DayOne
DayOne
501 – 1,000 従業員
B2B電気通信
DayOneは、アジア太平洋地域と欧州で、ハイパースケールおよびリージョナルデータセンターキャンパスを開発・運営しています。シンガポール、ジョホール、バタム島にまたがるSIJORIプラットフォームを含む相互接続されたハブ・アンド・スポーク型クラスターにより、ハイパースケーラー、クラウドプロバイダー、大企業向けに、拡張性と低遅延を備えた容量および接続性を提供しています。企業向け通信インフラ企業として、DayOneは技術エンジニアリング、キャンパスの迅速な展開、高効率な電力・冷却システムを組み合わせ、クリーンエネルギーソリューションも統合することで、大規模なデジタルインフラの持続可能性を支えています。

シニアコンプライアンスマネージャー、欧州(リモート)

EUおよびEEA全域におけるDayOneのハイパースケールデータセンター運営向けに、拡張可能なコンプライアンス体制の構築を主導します。複数の法域にまたがるポリシー、リスク管理、規制対応プロセス、研修、第三者管理、調査を統括します。

仕事内容

  • 欧州および欧州経済領域全域の運営に向けた、拡張可能なコンプライアンス方針、リスクプロセス、管理策を策定する
  • コンプライアンスリスク管理の枠組み、方針、手順を作成、実施、監視する
  • EUおよびEEAの運営向けコンプライアンス方針、手順、業務手順書を起草、維持、配布する
  • 贈答・接待、利益相反、関連当事者取引、個人口座取引とインサイダー取引、贈収賄・腐敗防止、制裁、データプライバシーに関する事項を監督する
  • オンボーディングおよび業務チームと連携してスクリーニングとモニタリング活動を管理する
  • EUおよびEEA各国の高リスクなベンダー、顧客、取引先、その他の第三者に対するデューデリジェンスと継続的なモニタリングを実施する
  • 定期的なコンプライアンスリスク評価を実施し、是正活動の推進を支援する
  • ガバナンス更新のため、リスク評価記録、ダッシュボード、経営層向け報告を維持する
  • EU、EEAおよび各国の法律、規制、規制ガイダンス、業界の期待事項の変更を監視し、伝達する
  • 関連国全体で中核的なコンプライアンス要件を一貫して適用できるよう事業部門を支援する
  • EUおよびEEA各国の従業員と管理職向けのコンプライアンス研修を作成、調整、実施する
  • 利益相反、贈収賄・腐敗防止、制裁、内部通報、市場行動、データプライバシーを扱う研修と確認手続きを支援する
  • コンプライアンス違反、内部通報、データプライバシーインシデントおよび関連事項の調査を支援する
  • 法務、人事、情報セキュリティ、事業関係者、外部アドバイザーと連携する
  • 完全な監査証跡を維持し、リスク軽減措置をフォローアップする
  • シニアコンプライアンス担当者および事業責任者と協力し、方針、ガバナンス、リスク管理の実務を確立する

応募要件

  • 法学、経営学、金融、コンプライアンス、リスク管理または関連分野の学士号
  • 企業または規制コンプライアンス、リスク管理、倫理・コンプライアンスまたは関連分野で8~12年の経験
  • 多国籍組織で複数の法域を支援した経験
  • 方針の作成、コンプライアンスリスク評価の実施、規制変更の管理に関する実務経験
  • コンプライアンスリスク管理の原則とガバナンスの枠組みに関する知識
  • 規制要件を実用的な方針、管理策、業務プロセスに落とし込む能力
  • EUおよびEEA全域の企業コンプライアンス事項に関する幅広い知識
  • リスク評価、コーポレートガバナンス、規制変更、贈収賄・腐敗防止、制裁、利益相反、内部通報、第三者リスクに関する経験
  • 複数の優先事項を自律的に管理する能力
  • 英語でシニアおよび部門横断の関係者にコンプライアンス指針を明確に説明する能力
  • 優れた分析力、判断力、関係者管理能力、問題解決能力
  • 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力
  • 機密情報や慎重な取り扱いが必要な情報を適切に扱える、優れた整理能力
  • 金融サービス、保険、フィンテック、決済、通信、エネルギー、ヘルスケアなどの規制業界での経験があれば望ましい
  • コンプライアンス、リスク管理、金融犯罪、データプライバシーまたはガバナンスに関する専門資格があれば望ましい
  • GDPRおよび欧州のプライバシー規制に関する実務経験があれば望ましい
  • 制裁、贈収賄・腐敗防止、内部通報、利益相反管理または第三者リスクプログラムを支援した経験があれば望ましい
  • その他の欧州言語のスキルがあれば望ましい

福利厚生

  • 多様でインクルーシブな職場づくりに取り組む機会均等雇用主
  • 多様な視点を重視するインクルーシブな文化
  • シニアコンプライアンス担当者および事業責任者との直接的な協働
  • 成長するグローバルコンプライアンス機能の形成に携わる機会
  • グローバルなデータインフラの発展に貢献する機会
  • 欧州内への出張が時折必要となる場合があります