TeamViewer
TeamViewer
1 001 – 5 000 Ansatte
B2BForetakSaaS
TeamViewer er et B2B SaaS-selskap som utvikler sikker skyprogramvare for fjerntilgang, fjernsupport og digitale medarbeideropplevelser. Plattformen hjelper IT-team og virksomheter med å styre, overvåke og administrere endepunkter, automatisere utbedring og støtte førstelinjeoperasjoner gjennom arbeidsflyter med utvidet virkelighet. TeamViewer betjener organisasjoner av ulik størrelse gjennom produkter som Tensor, DEX og Frontline, med integrasjoner som Microsoft Intune, ServiceNow og Salesforce. Tilbudet er rettet mot sikker, kompatibel og skalerbar enhetsadministrasjon.

Senior frontendprogramvareingeniør – hybrid i Porto

Led frontendutviklingen for TeamViewers plattform for den digitale arbeidsplassen, og bygg skalerbare React- og TypeScript-applikasjoner. Ha ansvar for arkitektur, ytelse, testing og utviklingspraksis i Porto.

Beskrivelse

  • Utvikle og vedlikeholde komplekse webapplikasjoner i stor skala med React og TypeScript
  • Ha ansvar for frontendarkitekturen, inkludert mikrofrontendarkitekturer, monorepo-verktøy og delte komponentbiblioteker
  • Etablere strategier for tilstandshåndtering og datahenting som skiller mellom server-, klient- og UI-tilstand
  • Utforme designsystemet sammen med UX/UI-designere for å fremme konsistens, tilgjengelighet og gjenbruk
  • Koble frontendapplikasjoner til backendtjenester og API-er i samarbeid om kontrakter, autentisering og datamodeller
  • Forbedre webytelsen gjennom optimalisering av rendering, kodedeling, reduksjon av pakkestørrelse og Core Web Vitals
  • Opprettholde høye standarder for sikkerhet, tilgjengelighet, internasjonalisering og nettleserkompatibilitet
  • Etablere praksis for frontendtesting som omfatter enhetstesting, integrasjonstesting, visuell regresjonstesting og ende-til-ende-testing
  • Støtte byggeverktøy, CI/CD-pipelines og containeriserte utrullinger med Docker og Kubernetes
  • Fremme ansvarlig bruk av AI-støttede arbeidsflyter for frontendutvikling
  • Være mentor for utviklere, lede kodegjennomganger og veilede tekniske beslutninger på tvers av team

Krav

  • Grad i informatikk, programvareutvikling eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende erfaring
  • Minst 6 års profesjonell erfaring med frontendutvikling, inkludert ledelse av tekniske initiativer
  • Ekspertise i React Hooks, Context, concurrent rendering, Suspense, TypeScript og moderne JavaScript
  • Omfattende erfaring med verktøy for tilstandshåndtering og datahenting, som Redux Toolkit, RTK Query, Zustand, MobX, TanStack Query eller XState
  • Erfaring med å opprette og vedlikeholde designsystemer eller komponentbiblioteker ved hjelp av verktøy som Storybook, designtokens og tematisering
  • Erfaring med mikrofrontendarkitekturer og skalerbare frontendkodebaser, inkludert monorepo-verktøy som Nx eller Turborepo
  • Svært gode kunnskaper i moderne bygge- og bundlingsverktøy, inkludert Vite og Webpack
  • Praktisk kunnskap om profilering og optimalisering av webytelse, inkludert memoization, virtualisering, lazy loading og Core Web Vitals
  • Erfaring med integrasjon av REST- eller GraphQL-API-er, WebSockets og autentisering med OAuth 2.0 eller OpenID Connect
  • God forståelse av WCAG-krav til tilgjengelighet og sikkerhetspraksis for web som dekker XSS, CSRF og CSP
  • Erfaring med Jest eller Vitest, React Testing Library samt Playwright eller Cypress
  • Praktisk erfaring med AI-verktøy for koding, som Claude Code, GitHub Copilot eller Cursor, med en ansvarlig tilnærming til bruk i team
  • Erfaring med å være mentor for utviklere og bidra i smidige team
  • Flytende engelsk, både muntlig og skriftlig
  • Erfaring med frontendobservabilitet eller feilsporing med verktøy som Sentry eller OpenTelemetry er en fordel
  • Erfaring med SSR-rammeverk som Next.js eller Node.js er en fordel

Fordeler

  • Lønns- og fordelspakke med bedrifts- eller salgsbonus samt regelmessige lønnsvurderinger
  • Kontorer med enkel tilgang til offentlig transport
  • Spesialpriser på lokale treningssentre
  • Tilgang til Corporate Benefits-plattformen og rabattene der
  • Regelmessige teameventer og felles feiringer i selskapet
  • Åpen ledelsespolicy
  • Ingen formell kleskode
  • Hyppige allmøter og lunsjer med ledelsen
  • Hybridarbeid med fleksible arbeidstider
  • Work From Abroad-program som tillater opptil 40 dager utenfor ansettelseslandet
  • Onboarding på hovedkontoret
  • Inkluderende arbeidskultur med like muligheter
  • Tilrettelegging i søknads- og ansettelsesprosessen, inkludert støtte under intervjuer og onboarding

Relaterte jobber