General Motors to globalna firma motoryzacyjna i przemysłowa działająca w obszarach projektowania pojazdów, produkcji, transportu oraz technologii informacyjnych. Założona w 1908 roku firma GM opracowuje technologie mające na celu rozwój mobilności i dąży do realizacji wizji świata bez wypadków, emisji i korków. Jej międzynarodowa działalność łączy duże, interdyscyplinarne zespoły skupione na innowacjach, zrównoważonym transporcie i przyszłości branży motoryzacyjnej.
Specjalista techniczny ds. zaawansowanych systemów falowników mocy w General Motors (praca hybrydowa, Warren, Michigan)
General Motors poszukuje specjalisty technicznego, który pokieruje integracją zaawansowanych falowników mocy i energoelektroniki dla przyszłych pojazdów elektrycznych. Rola koncentruje się na opracowywaniu opłacalnych technologii, wyznaczaniu kierunku technicznego i koordynowaniu międzyfunkcyjnej pracy inżynierskiej.
Opis
- Kierowanie strategią i rozwojem zaawansowanych technologii projektowania oraz integracji falowników mocy i systemów energoelektroniki dla przyszłego portfolio pojazdów elektrycznych GM
- Wyznaczanie kierunku technicznego, koordynowanie map drogowych technologii i zapewnianie przywództwa inżynierskiego
- Opracowywanie i nadzorowanie zaawansowanych technologii falowników mocy i energoelektroniki
- Kierowanie projektowaniem, analizą, testami i raportowaniem w ramach procesu zaawansowanych prac technicznych
- Tworzenie rozwiązań w zakresie falowników i energoelektroniki spełniających określone cele dotyczące wydajności i kosztów
- Współpraca z zespołami inżynierii produktu, inżynierii systemów, modelowania, analiz, inżynierii kosztów, planowania, produkcji i programów
- Definiowanie wymagań systemowych oraz uzgadnianie potrzeb interdyscyplinarnych w celu optymalizacji wydajności systemów i podsystemów
- Koordynowanie pracy personelu wsparcia technicznego i przydzielonych projektów rozwojowych
- Kierowanie globalnymi działaniami benchmarkingowymi oraz śledzenie nowych technologii i produktów konkurencji
- Wykorzystywanie modelowania, symulacji, analizy systemowej i optymalizacji do definiowania wymagań systemowych
- Szkolenie, rozwijanie, mentoring i udzielanie wskazówek technicznych członkom zespołu
- Prowadzenie inicjatyw ukierunkowanych na redukcję kosztów, wzrost wydajności i poprawę efektywności
- Badanie trendów integracji zaawansowanych falowników i energoelektroniki w przemyśle oraz środowisku akademickim
- Zapewnianie specjalistycznych wskazówek technicznych zespołom programowym i systemowym
- Nauczanie podstaw falowników i energoelektroniki oraz rozpowszechnianie wiedzy technicznej w całej organizacji
- Utrzymywanie relacji zawodowych z laboratoriami uniwersyteckimi, laboratoriami krajowymi, IEEE, SAE i podobnymi organizacjami
Wymagania
- Tytuł magistra lub stopień doktora w dziedzinie inżynierii lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w zakresie samochodowej energoelektroniki
- Rozległa znajomość teorii i zasad działania falowników oraz energoelektroniki
- Rozległe doświadczenie w projektowaniu, opracowywaniu i testowaniu falowników oraz systemów energoelektroniki
- Doświadczenie w analizowaniu, projektowaniu, opracowywaniu i określaniu wymagań dla energoelektroniki stosowanej w pojazdach elektrycznych
- Doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań energoelektronicznych do produkcji
- Znajomość systemów pojazdów zelektryfikowanych i ich integracji
- Zaawansowane umiejętności rozwiązywania problemów technicznych na poziomie pojazdu
- Biegłość w obsłudze komercyjnych narzędzi do modelowania i symulacji systemów energoelektronicznych
- Praktyczne doświadczenie w testowaniu energoelektroniki w laboratorium wysokonapięciowym
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów z udziałem wielu dostawców
- Udokumentowane sukcesy w zarządzaniu wieloma projektami zaawansowanych technologii
- Doświadczenie w opracowywaniu specyfikacji komponentów energoelektronicznych do zastosowań motoryzacyjnych
- Zaawansowane umiejętności zarządzania projektami i zdolność wywierania wpływu na osoby spoza bezpośredniej linii podległości
- Wysokie umiejętności interpersonalne umożliwiające samodzielną pracę z krajowymi i międzynarodowymi partnerami biznesowymi
- Gotowość do pracy w niestandardowych godzinach z zagranicznymi dostawcami
- Gotowość do podróży związanych z pracą z dostawcami i udziałem w konferencjach
- Silne umiejętności analityczne potrzebne do rozwiązywania złożonych i niejednoznacznych problemów
- Zaawansowane umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej
- Zdolność do samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze
- Certyfikat DFSS Black Belt
- Na stanowisko mają zastosowanie ograniczenia kontroli eksportu; kandydaci muszą być osobami ze Stanów Zjednoczonych lub kwalifikować się do uzyskania wymaganego zezwolenia
Benefity
- Hybrydowy harmonogram pracy z obecnością na miejscu od jednego do trzech dni w tygodniu
- Świadczenia wspierające dobre samopoczucie pracowników w pracy i w domu
- Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego
- Kultura integracyjnego miejsca pracy
- Racjonalne usprawnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami