Blissway Inc.
Blissway Inc.
Blissway Inc. to firma technologiczna z sektora transportowego, która rozwija nowoczesną infrastrukturę do poboru opłat drogowych i zarządzania pasami o kontrolowanym dostępie. Jej platforma łączy kompaktowe bezprzewodowe autonomiczne urządzenia do egzekwowania zasad na pasach ruchu (WAL-E), instalowane wzdłuż dróg, z chmurową analityką danych służącą do identyfikowania i śledzenia pojazdów na wielu pasach. Technologia obsługuje elektroniczny pobór opłat, klasyfikację pojazdów, zarządzanie pasami ekspresowymi i pasami dla pojazdów z dużą liczbą pasażerów wraz z weryfikacją liczby osób, a także tymczasowe systemy poboru opłat i działanie w trybie odtwarzania po awarii lub katastrofie. Rozwiązania Blissway mogą zainteresować agencje zajmujące się poborem opłat oraz operatorów transportowych poszukujących alternatywy dla tradycyjnych bramownic i transponderów montowanych w pojazdach.

Inżynier oprogramowania ds. operacji uczenia maszynowego, praca hybrydowa w Denver

Wdrażaj i obsługuj modele widzenia komputerowego wspierające pobór opłat drogowych i bezpieczeństwo na autostradach. Zarządzaj chmurową, brzegową i przydrożną infrastrukturą przetwarzającą 11 milionów obrazów dziennie.

Opis

  • Kierowanie infrastrukturą wspierającą trenowanie i obsługę modeli
  • Nadzorowanie wersjonowania modeli, wdrożeń i wycofywania zmian
  • Tworzenie i optymalizowanie potoków przetwarzających 11 milionów obrazów dziennie
  • Wspieranie systemów detekcji, segmentacji, klasyfikacji, tworzenia embeddingów i ponownej identyfikacji
  • Tworzenie oprogramowania dla urządzeń przydrożnych i wnioskowania brzegowego
  • Budowanie narzędzi do wdrażania i aktualizowania modeli na urządzeniach brzegowych
  • Monitorowanie wydajności modeli oraz wykrywanie pogorszenia jakości lub dryfu
  • Zarządzanie aktualizacjami produkcyjnymi i ponownym trenowaniem w celu utrzymania dokładności modeli
  • Obsługa systemów obejmujących platformy chmurowe, samodzielnie zarządzane serwery i urządzenia terenowe
  • Udział w procesie rekrutacyjnym obejmującym 3–4 rozmowy, a następnie końcową płatną próbę pracy
  • Praca stacjonarna w niewielkim zespole inżynieryjnym i z osobami podejmującymi decyzje techniczne

Wymagania

  • 2–6 lat doświadczenia w tworzeniu i obsłudze oprogramowania produkcyjnego, takiego jak infrastruktura, usługi backendowe lub platformy ML
  • Pisanie kodu o jakości produkcyjnej
  • Doświadczenie z niezawodnymi systemami, potokami, wdrażaniem, obserwowalnością i narzędziami operacyjnymi
  • Zrozumienie trenowania i oceny modeli lub gotowość do nauki w stopniu wystarczającym do rozwiązywania problemów z modelami na produkcji
  • Szybkie uczenie się i współpraca między zespołami w niewielkim środowisku pracy
  • Stosowanie zasad inżynierii oprogramowania i projektowania systemów do nieprzewidywalności świata fizycznego
  • Przede wszystkim znajomość języków Python i TypeScript lub biegłość w innym języku połączona ze zdolnością szybkiego uczenia się
  • Doświadczenie we wdrażaniu modeli ML, ich monitorowaniu lub ponownym trenowaniu, kierowaniu ich do sprzętu brzegowego lub o ograniczonych zasobach albo obsłudze samodzielnie zarządzanych serwerów będzie dodatkowym atutem
  • Przeprowadzka do Denver na potrzeby tej pracy
  • Określenie, czy do pracy w Stanach Zjednoczonych wymagane jest sponsorowanie wizy

Benefity

  • Wsparcie w relokacji i premia relokacyjna za dołączenie do biura inżynieryjnego w Denver
  • Miesięczny dodatek na opiekę zdrowotną dla pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu w ramach ICHRA
  • Wpłaty na konto 401(k) z dopłatą do 4%
  • Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy
  • Pakiet udziałów
  • Coroczna możliwość sprzedaży nabytych udziałów po tej samej wycenie co wycena inwestorów
  • Cztery tygodnie płatnego urlopu bez ewidencjonowania dni
  • Dwanaście tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego dla rodziców biologicznych i adopcyjnych
  • Dwanaście tygodni w pełni płatnego urlopu sabbatical co pięć lat
  • Codzienne śniadania i wspólne lunche
  • Wyposażona kuchnia z przekąskami
  • Coroczny czterodniowy wyjazd zespołowy dla pracowników i ich partnerów
  • Comiesięczne wieczory gier, pokoje zagadek i kolacje
  • Zwrot kosztów kursów, programów edukacyjnych i konferencji