Mayer Brown est un cabinet d'avocats international qui accompagne les entreprises, les fonds d'investissement et les institutions financières dans des opérations complexes, des contentieux et des questions réglementaires. Ses domaines d'expertise couvrent la banque et la finance, les marchés de capitaux, le droit des sociétés et les valeurs mobilières, le contentieux, la propriété intellectuelle, la cybersécurité et la protection des données, ainsi que l'immobilier. Le cabinet s'appuie sur plusieurs partenariats nationaux et des équipes spécialisées, tout en partageant des analyses et en organisant des événements sur des évolutions telles que l'intelligence artificielle, la cybersécurité et le crédit privé.
Coordinateur du développement commercial et du marketing
Soutient le marketing, les propositions, les événements et la recherche pour les groupes Contentieux et Conseil de Mayer Brown. Gère les supports destinés aux clients et les systèmes marketing de ce cabinet d’avocats international.
Description
- Soutient les activités de développement commercial et les tâches administratives des groupes Contentieux et Conseil de Mayer Brown.
- Contribue à la mise en œuvre de programmes marketing tels que des podcasts, des enregistrements vidéo, des séminaires, des parrainages et d’autres événements.
- Coordonne la logistique des événements, les invitations, les réponses, les demandes de réunion, les communications, les crédits CLE, la restauration et l’assistance sur place.
- Coordonne les recherches, l’analyse de données, les soumissions aux annuaires, le codage des dossiers, les rapports économiques, la mise à jour de l’intranet et les réunions internes.
- Tient à jour les systèmes marketing et les espaces de stockage partagés, notamment les résultats des appels d’offres, les dossiers CRM et la base de données des expériences.
- Actualise les profils sectoriels et ceux des avocats, ainsi que les présentations PowerPoint.
- Coordonne les envois aux clients, les newsletters, les invitations et autres communications.
- Effectue des recherches sur les prospects, les secteurs, les marchés, les concurrents et les conflits.
- Contribue à élaborer et à adapter les propositions, présentations et supports marketing destinés aux clients.
- Crée et tient à jour des contenus propres aux groupes, notamment des descriptions, brochures, présentations, contenus pour les sites Web et blogs, publications sur les réseaux sociaux et biographies.
- Soutient les séminaires, parrainages et autres initiatives locales du bureau de Chicago.
- Effectue des tâches administratives, assure le suivi de documents et de feuilles de calcul, traite les demandes de chèques et les notes de frais.
- Assure le relais en cas de besoin et prend en charge d’autres tâches qui lui sont confiées.
Exigences
- Diplôme de premier cycle, de préférence en marketing, commerce, recherche ou communication ; une formation ou une expérience connexe peut s’y substituer si elle est directement pertinente pour le poste.
- Au moins trois ans d’expérience avérée dans le marketing, la recherche, la gestion ou la communication.
- Expérience dans les services professionnels, par exemple le droit, la comptabilité ou le conseil, ou dans un poste comparable en entreprise, au sein d’une association professionnelle ou dans le milieu universitaire.
- Maîtrise des applications Microsoft Office.
- Expérience de la planification et de la participation à des visioconférences dans un cadre professionnel.
- Connaissance des méthodes de recherche courantes et des bases de données de veille concurrentielle telles que Manzama, Capital IQ, Mergermarket, LexisNexis et Lexology.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler au sein d’une équipe diversifiée et à répondre aux exigences du cabinet.
- Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome.
- Solides compétences en service à la clientèle.
- Grande attention aux détails, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets.
- Capacité à s’adapter à l’évolution des priorités et des échéances, et à travailler sous pression.
- Capacité à travailler de façon autonome et en collaboration.
- Capacité à protéger les informations confidentielles et à faire preuve de discrétion.
- Esprit stratégique et aptitudes à résoudre les problèmes.
- Capacité à adopter de nouvelles technologies et ressources pour améliorer la productivité et l’efficacité.
Avantages
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Assurance vie
- Assurance décès accidentel et mutilation
- Plan d’épargne 401(k)
- Solutions de garde de remplacement pour les enfants et les personnes âgées
- Congés payés généreux
- Possibilités de perfectionnement et d’évolution professionnelle
- Égalité des chances et aménagements raisonnables pour les candidats et les employés en situation de handicap, ainsi que les anciens combattants handicapés