Mayer Brown to międzynarodowa kancelaria prawna obsługująca korporacje, fundusze inwestycyjne i instytucje finansowe w zakresie złożonych transakcji, sporów oraz kwestii regulacyjnych. Praktyka kancelarii obejmuje bankowość i finanse, rynki kapitałowe, prawo spółek i papiery wartościowe, postępowania sądowe, własność intelektualną, cyberbezpieczeństwo i ochronę prywatności danych, a także nieruchomości. Kancelaria działa poprzez kilka krajowych partnerstw i wyspecjalizowanych zespołów, udostępniając analizy i organizując wydarzenia poświęcone między innymi sztucznej inteligencji, cyberbezpieczeństwu i kredytowi prywatnemu.
Koordynator ds. rozwoju biznesu i marketingu
Wsparcie marketingu, ofert, wydarzeń i analiz dla zespołów Litigation i Advisory firmy Mayer Brown. Dbanie o materiały dla klientów i systemy marketingowe międzynarodowej kancelarii prawnej.
Opis
- Wspierać rozwój biznesu i prace administracyjne zespołów Litigation i Advisory firmy Mayer Brown.
- Pomagać w realizacji programów marketingowych, takich jak podcasty, nagrania wideo, seminaria, sponsoring i inne wydarzenia.
- Koordynować logistykę wydarzeń, zaproszenia, potwierdzenia udziału, prośby o spotkania, komunikację, punkty CLE, catering i obsługę na miejscu.
- Koordynować badania, analizę danych, zgłoszenia do katalogów, kodowanie spraw, raportowanie ekonomiczne, utrzymanie intranetu i spotkania wewnętrzne.
- Utrzymywać systemy marketingowe i dyski współdzielone, w tym wyniki zapytań ofertowych (RFP), rekordy CRM i aktualizacje bazy doświadczeń.
- Aktualizować profile branżowe i profile prawników oraz prezentacje PowerPoint.
- Koordynować wysyłki do klientów, biuletyny, zaproszenia i inną komunikację.
- Analizować potencjalne cele, branże, rynki, konkurentów i konflikty interesów.
- Pomagać opracowywać i dostosowywać oferty dla klientów, prezentacje i materiały marketingowe.
- Tworzyć i aktualizować treści dla poszczególnych grup, w tym opisy, broszury, prezentacje, treści na strony internetowe i blogi, posty w mediach społecznościowych oraz biogramy.
- Wspierać seminaria, sponsoring i inne lokalne inicjatywy biura w Chicago.
- Wykonywać zadania administracyjne, prowadzić dokumentację i arkusze kalkulacyjne, obsługiwać wnioski o czeki i raporty wydatków.
- Zapewniać zastępstwo i podejmować inne obowiązki zgodnie z przydziałem.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim, najlepiej w zakresie marketingu, biznesu, badań lub komunikacji; odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie może zastąpić ten wymóg, jeśli ma bezpośredni związek ze stanowiskiem.
- Co najmniej trzy lata udokumentowanych sukcesów w marketingu, badaniach, zarządzaniu lub komunikacji.
- Doświadczenie w usługach profesjonalnych, takich jak prawo, księgowość lub doradztwo, albo na porównywalnym stanowisku w firmie, stowarzyszeniu branżowym lub środowisku akademickim.
- Biegła znajomość aplikacji Microsoft Office.
- Doświadczenie w planowaniu wideokonferencji i uczestnictwie w nich w środowisku zawodowym.
- Znajomość standardowych metod badawczych i baz danych wywiadu konkurencyjnego, takich jak Manzama, Capital IQ, Mergermarket, LexisNexis i Lexology.
- Dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność pracy w zróżnicowanym zespole i wspierania wymagających potrzeb firmy.
- Inicjatywa i zdolność do samodzielnej pracy.
- Wysokie umiejętności obsługi klienta.
- Dbałość o szczegóły, dobra organizacja i umiejętność prowadzenia wielu projektów.
- Zdolność dostosowywania się do zmieniających się priorytetów i terminów oraz pracy pod presją.
- Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy z innymi.
- Umiejętność ochrony informacji poufnych i zachowania dyskrecji.
- Myślenie strategiczne i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Zdolność przyswajania nowych technologii i zasobów w celu poprawy produktywności i efektywności.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i trwałego uszczerbku na zdrowiu
- Plan oszczędnościowy 401(k)
- Zastępcza opieka nad dziećmi i osobami starszymi
- Szeroki wymiar płatnego urlopu
- Możliwości rozwoju zawodowego i awansu
- Równe szanse oraz racjonalne udogodnienia dla kandydatów i pracowników z niepełnosprawnościami, w tym niepełnosprawnych weteranów