Workleap
Workleap
201 – 500 従業員
HRテックSaaS生産性
Workleapは、従業員エンゲージメント、パフォーマンス、能力開発を支援する人事ソフトウェアを開発しています。プラットフォームにはOfficevibe、Pingboard、学習管理ツールなどの製品が統合されており、ハイブリッドワーク、新入社員のオンボーディング、キャリア形成、パフォーマンス管理に関する組織の課題に対応します。既存の人事システムや生産性向上ツールと連携してこれらの業務を調整したい人事チームにサービスを提供しています。同社は人事テクノロジーとSaaSの分野で事業を展開し、従業員数は201~500人です。

シニアプロダクトデザイナー、AIワークフロー

Workleapで、Microsoft 365の移行・ガバナンス製品ShareGateのAI優先ワークフローを設計します。 複雑なIT業務を理解しやすくしながら、顧客が常に主導権を持てるようにします。

仕事内容

  • 課題の定義からリリースまで主要な製品領域を主導し、その後も顧客の利用状況を追います。
  • 顧客に代わって作業を進めつつ、顧客が完全にコントロールできるAI優先のワークフローを設計します。
  • 複雑な状況を整理し、顧客がすばやく理解して自信を持って行動できるようにします。
  • 大胆なアイデアを早い段階で顧客と試し、成果を測定して計画を調整します。
  • 業務でAIを活用し、数日以内に問いを具体的で検証可能な作業へと変えます。
  • デザインレビュー、高い基準、明快な思考を通じて、チームの意思決定を強化します。

応募要件

  • 複雑な業務用ソフトウェアの設計経験が6年以上あり、最初の課題設定から細部の仕上げまで担当したリリース実績があること。
  • 個別の画面にとどまらず、顧客体験全体を設計し、次に必要となることを予測するシステム思考を備えていること。
  • 取り消しが難しい判断について適切に考えられること。ユーザーが最初に見るもの、確認するもの、取り消せる操作を含みます。
  • 毎週顧客と話し、観察した行動を方向転換に反映すること。
  • デザイナー、開発者、経営幹部に設計判断を説明し、その妥当性を伝えられること。
  • 自分の業務でAIを無理なく使い、役立つ場面と妨げになる場面を判断できること。
  • 製品上で自ら仕上げを行い、変更を本番環境にリリースして仕事を完了させること。
  • 範囲の定まらない業務でも、仮説を立て、方向を選び、学び続けて成果を出せること。
  • 歓迎:IT、セキュリティ、データ、またはミスが重大な損失につながる専門ユーザー向けの設計経験。

福利厚生

  • 年次ボーナス制度。
  • Workleapの長期成長にLTIPを通じて参加。
  • RRSP(登録退職貯蓄制度)。
  • 家族向け団体保険。
  • 遠隔医療。
  • 年間ウェルネス予算。
  • 柔軟な休暇制度。
  • リモート勤務。Workleapのモントリオールオフィスも利用できます。
  • 年2回の対面イベント。
  • 全従業員がClaudeを利用できます。

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