Everlab
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Everlabは、予防医療に注力するアーリーステージのヘルステック企業です。医学研究、ソフトウェア、診断、臨床医主導のケアを組み合わせ、個々に合わせたリスク管理と健康最適化のプログラムを提供しています。テクノロジーを活用したクリニックモデルを通じて、会員向けサービス、遠隔医療相談、データに基づくコーチング、遠隔の臨床チームが支援する長期的なケアプランを展開しています。同社は、会員が健康リスクを早期に特定し、疾病を予防し、長期的にウェルビーイングを向上できるよう支援する技術とケアパスウェイの構築に取り組んでいます。

パフォーマンスマーケティングマネージャー(Meta・Google広告)

Everlabの予防医療プラットフォームでMetaとGoogle広告による獲得施策を主導し、キャンペーンのテストと最適化を通じてB2C顧客基盤を拡大します。 見込み顧客を有料会員へ転換しながら、顧客獲得効率の向上に取り組みます。

仕事内容

  • EverlabのMetaおよびGoogle Adsアカウントを管理します。
  • Facebook、Instagram、Google検索、Performance Maxで獲得キャンペーンを企画、構築、最適化します。
  • キャンペーン構成、設定、予算、入札、オーディエンス、掲載枠、キーワード、検索語句、除外設定、広告文、クリエイティブ素材を管理します。
  • クリエイティブのテスト計画を設計し、成果の高いキャンペーンを拡大します。
  • クリエイティブの疲弊、オーディエンスの飽和、広告費の無駄、成果の変化を把握します。
  • キャンペーンの分析結果を共有し、クリエイティブブリーフに役立てます。
  • 日々の予算消化ペースを追跡し、MetaとGoogleの週次予算を配分します。
  • 有望な見込み顧客、デポジット、付費会員の成果を高め、顧客獲得単価を改善します。
  • メディア運用、クリエイティブ、計測、リードの質、ウェブサイトのコンバージョンに関する問題を調査します。
  • 週次の成果報告をグロース責任者に送ります。
  • Meta Pixel、Conversions API、Google拡張コンバージョン、オフラインコンバージョンを含むUTMとコンバージョン計測を管理します。
  • 広告プラットフォームのレポートをCRMおよび売上データと照合します。
  • 今後のテストの優先順位を決め、実験結果を記録します。
  • 人による確認を前提に、分析、レポート、広告文の作成、実験計画にAIを活用します。
  • 広告プラットフォームの規則を遵守し、社内チームと連携して健康関連マーケティングとデータ利用の適正を確保します。
  • グロース責任者に報告します。

応募要件

  • パフォーマンスマーケティングの実務経験が5年以上あること。
  • MetaとGoogle Adsの両方を直接運用した経験があること。
  • 大規模なB2C予算を扱った経験があること。現在の採用基準は月額50万米ドル以上です。
  • Meta Ads Managerを実務で十分に使いこなせること。
  • Google検索とPerformance Maxのキャンペーンを自信を持って管理できること。
  • 獲得効率を保ちながら予算を拡大した実績があること。
  • 開始時の状況、予算、判断、成果、課題を含め、キャンペーン業務を明確に説明できること。
  • Sheets、Looker、または類似ツールでレポートやダッシュボードを作成できること。
  • アトリビューション、コンバージョンまでの遅延、オフラインコンバージョン、インクリメンタリティに関する実務知識があること。
  • クリエイティブチームやコンバージョン率最適化(CRO)チームと協業した経験があること。
  • 明確にコミュニケーションを取り、商業的な判断力を発揮し、自律して働けること。
  • AIツールを実務で活用し、仕事の質とスピードを高めていること。
  • 歓迎:ヘルスケア、ウェルネス、サブスクリプション、または購入検討に時間を要する消費者向け商材の経験。
  • 歓迎:HubSpot、GA4、Mixpanel、BigQuery、または類似の計測ツールに関する知識。
  • 歓迎:リードの質や後続の営業成果を有料キャンペーンの最適化に結び付けた経験。
  • 歓迎:インクリメンタリティテストの設計、または高額出稿時の限界顧客獲得単価を評価した経験。

福利厚生

  • 週3日の出社を含むハイブリッド勤務。
  • 必要に応じて、標準的な9時から17時以外の時間に個人的な用事を調整できる柔軟性。
  • 試用期間を無事に終えると、Everlabの健康プログラムを全面的に利用できます。
  • 報酬の一部として従業員向け株式報酬制度があります。
  • 温かく、使命を大切にするチーム。
  • 予防医療、個別化ケア、医療へのアクセス向上に取り組む仕事。

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