia, rozliczenia międzyokresowe i działania korygujące.
  • Udzielaj technicznych wskazówek i porad finansowych.
  • Buduj relacje z dyrektorami finansowymi funkcji i linii usługowych oraz ich zastępcami i zarządzaj nimi.
  • Udoskonalaj metody i procesy planowania finansowego.
  • Przekładaj wyniki finansowe na jasne wnioski dla kadry kierowniczej.
  • Wykorzystuj analizę trendów i modele prognostyczne, aby doradzać w sprawie oczekiwanych wyników w odniesieniu do planów i prognoz.
  • Oceniaj czynniki wpływające na wyniki finansowe oraz wspieraj ciągłe doskonalenie i terminowe korekty działań.
  • Kieruj małym zespołem pracowników w GDS i wspieraj ich rozwój.
  • Zarządzaj relacjami z dyrektorami finansowymi funkcji i linii usługowych oraz ich zastępcami.

Wymagania

  • Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie finansów, ekonomii, zarządzania lub pokrewnej.
  • Wymagane co najmniej 7 lat doświadczenia w planowaniu i analizie finansowej.
  • Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
  • Umiejętność pracy w wirtualnej globalnej organizacji oraz szacunek dla kultur międzynarodowych.
  • Znajomość zewnętrznych usług firmy i specyfiki rynku regionalnego będzie dodatkowym atutem.
  • Preferowane doświadczenie w branży usług profesjonalnych.
  • Umiejętność samodzielnej pracy nad wieloma projektami i ustalania priorytetów.
  • Udokumentowane doświadczenie we wdrażaniu i prowadzeniu dużych inicjatyw związanych ze zmianą biznesową.
  • Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem pracowników GDS i wspieraniu ich rozwoju.
  • Umiejętność konstruktywnego kwestionowania założeń i decyzji.
  • Wysokie umiejętności obsługi klienta i zarządzania relacjami z interesariuszami.
  • Umiejętność analizowania dużych zbiorów danych i identyfikowania szans oraz zagrożeń finansowych.
  • Znajomość dobrych praktyk finansowych i doskonałości operacyjnej.
  • Analityczne podejście i inicjatywa w obliczu niejednoznaczności.
  • Zrozumienie strategii, możliwości i usług firmy.
  • Dobra orientacja w zagadnieniach handlowych.
  • Szacunek dla różnic między kulturami korporacyjnymi i geograficznymi.

Benefity

  • Konkurencyjne wynagrodzenie.
  • Globalna skala działania i wsparcie.
  • Kultura otwartości i włączania.
  • Możliwości pracy z technologiami i rozwoju kariery.
  • Możliwość współpracy z globalnymi zespołami i osobami z różnych kultur.