TeamViewer on B2B SaaS-ettevõte, mis arendab turvalist pilvetarkvara kaugjuurdepääsuks, kaugtugiteenusteks ja digitaalseks töötajakogemuseks. Selle platvorm aitab IT-meeskondadel ja ettevõtetel lõppseadmeid juhtida, jälgida ja hallata, probleemide lahendamist automatiseerida ning toetada eesliinitöid liitreaalsusel põhinevate töövoogude kaudu. TeamViewer teenindab eri suurusega organisatsioone toodetega Tensor, DEX ja Frontline ning pakub integratsioone näiteks Microsoft Intune'i, ServiceNow' ja Salesforce'iga. Ettevõtte pakkumine keskendub turvalisele, nõuetele vastavale ja skaleeritavale seadmehaldusele.
Senior-frontend-tarkvarainsener – Porto, hübriidtöö
Juhi frontend-arendust TeamVieweri digitaalse töökoha platvormil ning loo skaleeritavaid Reacti ja TypeScripti rakendusi. Vastuta Portos arhitektuuri, jõudluse, testimise ja arendustavade eest.
Kirjeldus
- Loo ja halda Reacti ning TypeScripti abil keerukaid ja suuremahulisi veebirakendusi
- Vastuta frontend-arhitektuuri eest, sealhulgas mikrofrontendide, monorepo tööriistade ja jagatud komponenditeekide eest
- Töötada välja olekuhalduse ja andmete hankimise lahendused, mis eristavad serveri-, kliendi- ja kasutajaliidese olekut
- Kujunda koos UX/UI-disaineritega disainisüsteemi, et edendada järjepidevust, juurdepääsetavust ja taaskasutatavust
- Ühenda frontend-rakendused taustateenuste ja API-dega ning tee koostööd lepingute, autentimise ja andmemudelite vallas
- Paranda veebijõudlust renderdamise optimeerimise, koodi tükeldamise, paketi mahu vähendamise ja Core Web Vitalsi abil
- Hoia kõrgel tasemel turvalisuse, juurdepääsetavuse, rahvusvahelistamise ja brauserite ühilduvuse standardeid
- Loo frontend-testimise tavad, mis hõlmavad ühiku-, integratsiooni-, visuaalse regressiooni- ja otsast lõpuni teste
- Toeta ehitustööriistu, CI/CD-konveiereid ning Dockerit ja Kubernetesit kasutavaid konteineriseeritud juurutusi
- Edenda tehisintellekti abil toetatud frontend-arenduse töövoogude vastutustundlikku kasutamist
- Juhenda insenere, juhi koodiülevaatusi ja suuna tehnilisi otsuseid eri meeskondades
Nõuded
- Arvutiteaduse, tarkvaratehnika või sellega seotud valdkonna kraad või samaväärne kogemus
- Vähemalt kuus aastat professionaalset frontend-arenduse kogemust, sealhulgas tehniliste algatuste juhtimine
- Reacti hookide, konteksti, konkurentse renderdamise, Suspense'i, TypeScripti ja tänapäevase JavaScripti suurepärane tundmine
- Ulatuslik kogemus olekuhalduse ja andmete hankimise tööriistadega, nagu Redux Toolkit, RTK Query, Zustand, MobX, TanStack Query või XState
- Kogemus disainisüsteemide või komponenditeekide loomise ja haldamisega, kasutades näiteks Storybooki, disainitunnuseid ja teemasid
- Kogemus mikrofrontend-arhitektuuride ja skaleeritavate frontend-koodibaasidega, sealhulgas Nx-i või Turborepo monorepo tööriistadega
- Tänapäevaste ehitus- ja komplekteerimistööriistade, sealhulgas Vite'i ja Webpacki, tugev valdamine
- Praktilised teadmised veebijõudluse profileerimisest ja optimeerimisest, sealhulgas memoiseerimisest, virtualiseerimisest, laisklaadimisest ja Core Web Vitalsist
- Kogemus REST- või GraphQL-API-de, WebSocketsi ning OAuth 2.0 või OpenID Connecti autentimise integreerimisega
- WCAG juurdepääsetavusnõuete ja veebiturbe tavade põhjalik mõistmine, sealhulgas XSS, CSRF ja CSP
- Kogemus Jesti või Vitesti, React Testing Library ning Playwrighti või Cypressiga
- Praktiline kogemus tehisintellekti abil toetatud kooditööriistadega, nagu Claude Code, GitHub Copilot või Cursor, ning vastutustundlik lähenemine nende meeskonnas kasutamisele
- Kogemus inseneride juhendamisega ja panustamisega agiilsetes meeskondades
- Sujuv inglise keele suuline ja kirjalik oskus
- Frontend-observeeritavuse või veajälgimise kogemus selliste tööriistadega nagu Sentry või OpenTelemetry on eelis
- SSR-raamistike, näiteks Next.js-i või Node.js-i, kogemus on eelis
Hüved
- Tasu- ja hüvitiste pakett, mis sisaldab ettevõtte saavutuse- või müügiboonust ning regulaarseid palgaülevaatusi
- Mugava ühistranspordiühendusega kontorid
- Soodushinnad kohalikes spordiklubides
- Ligipääs Corporate Benefitsi platvormile ja selle allahindlustele
- Regulaarsed meeskonnaüritused ja kogu ettevõtte ühised tähistamised
- Avatud juhtimispoliitika
- Formaalne riietumisstiil ei ole nõutud
- Sagedased kogu ettevõtte koosolekud ja lõunad juhtkonnaga
- Hübriidtöö paindliku tööajaga
- Work From Abroadi programm, mis võimaldab töötada kuni 40 päeva väljaspool lepinguriiki
- Sisseelamine kohapeal peakontoris
- Kaasav töökultuur võrdsete võimalustega
- Tugi kandideerimisel ja värbamisel, sealhulgas abi vestluste ja sisseelamise ajal